日本企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者的信條

日本企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者以“挑戰(zhàn)、革新、想象”為信條，歐美企業(yè)首腦則以“公正、正義、服務(wù)”為經(jīng)營之道。

日本經(jīng)營協(xié)會1990年2月14日公布的“日美歐企業(yè)上層管理人員的觀念對比調(diào)查”，用上述語言概括地指出了日本與歐美企業(yè)上層管理人員的觀念差別。

這項調(diào)查表明，日本企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)者認為，90年代的經(jīng)營管理人員應(yīng)該具有的資質(zhì)和條件，第一是先見性，其次是決斷力；與此相對，歐美企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)者則認為居第一位的是統(tǒng)率力，其次是實踐能力，再次是創(chuàng)造力。

這項調(diào)查針對這一結(jié)果分析認為，日本企業(yè)首腦之所以將先見性列為第一位，是因為日本要求企業(yè)首腦做長期規(guī)劃，歐美強調(diào)“統(tǒng)率力”的原因在于他們的民族構(gòu)成復(fù)雜多樣，經(jīng)營口標(biāo)多為短期。