務求實效的一隊團支部

含露

地跨三省一區的東北內蒙古煤炭公司擁有2萬多個團支部。撫順西露天礦機務段一隊團支部是這2萬多個團支部中唯一的“模范團支部標兵”。這個脫穎而出的團支部有什么“硬件”可以與眾抗衡呢？

一、科學有效的思想教育措施為一隊團支部工作奠定了堅實的思想基礎。一隊是擔負全礦近三分之一剝離運輸和部分煤炭運輸任務的一線生產連隊。全隊245名團員青年倒班作業在72臺機、列車上。地點分散、作業線長的大運輸工作特點給團的工作帶來了極大困難。如若方法不當，極易成為一盤散沙。用國家集體的利益凝聚起大家這是幾任團支書的共識。為便于大家接受，他們采取“每日一題”的問答式方法，對青年進行形勢任務教育和馬克思主義理論教育。“每日一題”雖然天地不大，但日積月累，漸漸把大家的注意力集中到對國家、集體利益的關心上。

一隊團支部是個大支部，70名團員組成的群體很大程度上決定著這個集體的走向。為保持團組織的先進性和良好的形象，團支部對團員實行了目標化管理，把團員的工作標準分為4項8條5大類。這種拉開檔次的評定標準實施兩年來，團組織的形象立了起來，集體有了主心骨。

有國家集體的利益做目標，又有現實的形象做引導，一隊的凝聚不會是一句空話。

二、真心實意為青年辦實事使一隊團支部贏得了青年的高度信賴。幾年來，一隊團支部力求做到對青工政治上關心、工作上愛護、生活上幫助。他們積極推薦優秀團員入黨，到目前已有14名優秀團員加入了黨組織。對青工的生活做到無微不至的關懷。性格內向的青工冀真元就是團支部熱心為他牽上的紅線，小冀總是說是團支部讓他有了家。對于落后青年，團支部主動伸出友愛之手。劉振聲、王衛黨等幾位青工都是在團支部的熱情鼓勵、幫助下由后進轉為先進的典型。為讓青年們有一個真正的“家”，1991年，團支部帶領團員青年自行集資修建了一間多功能“青年活動室”，這里成為陶冶青工思想情操的美好之地。

踏實的工作作風贏得了青年的信賴。在1991年團的工作“雙評”活動中，一隊青工對團支部表示信得過的評價在98％以上，居全礦325個團支部之首。

三、充分調動和發揮團員青年的骨干作用為生產建設服務是一隊團支部工作的宗旨。在團支部的帶領下，一大批優秀青年骨干成為遠近聞名的先進模范。王錫平和張寶貴所駕1537機車，幾年來安全運行，年年超產，最終創造出東煤公司單機單產第一名的佳績，并捧回了東煤公司的最高榮譽“飛馬獎”。

團支部及時抓住身邊這一典型，多次組織他們的先進事跡報告會，大力宣傳他們“愛崗創優”的閃光精神。對這種身邊人、身邊事的教育方式，青工們心悅誠服，大家自覺地以此來鞭策、激勵自己。

如果按礦上規定，一隊職工人數名額不滿。短缺人員的工作量，幾年來全由團員青年義務獻工而彌補了。團員青年每年的獻工量幾乎占全年生產量的一半。大年三十的晚上，新婚的假期里，都會有青年爭相義務上崗。

500公里的鐵路線上，隨處可見一隊團員青年們忙碌的身影。