風靡美國的“員工持股”

何曉晴

美國著名的《財富》雜志會同最佳供職公司研究所(Great Place to Work Institute)和休伊特公司(Hewitt Associates)一道，從1998年開始，便進行了一年一度的“美國最適宜工作的100家公司”的評選活動。這一次，他們從參選的美國1000多家大中型公司中挑選出295家進入最后一輪評選(其中有206家參加了整個遴選過程)，在對這些公司工作的27000多名雇員進行的調查中發現，許多公司都像分發獎券一樣，向從總裁到停車場管理員等各類員工提供認股權，使員工得到了豐厚的報酬。

《財富》雜志這一次評選出來的美國最適宜工作的100家公司中，上市公司為66家，其中有28家公司向所有員工發給了認股權。這些公司有美國基因技術公司、阿羅電子公司、自動化設計公司、巴爾多電氣公司、BMC軟件公司等。此外，還有5家公司的員工幾乎全部獲得了認股權。如太平洋聯合資源公司獲得認股權的員工達96%，微軟公司為80%。

美國最適宜工作的100家公司一個最大特點是。在給員工提供認股權的同時，還輔以其他福利手段。從而形成對雇員強大的凝聚力。

總部設在達拉斯的TD公司是一家管道與空調承包商。公司非常講究民主管理，遵循管理大師羅伯特·格林利夫(Robert Greenleaf)的“公仆領導”理論，管理人員尊重員工的利益，留意他們的喜好。該公司30位高層經理及創始人的遺孀擁有25%的股份，其余股份均為低層員工所擁有。菲尼克斯的金融創新集團原是大型聯合企業迪埃爾公司(Dial)的一個分部，其主要業務是向中型企業提供貸款。它給本公司雇員提供的福利是叫人眼饞的，員工一經聘用，公司就給500份認股權，并給員工的每個子女3000美元大學學費，還給員工提供一些雜項服務和公司內部的免費按摩。此外，每個雇員在他生日那天都會收到由董事長薩姆．艾肯菲爾特(sam Eichenfield)親筆簽名的賀卡。

位于孟菲斯的第一田納西銀行給所有雇員認股權，與眾不同的還有，公司任何人由于公司控制權的變動丟掉工作，都會得到相當于一年薪水的高額解聘補償金。新澤西州懷特豪斯站的默克公司自1991年以來給員工分配了兩輪認股權，使每個員工獲得了60000多美元的收益。這家公司特別強調高度的道德修養，但給員工的薪水在同行中也是最高的，福利也很好，公司有三所內部托兒所。而且，公司舍得花錢對員工進行廣泛的培訓。著名的英特爾公司的總部設在加州圣克拉拉，這家制造計算機“大腦”的公司，對員工都進行了十嚴格的培訓，要求員工總能突破自我，當然報酬也很豐厚，它給員工認股權、利潤分享、績效獎金以及對有貢獻的員工進行嘉獎。員工們每7年可享受8個星期的帶薪假期。1998年，有2000多名員工享受了這種休假。紐約州的計算機聯合公司對新錄用的計算機專業畢業生都要進行三個半月的培訓，主要學習本公司的軟件技術。一旦被錄用，員工就能得到公司提供的許多福利，諸如認股權、免費醫療保險、重視開發兒童潛能的托兒中心、內部健身中心、每日免費早餐等，并接受每年100小時以上的連續培訓。

通過認股權及其他福利措施的實施，使員工在公司工作有一種親情的感覺，公司也成為了員工最向往的地方。

佐治亞州的西諾烏斯金融公司給每個員工150股認股權。此外公司還別出心裁，在花費了1億美元修建的西諾烏斯大廈的方磚上刻上了3000多位員工的姓名，以作為永恒的紀念。W．L．戈爾股份有限公司設在特拉華州，這家生產Gore—Tex纖維、Glide牙線和其他高科技產品的公司，以相當于雇員年薪15%的資金推出一項雇員擁有本公司股票的計劃。雇員稱他們的公司推行的是“無上司”管理模式，在公司，雇員可以自由挑選自己中意的投資項目。設在加州的奧德電子公司，為所有員工提供其派生公司首次公開發售的股票。更為有趣的是，公司首席執行官喬爾·斯盧茨基(Joel Siutzky)主持了一個奇特的節目。員工中如果有誰能在3個月中減少5磅體重，他就能得到50美元，每多減一磅就多得10美元。如果員工沒有減少體重，那他就得為喬爾喜歡的一個慈善機構開出一張支票。在密歇根州的大平原計算機軟件公司，幾乎所有雇員都擁有股份，員工在通過考試之后就能得到公司給予的500份認股權。據一位公司員工說，這家公司“給予的溫暖和細心關懷是大多數公司都不會考慮的。當我一次考試沒有通過時，他們送給我一盒餅干，上面附有一張紙條，鼓勵我繼續努力?！奔~約州的阿羅電子公司據稱是本行業中最早實行雇員股票擁有計劃的，而且也是最先實行每7年給予員工13周帶薪長假的公司。公司首席執行官蒂夫·考夫曼(Steve kaufman)和其他管理人員經常深入車間，以平等的身份和雇員交談。

