人事
- 人事檔案大數據平臺建設及應用研究
孟軍英關鍵詞：人事；檔案；大數據平臺；建設；應用人事檔案將客觀收錄企業用人信息，關乎人事的調動以及人事工作的發展。大數據是互聯網時代下發展的一種思潮，對人事檔案管理工作形成一定的影響。而建設人事檔案大數據平臺既創新及升級現有管理制度體系、機制，可提升人事檔案管理工作的效率，增強單位發展戰略決策的精準程度，推助單位在市場中健康發展。因此，企事業單位應創新管理思維和管理模式，既要促進人事檔案管理工作數據化發展，也要在大數據技術的支持下，強化對先進技術的引入，
中國新通信 2023年8期2023-07-14
- 高校企業人事管理優化對策分析
摘 要]高校企業人事管理是當前社會關注的熱點問題，涉及高校與企業之間的人力資源管理活動。然而，目前在實踐中存在人員招聘與選拔、人員培養與發展、績效考核與薪酬激勵、組織文化與團隊建設以及人事管理信息化建設等問題。因此，高校與企業之間需要加強合作、改進溝通、建立科學評價體系等舉措，以提升高校企業人事管理水平。基于此，文章在對高校企業人事管理現狀與問題進行簡要分析的基礎上，重點探討了高校企業人事管理的優化對策。[關鍵詞]高校；企業；人事；管理當前，全球化和數字化
華章 2023年12期2023-03-14
- 從檔案管理制度淺談當代人事檔案信息化的管理
發展的重要保障。人事檔案管理是人事管理的中心環節和最重要的環節。它提供了各種能力的可靠信息，反映了能力的綜合性，對人才選拔和培養具有重要意義。關鍵詞：檔案管理;人事;信息管理;措施1企業干部管理信息化建設的意義1.1推進人事管理現代化在強大的信息時代，只有不斷挖掘信息資源，將其價值應用于企業人事檔案管理，加強人事檔案的計算機化建設，將低劣的工作轉化為靈活的流程，才能極大地提高企業人事檔案管理的效率，實現人事檔案管理的現代化，推動企業按照現代潮流發展。1.2
科學與財富 2022年7期2022-07-04
- 優化企業薪酬與人事管理體系構架的方法探討
核心，優化薪酬與人事管理體系構架既是發揮激勵引導作用、激發內生動力，也是建立內部良性競爭機制、提高穩定性的重要管理方式。但個別企業在長期實踐中受到觀念和能力的制約而存在薪酬機制刻板單一;人事管理行政化色彩濃厚等缺陷，不同程度地制約了企業薪酬與人事管理體系構架的科學發展。新時期，企業優化薪酬與人事管理當堅持標準化、精細化、數據化、信息化等基本原則，不僅需要堅持宣傳教育，提升認識水平，強化制度供給，還需要實事求是、因地制宜、多措并舉、循序漸進，更需要充分利用信
中國商論 2022年11期2022-06-03
- 推進人事檔案管理信息化建設的思考
等問題，嚴重阻礙人事檔案管理信息化建設進程。基于以上論述，文章以推進人事檔案管理信息化進程為研討目的，從研發管理體系、甄選優質平臺、加強團隊建設三個維度出發，探究信息化管理體系在人事檔案管理工作中的存在形式，旨在啟發一線工作者。關鍵詞：人事;檔案管理;信息化人事檔案管理是企業機構經營的重要組成部分，其工作內容與人力資源的宏觀調控、組織資源的合理分配存在著密不可分的聯系。在傳統人事檔案管理工作中，工作者普遍以紙質文檔保留、獨立硬盤存檔等方式進行工作。傳統工作
客聯 2022年5期2022-05-30
- 學校“人事”管理應善始善終
