巴爾干半島上的社青盟

問陶

青年朋友們從《橋》、《瓦爾特保衛薩拉熱窩》等電影中看到了南斯拉夫青年為祖國的獨立和自由而英勇斗爭的光輝形象，為他們可歌可泣的事跡所感動。今日的南斯拉夫青年遵循著南共聯盟的政治路線，正為發展國民經濟、捍衛社會主義祖國作出新的貢獻。近幾年來，我有幸不止一次地訪問了這個英雄國家，實地了解了南斯拉夫青年以及他們的組織者和指導者——南斯拉夫社會主義青年聯盟——在建設和保衛國家的事業中所起的重要作用。

“今天的蜜糖來自昨日的血漿”

四十多年前，在南斯拉夫浴血奮戰的年代，一位革命詩人克米諾維奇曾寫道：

“今天的血漿，會凝成明天的蜜糖！我們的國土，將普照著熙陽。”

今天，詩人的預言，在南斯拉夫早已變成了現實。然而，他們對“血漿”凝成“蜜糖”的歷史進程，十分珍視。我在這個英雄的國度里訪問時，感受最突出的，就是南斯拉夫黨和政府重視對青少年進行愛國主義和革命傳統教育。從斯洛文尼亞共和國到馬其頓共和國，革命歷史博物館、英雄紀念碑遍布整個聯邦。南社青盟的同志們介紹說，南斯拉夫人民在歷史上飽嘗外人侵略和宰割之苦，特別是第二次世界大戰期間在法西斯的占領下，生靈涂炭，國家破壞殆盡。先輩們為祖國的獨立和自由流血犧牲，我們必須用鮮血和生命捍衛勝利果實。在這方面，教育青少年永遠不忘過去是至關重要的。

在塞爾維亞共和國的英雄城鎮克拉古耶伐茨，我們參觀了當年愛國志士英勇就義的地方。1941年10月21日，德國法西斯一天內就在這里屠殺了七千人，其中包括三百名少年兒童，連十二歲擦皮鞋的男孩兒也不放過。我們在高大的V形（象征勝利）紀念碑下看見一隊隊青少年肅穆地向烈士默哀，傾聽老師講述這段壯烈的往事，當老師說到“悲劇決不能重演”時，孩子們堅定地說：“決不能！”

在貝爾格萊德我們拜謁了鐵托同志的陵墓。那天風和日麗，來自聯邦共和國四面八方的青少年列隊走向墓地。我們受到特別關照，插在人群中前進。我身后的一位薩拉熱窩青年知道我們是中國青年代表團時，就低聲用英語說：“鐵托，毛澤東！我們熱愛鐵托，我們全力保衛祖國！”這位青年的話語表達了南斯拉夫青少年的思想感情，這是南斯拉夫的黨與社青盟對青少年進行愛國主義和國際主義教育的結果。

南社青盟的同志們說：“我們的組織自一九一九年成立以來，雖然數次易名，但我們的目的是不變的，那就是保衛和建設祖國，我們一定要使三百多萬盟員和廣大青年一起履行這一神圣職責。”南斯拉夫同志告訴我們，他們為保衛祖國采取兩種有效措施，一是全民防御，人人都參加軍事訓練。大學生每年有十五天軍訓課程，不及格者不能升級。二是實行義務兵役制，大學畢業后要服兵役一年，其他適齡者服兵役十五個月。南社青盟是保衛國家的一支重要力量。

為了創造祖國更加美好的明天

“為祖國建設出大汗是我們的光榮”，這是南斯拉夫社青盟盟員的一句口號，他們也是實實在在這樣做的。南斯拉夫在戰爭中受到巨大的破壞，而戰后恢復工作進展迅速，這與南斯拉夫廣大青年的智慧和汗水是分不開的。他們為祖國建設事業貢獻力量的重要方式是義務勞動。內容包括修建鐵路、公路、堤壩、體育設施、公園以及植樹造林等項目。經過多年經驗的積累，南社青盟配合各級政府使義務勞動的制度逐漸系統化，參加這項活動的青少年也越來越多。

