困難就是我們的舞臺

周強

讀罷《中國青年》第8期、9期刊登的《一個下崗團委書記的故事》和《鐵力突圍戰中的共青團》這兩篇報道，我很受感動，心情久久不能平靜，建議團干部特別是在國有企業的團干部抽空讀一下。我相信大家會有所收益的。

崔木嵐同志是天津市裝飾布總廠原團委書記。由于企業不景氣，他成為該廠第一個被裁撤的中層干部。巨大的心理壓力和艱辛的生活并沒有使他沉淪，反而激發起他前所未有的斗志和決心。當他個人境況好轉之后，他首先想到的是安置下崗職工，為企業分憂。他還打算在新企業中建立團組織，讓鮮艷的團旗繼續飄揚。鐵力林業局是一個典型的特困企業，近年來近兩萬名職工連生存都成了問題。在困難面前，團組織始終堅守陣地，方寸不亂。局黨委作出“減人增效，分散突圍”的改革決定后，團組織教育青年不等不靠不要，帶領數千名青年率先“突圍”奔向市場，為企業解困作出了貢獻。崔木嵐同志和鐵力林業局的團干部有膽有謀，不辱使命，用自己的心血和汗水為共青團樂章奉獻出一個悲壯雄渾的音符。

我們這代人有幸生活在一個偉大的歷史變革時期。以經濟建設為中心，改革開放，從計劃經濟邁向社會主義市場經濟，現代化建設，所有這些都是空前的實踐和偉大的變革。經過近20年的改革和奮斗，我們的國家沿著有中國特色的社會主義道路朝著既定目標昂首闊步，取得了世人矚目的成就，綜合國力和人民生活水平不斷提高。同時，我們也應看到，伴隨著改革的深化，一些深層次的矛盾開始顯現出來，新情況、新問題不斷出現。這些都必須通過進一步改革來解決。在這方面，我們仍然任重道遠。怎樣搞好國有企業，就是我們面臨的一個十分艱巨的任務。由于歷史和現實的種種原因，目前有相當一部分國有企業，步履艱難。國有企業能否真正搞好，關系到千百萬人的命運，關系到整個改革的成敗，關系到國家和民族的未來。如何打破舊的不合時宜的體制的束縛，加大改革力度，充分解放生產力，使國有企業真正成為充滿活力的財富的泉源；如何發揮我們的改革優勢，盡可能減輕變革帶來的震蕩，為改革開放、經濟建設營造穩定和諧的社會環境，對于執政黨是一個重要的課題，對于黨的助手共青團，也是一次新的嚴肅的考試。

在這次考試中，崔木嵐同志和鐵力林業局的團干部交了一份不錯的答卷。首先，他們能以大局為重。什么是大局，改革、發展、穩定就是大局。對于一個企業，能夠解困，能夠振興就是大局。他們不惜犧牲自己的個人利益，服從這個大局，推動了這個大局。其次，他們的精神狀態很好，敢向潮頭立。企業不景氣，精神不能不景氣。下崗志不墜，下海闖市場。沒有這股拼搏精神，不要說拯救企業，為黨分憂，連自己都救不了。另外，他們具有強烈的使命感和責任心。鐵力林業局搞“分散突圍”，團干部們沒有扔下青年自奔前程，而是千方百計引導青年幫助青年樹立信心，自謀生路。在極其困難的情況下向青年伸出幫助之手尤為珍貴，這才是團干部應有的本色！

我還想談談團干部的精神狀態問題。我時常聽到有的團干部抱怨，現在的工作不好開展，這也是困難，那也是困難，特別是一些身在困難企業的同志。的確，他們說的都是實情。可是，一切都鮮花鋪路，一切都順順當當，天底下哪有這樣的事？緊緊圍繞經濟建設這個中心，為人民群眾生產生活的需要服務，有責任心有進取心的團干部怎么會無所事事，無所作為呢？對一個團干部來講，困難才是他真正的舞臺。只有銳意進取，克服困難，才能演出一幕幕精彩的活劇。