地言道，學校這“人事”做得不地道，老教師退休了，居然讓他們“花自飄零”，沒有造任何聲勢，在學校工作一輩子，就這樣給打發了。G老師接L老師的牢騷苦笑道：“‘花自飄零水自流，除一紙退休文件外，別無他物。不過‘平平淡淡才是真嘛，一切總要歸于平淡。再說，領導也都挺忙的……”上述事件告訴我們，M校在人事管理上已經讓教師感覺到遺憾。由此可以猜想，在M校悄無聲息退休的，G老師可能不是第一個，也不是最后一個;同時，L老師有些牢騷，G老師有些苦楚，也決非個別現象，只不過這樣
師道 2021年11期2021-11-30
- 新時期下人事考試發展思路探討
肖凱唐山市人事考試中心 河北唐山 063000人事考試工作是國家人才選拔工作的一種重要的方式，通過開展人事考試工作，有助于選拔更多優秀的人才到合適的崗位上，進而不斷提高發展水平和服務效能。目前在人事考試工作實施過程中還存在一些問題，比如考務人員的職業素養偏低、作弊技術越來越智能化、人事考試相關的政策體系不夠完善等，加強新形勢下人事考試發展思路探究，意義深遠[1]。1 新時期加強人事考試管理的意義新形勢下對人事考試發展方面的內容進行全面研究，不斷創新人事考試
商品與質量 2021年4期2021-11-23
- 面試
李四兩人來應聘。人事經理對兩人進行簡單的測試。人事經理給兩人排號，李四抽得1號，張三抽得2號。按照常規，應該是李四先測試，但李四讓張三先測試。李四一是有點緊張，二是想看都問什么問題。人事經理覺得很奇怪，問張三，你抽得2號，為什么先進來？張三說，李四讓我進來的。人事經理說，那好吧。人事經理問張三三個問題，張三只答對兩個，第三個問題，張三實在不知道。張三說，經理，這個問題，我真的不懂怎么回答。經理問，那你都會做些什么工作？張三說，我會砌磚和扎鋼筋，其他的都不會
思維與智慧·下半月 2021年11期2021-11-23
- 事業單位人事檔案管理必要性與具體策略
文主要對事業單位人事檔案管理必要性與具體策略進行分析，僅供參考。關鍵詞：事業單位;人事;檔案管理引言當前經濟市場體制不斷改革，各事業單位職能也發生重大改變，因此事業單位想要穩定發展則需要專業的人才隊伍作為重要支撐。而人事檔案管理是各事業單位綜合檔案管理中的主要構成部分，主要對所有單位人員的日常工作表現和基礎情況進行記錄，同時人事檔案需要具有一定客觀性和公正性，其根本原因則是，人事檔案是事業單位人才選拔及干部晉升的重要依據，各事業單位必須對其重要性和價值有明
學習與科普 2021年15期2021-09-10
- 新時期加強醫院人事管理工作的思考
更高的要求。加強人事管理能夠更好地對于資源進行配置，幫助醫院提拔任用優秀人才，同時還利于構建和諧的工作環境。本文就新時期如何加強醫院人事管理工作的相關問題做了一些探索，更好地幫助醫院開展人事管理工作。關鍵詞：醫院;人事;管理機制;創新策略現代人事管理是醫院管理過程中一個重要的環節，它的理論核心是經濟學以及人本主義思想，能夠對于醫院資源進行合理地配置和安排，從而更好地服務于醫院的發展。現代人事管理也不斷地吸引新的管理理念和管理手段，不斷促進著人事創新發展。一
中國民商 2021年7期2021-08-09
- 解讀如何做好機關事業單位人事檔案管理工作
一項重要內容就是人事檔案管理，對于機關事業單位來說，人事檔案管理工作非常重要。不斷發展的科學技術，讓我國開始進入信息化社會，由此不斷暴露了機關事業單位在人事檔案管理中存在的問題。所以，一定要對相應完善措施予以積極采用，促進事業單位人事檔案管理水平的全面提升。為此，筆者結合自身工作實踐，就機關事業單位人事檔案管理工作中存在的問題展開了論述，并著重探討了新時期如何做好機關事業單位人事檔案管理工作，以供參考。關鍵詞：如何做好;機關事業單位;人事;檔案管理在新時期