我們在馬其頓共和國參觀了一個聯邦級的水利工程義務勞動工地。這是一個細雨霏霏的傍晚，我們驅車經盤山小徑到達山腰上的勞動營地總部，總指揮熱情地接待了我們。他是二十四歲的小伙子，來工地前是個工人，兼職作社青盟的車間負責人。他爽朗地說：“歡迎中國青年來看看我們為祖國的建設流汗水的地方！”他為我們介紹了工地情況和義務勞動制度。綜其所述，我們了解到，南斯拉夫的義務勞動分三種形式：一是地方性的，一是共和國一級的，再就是聯邦性即全國性的義務勞動。在地方一級和共和國一級勞動出色的可被選派參加聯邦一級的勞動。活動一般是在暑期三個月內進行。據統計每年有六萬多青年參加聯邦、共和國和自治省一級的義務勞動，有三百多萬青年參加地方性的義務勞動，他們為國家創造了大量財富。

進晚餐時，餐廳內恰好有電視臺采訪營地青年的文娛活動，十分熱鬧。我們周圍的主人是來自全國各地的男女青年，有職工，也有學生。他們說，在職人員參加義務勞動由原單位發工資；工地發勞動服并免費供給伙食，勞動出色的還能得獎。學生利用暑假參加勞動，由公家付旅費。聯邦級的勞動工地多是國家的重點建設項目，他們的水庫工地就是其中之一。這種工地多是山區或是機械化施工不能進行的地方，需要青年人出大力流大汗。當我們詢問他們一天的活動安排時，他們說，一般情況下各級勞動工地每天六小時勞動（包括一小時用餐）往往在上午進行。下午是政治教育、技術訓練和文體活動。他們的體會是，參加義務勞動一舉數得，首先是為國家建設出力，增強了責任感和集體主義思想，又接受了象開汽車那樣有用的技術訓練。

第二天我們結束訪問離開營地時，一隊隊青年男女因天下大雨提前收工回來，他們打著隊旗，臉上和身上浸著雨水和汗水，興高采烈，充滿喜悅和自豪，因為他們用自己的汗水去換取祖國的繁榮昌盛。

“高速運轉”的社青盟干部隊伍

南社青盟對培養青年干部十分重視，他們用縮短輪換周期的辦法加速培訓進程。目前他們的各級領導干部都很年輕，均在三十歲以下，非脫產領導人員任期短，僅為一年。他們的領導機構實行精兵簡政，中央級的專職干部只有三十多人，基層沒有專職人員，均為兼職。他們認為這樣可以充分發揮積極分子的作用，也調動大家的積極性。我的感覺是，他們專職干部雖少，但做了大量的工作，這是因為南斯拉夫的青年同志有著很強的責任心和獻身精神。

我們在克羅地亞共和國首都薩格里布訪問時，陪同我們的是一位社青盟的兼職書記，是一個工廠的車間主任。一天晚上，在宴會之前他匆匆趕到了旅館對我們說：“我還是按時趕到了你們這里，今天下午我們車間提前完成了全月的生產計劃，接著我就布置了下一段的工作任務。大家下班了，現在我要做國際友好工作了。”他邊說邊用紙擦著手上尚未洗凈的油泥，高興得笑了起來。在談到社青盟的干部制度時，他說，為了國家的需要，我們必須加速培養干部。我們各級領導班子每年改選一次，任期一年，目的就是加速周轉及時輸送，這樣青年干部就容易培養出來。他還說，領導干部任期短了，這對于熟悉工作和工作的連續性方面確實也有不利的因素。但是，這也就逼著新任干部重視交接，加速熟悉工作，避免被動等待和官僚主義等弊端，也便于考察干部的智慧和才能。這種干部制度我們實行了多年，總的說來利大于弊，所以就堅持了下來。當然我們還需要在實踐中不斷總結和改進。（圖：鄭淑方）