為下崗人員出點子

陳明杰

去年3月，小張去找一位朋友，發現那里的一幢幢宿舍樓拔地而起，但所有窗戶均未裝紗窗。找人問了一下，原來開發公司不管裝紗窗了。因離夏天還有幾個月的時間，住戶暫未把這事列上日程加以關注。小張心中有了數，回去之后就到外地訂購材料，然后又聯系了好幾位下崗又有技術的工友，專做安紗窗的活兒。待到一切準備就緒，天也熱了起來。小張及時地打出牌子，生意十分紅火。

胡嫂下崗后一時未找到工作，那天經過一個建筑工地時，發現那里晾了不少工作服。胡嫂心里一亮，突然間就來了主意：把家里那臺洗衣機運來，專門從事洗衣服務。說干就干，胡嫂第二天就開張辦起“洗衣房”。那些建筑工地上的農民工，一天累下來，本來就懶得動彈，花塊把錢讓人把衣服洗干凈，這多省事。胡嫂如今生意很不錯，她自己忙不過來，又找了兩位下崗工人來幫忙。賺的錢據說已是下崗前的好幾倍了！

生活中并不缺少機會，缺少的是發現機會的眼力。下崗了，消沉、抱怨都無濟于事。只有加強信息的搜集，留意所見所聞，才能從尋常中發掘出可以創造財富的機會來，找到一條再就業之路。

學會求職技巧，在競爭中重塑職業角色

擇業者應從自身的發展軌跡起步，正確定位，選擇職位絕不要盲目攀高，也不要妄自菲薄。其次，要了解用人單位的招聘條件。擇業者如確具相關能力，就應該樹立信心，大膽去應聘，不要有太多顧忌；不要只顧眼前效益，不顧發展而盲目擇業。下面是下崗職工求職的五條途徑，可作參考：

途徑一 詢問空缺職位線索：向你的家人、朋友、圈內的熟人詢問，請求他們為你提供求職線索。你只需問他們一個簡單的問題：你知道你們單位或別的什么地方有空缺的職位嗎？

途徑二 叩響每個令你感興趣的雇主、工廠或辦公室的門，無論他們是否有空缺的職位。

途徑三 自己動手，翻看電話號碼薄，找出你所在城市中令你感興趣的領域或單位，然后給有關的負責人打電話，問他們是否需要雇用一名像你這樣的職員。

途徑四 和其他的求職者組成一個團體，一起翻看電話號碼簿，找出令你們感興趣的工作領域和單位，然后給電話本上標列的負責人打電話，問他們是否有你們能夠勝任的工作。

途徑五 求職或跳槽的全新途徑：把有可能做的一切工作開列清單，從中找出你自己最喜歡干的幾種，按先后順序排列好，然后多找機會與從事這幾種工作的人們交談，了解他們是否喜歡現在從事的工作，詢問他們是如何找到現在這份工作的。接著選擇一些你希望得到工作的單位（不要局限于僅僅是你知道有空缺的單位），在求職前對它們進行調查研究，找出真正有權決定是否錄用你的人物，讓他明白你能勝任工作。

(圖/雙月)