裝備維修技術 2021年43期2021-02-17
- 新時期干部檔案管理工作的思考
倫剛摘?要：干部人事檔案具有重要價值，它不積極可以幫助我們去選人用人、正確使用干部，還有助于加強領導班子建設，提高我們的干部隊伍素質，從而為國家和社會是發展培養出很多德才兼備的人。本文通過結合筆者的工作經驗，對新時期的干部人事檔案管理工作的問題進行了分析，并提出了改進措施，進而為其他的工作者提供一定的參考。關鍵詞：新時期;領導干部;人事;檔案早在黨的十七大中，就已經對深入貫徹落實科學發展觀提出了明確要，即全面協調可持續發展，根本方法是統籌兼顧。這對于我們的
科學導報·學術 2020年50期2020-12-23
- 淺談醫院人事檔案數字化建設的重要性
化醫院建設，醫院人事檔案的數字化管理已成為大勢所趨，革新檔案管理模式，實現網絡化、數字化、精細化管理，可提高人事檔案的全面性、準確性，檢索利用的便捷性，更有利于對人員信息進行統計、分析。關鍵詞：檔案;醫院;人事;數字化;精細化管理一、引言人事檔案管理是醫院人力資源工作的一項重要內容，隨著醫藥衛生體制改革和事業單位人事制度改革的深入，醫院管理逐步向精細化、科學化管理推進，由此也帶動了傳統的醫院人事檔案管理手段向數字化管理手段的轉變。二、當前醫院人事檔案管理現
錦繡·上旬刊 2020年11期2020-12-14
- 基于人才流動的人事檔案管理問題探究
時代的不斷發展，人事檔案管理工作已經成為實現人力資源優化整合的一項重要舉措，對于一個單位來說高效的檔案管理工作能夠有效的推動企業發展，對于社會的發展來說優質的檔案管理能夠帶動經濟的進步。從目前的檔案管理現狀來看，企業以及單位中人才的頻繁流動為人事檔案管理工作帶來了諸多的挑戰，文章在此基礎上對人事檔案管理工作進行了分析，同時針對人才流動背景下的人事檔案管理工作問題提出了幾點建議，以供參考。關鍵詞：人才流動;人事;檔案;管理;問題;分析DOI：10.12249
卷宗 2020年26期2020-12-06
- 事業單位人事檔案管理水平的提升策略研究
文通過對事業單位人事檔案管理的重要作用進行深入分析，結合檔案工作中存在的問題，探討科學的管理優化措施，提升檔案管理水平，加強對檔案資源的開發利用，推動事業單位健康發展。關鍵詞：事業單位;人事;檔案;管理1 引言事業單位是經濟社會正常運行的關鍵基礎，承擔著重要的社會服務職能，人事檔案管理是事業單位管理活動的重要環節，是人事工作高效開展的基礎保障。而在人事檔案管理工作中存在著許多問題和不足，制約著檔案價值的實現。這就需要管理部門充分結合單位實際情況，優化檔案管
卷宗 2020年19期2020-10-26
- 數字化檔案背景下高校人事檔案管理工作面臨的問題及對策研究
之中。我國高校的人事檔案，是記錄教職工個人成長經歷、工作表現、德能勤績及其相關信息的歷史記錄，是教職工成長與發展的綜合信息，是高校發現人才、培養人才、考核人才、選拔及任免人才的重要依據，對學校在人才預測、政策決策、師資隊伍建設及人事制度改革等方面起著重要作用。隨著高校人事制度改革的不斷深化，人事檔案作為個人身份的證明材料，使用率不斷提高。大數據背景下，高校必須重視人事檔案數字化轉型，建立數字信息化人事檔案管理平臺，打破傳統手工人事檔案管理手段，提升單位人事
卷宗 2020年19期2020-10-26
- 新形勢下基層事業單位人事檔案管理面臨的機遇與挑戰探討
