高校人事統計工作的現狀與對策

紀可妍

（長春工程學院 人事處，吉林 長春 130012）

高校人事統計工作主要是負責收集、記錄高校所有人事管理資料，可為高校工作人員的崗位設置、人員調配、師資引進、師資隊伍建設、職稱評定、薪資分配等諸多方面決策提供重要的參考依據。只有確保人事統計工作的高效、準確、真實，才可以充分發揮高校人事統計工作的作用和效能，提高高校人事管理工作效率，提升高校教學水平，進一步促進高校教學改革以及可持續發展。然而在高校人事統計實踐工作中，很多工作人員并沒有充分認識到人事統計工作的重要意義，統計人員綜合素質較差，統計數據缺失真實性，這些問題都亟待解決。

1 高校人事統計工作現狀及問題

1.1 并沒有全面認識人事統計工作重要性

由于人事統計工作中并沒有涉及到一些較高難度的知識領域，只需要逐級將統計數據進行匯報就好。導致在實際工作中，很多人并沒有全面理解、認識高校人事統計工作，單純的認為人事統計工作僅僅是簡單的整理一些數據，統計加減數據，工作態度散漫，不夠嚴謹。這也是工作人員將人事管理和人事統計分離開來的主要原因，導致統計工作在人事管理中的地位低下，很容易被忽視，認為是一種可做可不做的工作，在很大程度上影響了人事統計工作的順利展開。

1.2 統計數據的真實性不高

自實施《中華人民共和國統計法》以來，明確提出應高度重視統計方法的科學性，確保統計數據的真實性、準確性、可靠性和全面性，在法律制度的強制性要求下，在很大程度上提高了人事統計數據的質量。然而在實際工作時，很多高校的主管人員以及統計人員并沒有重視《統計法》中的相關法律、法規制度和要求，也沒有認識到人事統計在高校信息咨詢以及分析決策方面重要作用，常常會出現統計數據虛報、謊報、瞞報等現象。比如在統計工資的過程中，部分單位僅僅填報內部員工工資，而沒有填報體制外編制人員工資，造成報表數據和實際數據之間不對稱，大大降低了統計數據的可信度。

1.3 統計人員素質低下

目前，很多高校并沒有安排專職人事統計人員以，很多人事統計人員都身兼數職，然而人事統計工作的內容較多，是一項非常繁瑣、復雜的工作，工作人員的工作量較大。同時目前高校主要采用聘任制高校人事制度，人事統計人員流動性較大，導致人事統計人員隊伍缺乏穩定性，不利于人事統計工作的順利開展。其次，由于人事統計人員并不是本專業出身，并沒有具備扎實、深厚的專業知識，相關的工作經驗和工作技能相當匱乏，在單位沒有接受過相關的專業知識和崗位技能培訓，導致人事統計方法落后，影響統計數據質量。

2 進一步加強高校人事統計工作的對策

2.1 應進一步提高對高校人事統計工作的重視度

思想決定行為，只有高校人事管理者以及人事工作人員高度重視人事統計工作，才可以將人事統計工作真正的融入高校日常管理活動中，使人事統計工作和人事管理工作保持同步，充分發揮人事統計工作的作用。因此，高校領導、相關職能部門、人事統計人員都應該達成一種共識，認識到人事統計工作不僅是高校人事管理的重要內容，同時也是進一步提高高校人事管理水平的重要環節。需要注意的是，應明確劃分各崗位職責，將人事統計責任劃分到每一個崗位，每一個部門人員的身上，做好臺賬管理工作，整理、收集好統計范圍內的相關信息，抓好人事統計基礎工作。

2.2 應確保統計數據質量，確保數據真實性

確保人事統計數據質量是高校人事統計工作的關鍵和核心，應注重原始統計數據的真實、完整、科學性，首先應強化人事統計人員的網絡技術以及計算機水平，使其掌握正確、科學的統計方法和技術，確保原始收集數據的可靠性。同時應進一步深入數據統計工作，不要僅僅停留在數據處理的表面，應注意分析數據。其次，應制做詳細、具體的統計信息分析報告，科學分析高校教職工結構、職工工資情況以及師資水平，統計、整理其中存在的主要問題后，制定相應的解決方案。最后應加強人事統計工作的信息化建設，進一步完善統計手段，提高高校人事統計工作的信息化、智能化程度，提高工作人員的工作效率以及工作質量。

2.3 應進一步提高工作人員的綜合素質

人事統計工作人員是工作的最終執行者，工作人員的綜合素質高低直接影響到人事統計工作質量，因此構建一支高素質、精干高效、結構合理的人事統計工作隊伍顯得尤為重要。高校應注重相關工作人員的培訓工作，豐富從業人員的專業知識，提高學生的專業技能，增強集人事統計工作人員的業務素質。同時應加強相關工作人員的法制觀念，增強法律意識，熟練掌握統計法的相關法律、法規制度。應明確人事統計指標、范圍及口徑，能夠熟練利用網絡技術以及計算機技術搜集、整理、傳遞、處理各種數據信息，保證人事統計工作的高效、準確。

綜上所述，目前高校人事統計工作中仍然存在諸多問題，各高校應加強對認人事統計工作的重視度，確保統計數據質量，進一步提高工作人員的綜合素質，全面提高高校人事統計工作質量，充分發揮人事統計的作用，促進高校的進一步發展。

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