高校人事統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀與對策

紀可妍

（長春工程學院 人事處，吉林 長春 130012）

高校人事統(tǒng)計工作主要是負責收集、記錄高校所有人事管理資料，可為高校工作人員的崗位設置、人員調(diào)配、師資引進、師資隊伍建設、職稱評定、薪資分配等諸多方面決策提供重要的參考依據(jù)。只有確保人事統(tǒng)計工作的高效、準確、真實，才可以充分發(fā)揮高校人事統(tǒng)計工作的作用和效能，提高高校人事管理工作效率，提升高校教學水平，進一步促進高校教學改革以及可持續(xù)發(fā)展。然而在高校人事統(tǒng)計實踐工作中，很多工作人員并沒有充分認識到人事統(tǒng)計工作的重要意義，統(tǒng)計人員綜合素質(zhì)較差，統(tǒng)計數(shù)據(jù)缺失真實性，這些問題都亟待解決。

1 高校人事統(tǒng)計工作現(xiàn)狀及問題

1.1 并沒有全面認識人事統(tǒng)計工作重要性

由于人事統(tǒng)計工作中并沒有涉及到一些較高難度的知識領域，只需要逐級將統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行匯報就好。導致在實際工作中，很多人并沒有全面理解、認識高校人事統(tǒng)計工作，單純的認為人事統(tǒng)計工作僅僅是簡單的整理一些數(shù)據(jù)，統(tǒng)計加減數(shù)據(jù)，工作態(tài)度散漫，不夠嚴謹。這也是工作人員將人事管理和人事統(tǒng)計分離開來的主要原因，導致統(tǒng)計工作在人事管理中的地位低下，很容易被忽視，認為是一種可做可不做的工作，在很大程度上影響了人事統(tǒng)計工作的順利展開。

1.2 統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性不高

自實施《中華人民共和國統(tǒng)計法》以來，明確提出應高度重視統(tǒng)計方法的科學性，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性、可靠性和全面性，在法律制度的強制性要求下，在很大程度上提高了人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。然而在實際工作時，很多高校的主管人員以及統(tǒng)計人員并沒有重視《統(tǒng)計法》中的相關法律、法規(guī)制度和要求，也沒有認識到人事統(tǒng)計在高校信息咨詢以及分析決策方面重要作用，常常會出現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)虛報、謊報、瞞報等現(xiàn)象。比如在統(tǒng)計工資的過程中，部分單位僅僅填報內(nèi)部員工工資，而沒有填報體制外編制人員工資，造成報表數(shù)據(jù)和實際數(shù)據(jù)之間不對稱，大大降低了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的可信度。

1.3 統(tǒng)計人員素質(zhì)低下

目前，很多高校并沒有安排專職人事統(tǒng)計人員以，很多人事統(tǒng)計人員都身兼數(shù)職，然而人事統(tǒng)計工作的內(nèi)容較多，是一項非常繁瑣、復雜的工作，工作人員的工作量較大。同時目前高校主要采用聘任制高校人事制度，人事統(tǒng)計人員流動性較大，導致人事統(tǒng)計人員隊伍缺乏穩(wěn)定性，不利于人事統(tǒng)計工作的順利開展。其次，由于人事統(tǒng)計人員并不是本專業(yè)出身，并沒有具備扎實、深厚的專業(yè)知識，相關的工作經(jīng)驗和工作技能相當匱乏，在單位沒有接受過相關的專業(yè)知識和崗位技能培訓，導致人事統(tǒng)計方法落后，影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。

2 進一步加強高校人事統(tǒng)計工作的對策

2.1 應進一步提高對高校人事統(tǒng)計工作的重視度

思想決定行為，只有高校人事管理者以及人事工作人員高度重視人事統(tǒng)計工作，才可以將人事統(tǒng)計工作真正的融入高校日常管理活動中，使人事統(tǒng)計工作和人事管理工作保持同步，充分發(fā)揮人事統(tǒng)計工作的作用。因此，高校領導、相關職能部門、人事統(tǒng)計人員都應該達成一種共識，認識到人事統(tǒng)計工作不僅是高校人事管理的重要內(nèi)容，同時也是進一步提高高校人事管理水平的重要環(huán)節(jié)。需要注意的是，應明確劃分各崗位職責，將人事統(tǒng)計責任劃分到每一個崗位，每一個部門人員的身上，做好臺賬管理工作，整理、收集好統(tǒng)計范圍內(nèi)的相關信息，抓好人事統(tǒng)計基礎工作。

2.2 應確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，確保數(shù)據(jù)真實性

確保人事統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量是高校人事統(tǒng)計工作的關鍵和核心，應注重原始統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實、完整、科學性，首先應強化人事統(tǒng)計人員的網(wǎng)絡技術以及計算機水平，使其掌握正確、科學的統(tǒng)計方法和技術，確保原始收集數(shù)據(jù)的可靠性。同時應進一步深入數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，不要僅僅停留在數(shù)據(jù)處理的表面，應注意分析數(shù)據(jù)。其次，應制做詳細、具體的統(tǒng)計信息分析報告，科學分析高校教職工結(jié)構(gòu)、職工工資情況以及師資水平，統(tǒng)計、整理其中存在的主要問題后，制定相應的解決方案。最后應加強人事統(tǒng)計工作的信息化建設，進一步完善統(tǒng)計手段，提高高校人事統(tǒng)計工作的信息化、智能化程度，提高工作人員的工作效率以及工作質(zhì)量。

2.3 應進一步提高工作人員的綜合素質(zhì)

人事統(tǒng)計工作人員是工作的最終執(zhí)行者，工作人員的綜合素質(zhì)高低直接影響到人事統(tǒng)計工作質(zhì)量，因此構(gòu)建一支高素質(zhì)、精干高效、結(jié)構(gòu)合理的人事統(tǒng)計工作隊伍顯得尤為重要。高校應注重相關工作人員的培訓工作，豐富從業(yè)人員的專業(yè)知識，提高學生的專業(yè)技能，增強集人事統(tǒng)計工作人員的業(yè)務素質(zhì)。同時應加強相關工作人員的法制觀念，增強法律意識，熟練掌握統(tǒng)計法的相關法律、法規(guī)制度。應明確人事統(tǒng)計指標、范圍及口徑，能夠熟練利用網(wǎng)絡技術以及計算機技術搜集、整理、傳遞、處理各種數(shù)據(jù)信息，保證人事統(tǒng)計工作的高效、準確。

綜上所述，目前高校人事統(tǒng)計工作中仍然存在諸多問題，各高校應加強對認人事統(tǒng)計工作的重視度，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，進一步提高工作人員的綜合素質(zhì)，全面提高高校人事統(tǒng)計工作質(zhì)量，充分發(fā)揮人事統(tǒng)計的作用，促進高校的進一步發(fā)展。

［1］彭艷.高校人事統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀與對策[J].經(jīng)濟師,2012,08：72-73.

［2］楊小華.高校人事統(tǒng)計信息工作存在的問題及對策[J].遼寧工程技術大學學報：社會科學版,2012,01：108-110.

［3］劉桂花.談人事統(tǒng)計在高校人事制度改革中的作用[J].安陽工學院學報,2013,03：35-36.