多元化，事業單位人事檔案管理也面臨機遇和挑戰，相關工作人員在進行檔案管理的過程中，要及時吸取檔案管理的優秀經驗，根據單位人事管理的實際情況做出方案調整和設計，使其能夠最大限度為事業單位的人事管理服務。關鍵詞：基層;事業單位;人事;檔案管理;機遇;挑戰人事檔案管理是事業單位選擇員工的重要標準，也是日后管理員工的重要指標。隨著事業單位的改革和發展，一些基層事業單位在人員選擇方面有很多需求，但目前部分單位的人事管理依舊采用傳統的原則和辦法，很大程度上無法滿足事業
文存閱刊 2020年12期2020-10-09
- 企業單位人事檔案管理初探
摘要：企業人事檔案管理是針對企業的工作人員，對其工作信息的采集，包括工作經歷，職業證書，專業特征等，對企業人員進行人事檔案管理有利于全面了解企業工作人員的工作水平，對于企業的長遠發展也有引導性作用。大數據時代下，要加強對企業人事檔案管理，抓住機遇，迎接挑戰。關鍵詞：企業單位;信息化管理;檔案;人事企業人事檔案主要記錄著企業員工的個人經歷、參與活動以及綜合表現，人事檔案的準確性和完整性，可以更加全面的記錄員工的經歷、思想品質、業務能力以及工作表現等信息內容。
看世界·學術上半月 2020年9期2020-09-10
- 淺析檔案規范管理可行措施
才流動日趨頻繁，人事檔案信息的多樣性、復雜性、變化性不斷增強，給人事檔案的規范化管理提出了嚴峻的挑戰。作為對一項系統性要求高、特殊性強的工作，人事檔案管理已經超越了傳統的收集、保管、利用等職能，人才興國戰略的實施對于人事檔案規范化管理機制建設提出了更高的要求。本文從人事檔案管理規范化的必要性出發，探索加強人事檔案規范化管理的有效對策。【關鍵詞】檔案;規范管理;人事;可行措施前言：近年來，隨著我國人才興國戰略的深入實施，以及各層級、領域人才流動的日益頻繁，我
學生學習報 2020年15期2020-09-10
- 《禮記·月令》中的天理觀念微探
令》以聽天道、做人事為主線，通過具體物候、人事、政令的規定，構架出了一套遵天道地理，行人紀法度的天地人和諧共生的體系，本文擬從天道指導下的國家秩序、政令施行和沖破天道三方面來對月令中的天理觀念做一簡要探析。關鍵詞：月令;天理;人事月令，是古代文獻的一種體裁，以一年十二個月為時令，分別具體地記述了每個月所主之神，天子所宜的居處、車馬、衣服、飲食和器具，可以進行和禁止施行的政令和措施、以及每個時令的物候、歷法等，將其納入陰陽五行人倫天紀的系統之中，從而揭示天、
錦繡·中旬刊 2020年5期2020-08-13
- 醫院人事檔案管理問題與優化建議探討
要作用。而醫院的人事檔案記錄著全部醫務人員的道德評價、業務情況以及簡歷等資料，這對醫院的人員配置優化是重要依據。鑒于此，筆者將主要針對醫院的人事檔案管理工作進行分析，希望可以為相關從業人員提供借鑒。關鍵詞：人事;檔案管理;建議;問題;醫院1 引言醫院人事檔案管理工作有助于退休人員、外編以及在編的管理，還對醫院領導層做出正確人事決策起到重要信息支持作用。科學的醫院人事檔案可反映出院內職工的個人家庭情況、個人簡歷、工資發放情況、學習工作經歷、獎懲情況以及學術科
卷宗 2020年17期2020-08-13
- 人事檔案管理工作中存在的問題及應對措施探討
張慶摘 要：人事檔案是由組織、人事、勞動部門以現職人員和離退休人員為單位建立的，由專門反映員工個人情況的文件材料所組成。它涉及的當事人絕大多數還在不同崗位上工作、生產或學習。文章闡述了人事檔案的基本概念以及當前所面臨的問題。通過客觀的分析和研究提出了一系列的應對措施，希望以此提升當前人事檔案管理水平。關鍵詞：人事;檔案管理;問題;應對措施1 概述人事檔案是客觀記錄組織機構內部的人員基本情況及其活動信息的重要工具，關系到一個人過去的成就以及未來的發展前程。同
