李智平
六月二十九日,由上海《青年報》發起的推薦評選上海市優秀青年廠長(經理)活動的消息,在《青年報》《解放日報》《文匯報》發表和上海人民廣播電臺播出后,僅僅過了幾個小時,第一個推薦者就找到了《青年報》社。此后,電話、來信不斷。有的一人推薦幾個廠長,有的幾人推薦一個廠長。延中曬圖廠二百一十八位同志聯名推薦一位青年廠長。推薦活動引起了社會各界人士的關注,不少推薦材料出自中老年黨政干部和科技人員、新聞工作者之手。中年工程師蔣國民,兩次投書《青年報》,寫了五千余字的材料,推薦青年廠長錢宏彪。許多同志在投寄推薦材料的同時,還附了激情洋溢的信件。有一封信是這樣寫的:“說心里話,這個活動很有時代價值。它對促進改革,發掘各行各業的改革人材,將起到重要作用?!庇械恼f,廠長、經理是幾十甚至成千上萬人的帶頭人,他們中間被推薦評選出來的優秀者身上,寄托著廣大群眾的希望。”到八月中旬,被推薦的青年廠長、經理已超過一百名。推薦優秀青年廠長、經理的活動,對上海市的改革起到了一定的促進作用。
八月二十四日,上海市召開了有一千名青年廠長、經理參加的“首批優秀青年廠長經理表彰大會”。會上向“精明能干”的上海工藝編織廠青年廠長霍堅萍、“目光遠大”的黃浦區前進微型電機廠青年廠長錢宏彪、“獨創一格”的上海華僑西服廠青年廠長趙婭琦授予“優秀青年廠長”的稱號。向“不計名位”的華東師大綜合服務公司青年經理黃瑞棠、“愛才用人”的上海多靈電子公司青年經理祝鈞一授予“優秀青年經理”的稱號。同時,還對十二位在經濟改革中成績突出的青年廠長,經理進行了表彰。參加會議的一千名青年廠長、經理向全市青年發出了《明確歷史責任,站在改革前列,爭當中國式青年企業家》的倡議,并成立了“上海市青年廠長經理協會”。市經委副主任、評委會副主任裴靜之同志在會后興奮地向記者說:“這是一次意義很深遠的活動,這件事由《青年報》帶頭來做,是對我市經濟改革工作的有力支持,我為自己能擔任這個活動的評委感到十分光榮?!?/p>
但是,深入的推薦評選活動也出現了引人思考的現象:據八月一日統計,在全部青年廠長經理的推薦數中,大部分是集體企業的。國營企業的廠長僅被占推薦數的5.5%,國營企業的經理也只占18.5%。為此,《青年報》發表了《優秀青年廠長經理何時出現在國營企業》的時評,尖銳地提出了國營企業改革存在的問題。文章引起了廣大讀者的共鳴和有關方面的重視。
不少青年廠長、經理還希望這一推薦活動不要搞成單一的層層選拔,最好能成為一次縱向推薦評選和橫向交流的結合。他們建議可在青年廠長、經理之間和他們與社會各界之間舉行一些類似懇談會、見面會、咨詢會和論證會活動,以便開闊思路,增加信息,獲取經驗,推動改革,使活動不僅從輿論上,也在組織上發揮引導青年投身改革,促進改革的作用。
尚青葆