編輯同志:
我是人事部門的一個年輕人。在精神文明建設中,你刊提倡建立和健全各行各業的職業道德,這個問題很重要。人事部門是黨和國家的要害部門,人事工作是一項十分重要的工作。長期以來,我們黨在這方面已有許多優良傳統,其中很多地方體現了人事工作者的職業道德。
十年動亂,人們歷來視作“黨性原則強”、純潔又親切的“干部之家”的人事部門也受到了影響。在一些地方,掌管人事大權的人事部門堪稱“熱門”,拉關系、送禮請吃之風盛行。據報載,一年前的湖北宜昌勞動局調配科三位新上任的共產黨員秉公辦事,他們建立了一個“拒禮本”,僅僅三個月就拒禮72起,拒吃24起……我在實際工作中也見到不少黨性強、秉公辦事的優秀的人事工作者。但也確有一些人事干部的黨性原則和道德觀念淡薄了。有的人在商調干部時,介紹情況不客觀:想把一個人調出去,光介紹好的;不想讓這個人走,盡往壞處說,影響了組織和組織之間的信任感。我曾遇到過這種情況:從外地調進一個專業干部,專業對口,檔案材料上寫得也很好。我們調進了這個干部,并安排了重要的工作。兩個月后,調出單位才寄來了這個干部不久前因偷盜而受處分的材料,使我們工作很被動。有的人還利用工作之便,克扣別人的調京指標,或巧設“調包計”,安排親戚朋友。某廠有一位人事部門的負責人,對廠里一位政策允許解決的長期分居兩地的技術骨干不管不問,既不讓他調出,也不讓其愛人調來;而對自己的一個在外地工作的侄女,全家都在外地,只因未婚夫來北京上學,很快調進北京安排了工作;還準備好了侄女的未婚夫畢業后的工作位置。有的還對有成見的同志打擊報復,乘有些部門了解情況之時,捏造事實,害得有些干部長期背“黑鍋”。有的嫉賢妒能,趕上干部晉級提職時,對同學、同行、同級同志的提升進行阻撓。還有的甚至沾上了“請吃受賄”等歪風。
上述現象,在人事工作者中間為數不多,但影響很壞,直接影響了黨在人民群眾中的崇高威望。產生這些問題的原因很多,但如果能讓做人事工作的同志都能樹立:發現人才光榮,埋沒人才可恥;任人唯賢光榮,任人唯親可恥;關心群眾光榮,官僚主義可恥;愛護同志光榮,整人、坑人可恥;廉潔奉公光榮,請吃受賄可恥;實事求是光榮,編造瞎說可恥等人事道德的榮辱觀,不僅能提高人事干部隊伍的道德水準,對恢復和發揚黨的優良傳統,對轉變黨風,都將會起積極的作用。
提倡人事工作者道德,還需要各方面的支持。有關部門要加強對人事工作者道德的研究,并制訂一些具有社會主義特點的、對人事工作有普遍指導意義的人事道德規范。各級領導同志要以身作則,帶頭嚴格執行各項人事制度和政策,支持人事部門的工作。
顧寶華