卷宗 2020年13期2020-08-10
- 明清幕府人事制度新探
清;幕府;幕賓;人事引論：問題的提出幕府與衙署，均屬官府，卻稍有差異：幕府屬臨時開府，最初無衙門，無專屬佐治人員，需要自辟幕僚;衙署屬專設官府，有衙門廨舍以供治事休息，且有專屬幕官佐治。在明代，總督、巡撫開府地方，既是“添設官”，是在“諸司職掌”之外增設之官;又是“專敕官”，隨帶皇帝親自賜予的敕諭，以規范其臨時性的具體職掌。一至清代，幕府從臨時開府轉而變為專設衙署，總督、巡撫隨之成為固定的地方大僚，幕府與衙署趨于合一。在明清兩代，幕府、衙署人員，大抵包括官
史學集刊 2020年4期2020-08-04
- 如何做好事業單位人事勞資管理工作
路局做好事業單位人事勞資管理工作，還要發揮專職勞資管理人員的作用，強調構建專業的勞資管理體系，基于信息化的系統提高勞資管理的透明性、科學性和高效性，有效解決事業單位勞資管理低效低質的問題。1 事業單位人事勞資管理的問題1.1 缺乏有效規劃當前事業單位人事勞資管理的主要問題在于缺乏有效的人事勞資管理工作體系，人事勞資管理的重視性不足，沒能基于職業單位職工的需要采用全面科學的人事勞資管理方法，人事勞資管理沒能有效的推動事業單位人力資源的優化組合。1.2 缺乏崗
新商務周刊 2019年13期2019-12-21
- 人事統計在社會保障工作中的時代意義
河灌區引崗管理處人事統計在社會保障工作中的時代意義文/史艷蕊，石家莊市冶河灌區引崗管理處人事統計在現代多種多樣的社會保障工作之中具有重要的作用，能夠保證社會保障工作順利而有效的開展。在現階段社會保障工作任務十分繁重的大背景下，如何利用人事統計來對社會保障工作的開展起到實質性的作用，是具有重大時代意義的重要工作舉措。本文將結合實際，從多個角度分析人事統計在社會保障工作中的時代意義。人事統計；社會保障工作；意義人事統計是對單位或部門的人力資源做一個精確的統計，
新商務周刊 2017年6期2017-12-27
- 接電話這件小事
打電話的是公司的人事經理，是未來要面試你的那個人，在這個過程中你要給人事經理留下好印象。但如果你不會接，在電話里給人事經理留下了不好的印象，電話掛斷之后，人事經理可能就不想再見你了。舉幾個例子更能說明問題：1.接電話不禮貌減分程度：人事經理不是你非常熟悉的朋友或死黨，打電話時那些“你是誰呀？”“幾點呀？”等諸如此類的話語聽起來很刺耳，會讓人事經理懷疑這位應聘者的個人素養。所以，這類的話不要說，換個說法會更好，比如“您是哪位？”“請問，具體時間是？”2.態度
家庭之友·愛侶 2014年11期2014-06-04
- 高校人事統計工作的現狀與對策
（長春工程學院 人事處，吉林 長春 130012）高校人事統計工作主要是負責收集、記錄高校所有人事管理資料，可為高校工作人員的崗位設置、人員調配、師資引進、師資隊伍建設、職稱評定、薪資分配等諸多方面決策提供重要的參考依據。只有確保人事統計工作的高效、準確、真實，才可以充分發揮高校人事統計工作的作用和效能，提高高校人事管理工作效率，提升高校教學水平，進一步促進高校教學改革以及可持續發展。然而在高校人事統計實踐工作中，很多工作人員并沒有充分認識到人事統計工作的
科技視界 2014年23期2014-04-22