員工持股的普遍推行，使員工與公司的利益融為一體。且與公司風雨同舟。對公司前途充滿信心。公司因而獲得超常發展，員工也從持股中得到了巨大的收益。

新澤西州的朗訊科技公司是1996年從美國電話電報公司(AT&T;)分出來的一家公司，現在這家大型電訊公司已經把AT&T;遠遠甩在后頭了。該公司的股票上市時，所有公司的雇員都得到了認股權，現在每個雇員的股權平均價值超過了10000美元。明尼阿波利斯醫療電子設備公司的雇員們從員工擁股計劃中獲得了很大的好處，使每個人都得到了相當于薪水2．5%～4%的股票。在過去10年中，公司的股票價格平均以每年37%的速度上漲。

特別應該提到的是總部設在華盛頓的微軟公司。公司擁有雇員27055名，人均創收535354美元，80%的員工擁有認股權。與其他一些公司不同的是，公司給員工的認股權，不純粹屬于福利性質，而是帶有一定的競爭性。因為這種認股權的獲得，是以員工對公司的貢獻大小為基礎的。正是由于這樣，人們在微軟工作時，就更富有挑戰性，也更吸引人。因此，有評論說，“這里的人，無論精力、才干還是熱情，都是從未見過的?！薄熬瓦B最下層的人也感到自己被賦予了權力。”比爾·蓋茨可能在許多方面受到圍攻，但他用不著擔心員工的忠誠。微軟也因此獲得了巨大的發展，它不僅是計算機操作系統和應用領域的世界霸主，還是美國最大的在線服務商(ISP)之一。1998年，微軟營業收入達148．84億美元，比上年增長了28%；利潤達45億美元，增長了31%；在美國近5000家在線服務商中，微軟網絡(Microsoft Network)與美國在線(AOL)及神童公司(Prodigy)占據了整個網絡在線市場份額的84%。1999年7月16日，微軟股價飆升5．31%，以當天最高價99．4375美元收盤。至此，微軟公司總市值已突破5000億美元，成為了世界上為數不多的“經濟帝國”之一。如果未來5年微軟能夠維持過去5年的增長速度，其市盈率仍保持在60倍的水平的話，到2004年，微軟公司的市值將超過5萬億美元，估計為美國同期GDP(國內生產總值)的50%。微軟的巨大成功，也使其年輕的創辦人比爾‘蓋茨一躍而成為世界首富。在微軟，蓋茨持有19．84%的股權，其市值達1122．93億美元，相當于美國國內生產總值(78000億美元)的1．44%。從占美國GDP的百分比來看，蓋茨僅次于當年的石油大王約翰·洛克菲勒。1913年，洛克菲勒的財富占美國當年GDP比率的2%以上。不過，他們在名譽上卻截然不同。當時洛克菲勒被美國人視為貪得無厭的象征，而90年代他們的蓋茨則被今天的美國人視為民眾英雄。微軟的巨大成功和員工認股權的普遍擁有，使許多追隨蓋茨的人都成了百萬富翁。

在美國，公司員工擁有認股權并非始于今日，早在幾十年前，就已有先驅者在做了。如現年74歲的物理學家、科學應用國際公司的首席執行官羅伯特·貝斯特，30年前就在加利福尼亞一間狹小辦公室里，建立了一個辦事機構，這便是學科應用國際公司的前身。公司成立之初，貝斯特就別出心裁地把公司的股份獎給攬到生意的研究人員。公司成立的第一年年底，雖然，他在自己所創建的公司的股份迅速下降到10%，但他卻為公司的長遠發展奠定了基礎。到1999年，科學應用國際公司已成為了一家擁有36000多名員工的大型企業。員工幾乎人人持有公司的股份，其中25000多人直接持股。如今，科學應用國際公司已成為了美國最大的員工擁股的信息技術公司之一，而作為公司創建人的貝斯特自己所持有的股份卻下降到1．4%。由于員工人人都是公司的股東，人人便都是公司的主人，而這也是公司會有長盛不衰的發展動力。