線上問卷 微信交流 視頻互動平谷區供銷社協商機制保職工工資年年漲

“年度最低工資2400元，工資增幅3-5%”，在工資、獎金和福利待遇方面實現男女同工同酬，杜絕女職工因結婚、懷孕、生育、哺乳等情況而降低女職工工資，這是平谷區供銷合作聯合社剛剛達成的工資集體協議。記者從平谷區總工會集體協商指導組了解到，聯合社建立“談薪”機制以來，職工工資實現年年增長。

據了解，在當前疫情防控特殊時期，平谷區供銷合作聯合社采取線上網上問卷調查、微信群聊座談交流、視頻對話互動與分組等如期開展勞資雙方工資集體協商，勞資雙方就職工方提出的“提高年度最低工資，提高工資增幅”等十項議題協商達成一致。

平谷區供銷合作聯合社是一家集體企業，所轄企業單位11家，其中6個基層供銷社、3個專營公司、1個白酒加工企業和1個物流配送中心，在崗職工158人。從2012年簽訂企業集體合同、建立工資集體協商機制以來，職工工資實現年年增長，增長幅度保持在3-11%之間。

根據本次達成的協議，平谷區供銷合作聯合社將為職工進行體檢，落實職工醫療互助保障計劃，為在崗職工繳納一份家庭意外保險，發放防暑降溫補助；職工每天工作不超過8小時，連續工作5小時以內安排一次就餐，時間不少于1小時；連續工作4小時，根據生產經營實際需要適當安排職工工間休息10—15分鐘等。

據介紹，2019年，供銷社勞資雙方續簽了 《工資專項集體合同》，除了給職工漲工資，還制定了 《追繳企業職工住房公積金方案》并認真實施，了卻了企業職工多年協商追繳住房公積金未果的“心事”。