延長(zhǎng)你的職業(yè)青春

葉　榕　胡云珠

你的職業(yè)青春有多長(zhǎng)？３年，５年，還是１０年？突然間，曾經(jīng)成功的經(jīng)驗(yàn)，引以為傲的資歷學(xué)識(shí)，全變得一無是處。對(duì)職業(yè)環(huán)境的爛熟于心和過重依賴，不再是鼓脹事業(yè)風(fēng)帆的助力器，反而可能預(yù)示著一句沒有說出口的假定：喂，你已經(jīng)邁入"老化"行列！

看到一些報(bào)道談到很多行業(yè)里的女孩在擔(dān)心自己的職業(yè)青春是否會(huì)很短暫，認(rèn)為自己現(xiàn)在找到這份職業(yè)完全是因?yàn)槟贻p，不知道３０歲、３５歲、４０歲以后可以做什么。

在企業(yè)打工真的是一份青春職業(yè)嗎？

其實(shí)不是。沒有一家公司或老板會(huì)僅僅因?yàn)槟隳贻p漂亮而邀你加盟。你的老板會(huì)更看重你的專業(yè)能力，待人接物，溝通合作技巧，是否能夠協(xié)助他更好的完成業(yè)績(jī)。在此基礎(chǔ)上，如果你再賞心悅目，當(dāng)然人人求之不得了。

舉例說，一個(gè)女孩子現(xiàn)在是一個(gè)秘書，她在擔(dān)心這份工作可以做多久。總不能四五十歲了還做秘書吧。其實(shí)，在中國(guó)的外資企業(yè)里，做秘書和辦公室管理的大多是年輕女孩是一件怪事。因?yàn)樵谶@些公司的本土機(jī)構(gòu)和一些非亞洲的海外分支里，同樣的工作有各種年齡段的人來做，男性做秘書也并不鮮見。

如果你想美國(guó)太遠(yuǎn)，我可以舉一個(gè)發(fā)生在我的工作中的例子。我曾經(jīng)遇到過一位資深助理，她在外企工作了將近十年，從普通的部門秘書做到總裁助理，而且一直做了四任總裁的助理。她的成功在于她很知道自己的特點(diǎn)和長(zhǎng)項(xiàng)，而就此優(yōu)勢(shì)發(fā)展自己的職業(yè)。她的職業(yè)化、成熟得體、極具親和力的溝通技巧、對(duì)總裁助理這個(gè)敏感職位的認(rèn)知讓每一位總裁贊賞。

這些例子足以證明任何職位都具有縱深性，做秘書同樣可以做到高端。關(guān)鍵在于你是否喜歡你的工作。而且，無論喜歡與不喜歡，你都要有所準(zhǔn)備。如果不喜歡，你可能需要通過進(jìn)修，內(nèi)外結(jié)合尋找機(jī)會(huì)改變自己的專業(yè)；如果喜歡，你也需要鍛煉自己的專業(yè)技能，提高工作檔次，增加職責(zé)范圍，把對(duì)老板的表面協(xié)助變?yōu)樯顚訁f(xié)助。

"職業(yè)保險(xiǎn)系數(shù)"

我們可能把"職業(yè)青春"換成"職業(yè)保險(xiǎn)系數(shù)"談更方便。女孩子們擔(dān)心自己３０歲以后做什么，很大程度上是把青春年齡算在了職業(yè)保險(xiǎn)系數(shù)里。那么，什么是職業(yè)保險(xiǎn)系數(shù)呢？

從一個(gè)專業(yè)招聘顧問的角度看，我更關(guān)注一個(gè)人的綜合素質(zhì)。比如他的性格是否成熟、專業(yè)技能如何、邏輯思維是否通順、是否具有ＣＯＭＭＯＮ ＳＥＮＳＥ（常識(shí)）、如何與人溝通、如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)或與團(tuán)隊(duì)合作、如何計(jì)劃自己的職業(yè)發(fā)展、如何客觀確認(rèn)自己在行業(yè)中的水平級(jí)別等等，這些綜合素質(zhì)決定了他是否容易被人取代，是否具有足夠的潛質(zhì)向縱深發(fā)展，是否容易接受并幫助公司執(zhí)行變革。一個(gè)不易被人取代、專業(yè)技能突出、睿智而有潛質(zhì)的雇員，當(dāng)然是公司的寶貝，是公司最有價(jià)值的資產(chǎn)。這樣的雇員自然職業(yè)保險(xiǎn)系數(shù)就高。

每個(gè)人剛走出校門，開始自己的職業(yè)生涯時(shí)，都是從最初級(jí)基本的工作做起來的。這個(gè)時(shí)期還談不上職業(yè)保險(xiǎn)系數(shù)，因?yàn)槟闶切率郑苋菀妆蝗巳〈２恢蠹野l(fā)現(xiàn)沒有，公司里最不穩(wěn)定的階層是基本員工層，比如銷售代表、秘書等等。因?yàn)檫@個(gè)階層的員工相對(duì)年輕，容易被外面的機(jī)會(huì)吸引，可能因?yàn)橐稽c(diǎn)工資的提高、職位的變化就換工作。但其實(shí)他們的基礎(chǔ)技能還不夠，也忽視了在公司內(nèi)部長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的機(jī)會(huì)。這些常來常往的員工自然也不是公司的重點(diǎn)保護(hù)對(duì)象。

可能他們出去很容易找到工作，但這也說明了他們找到的職位是容易被替代的，因?yàn)閯e的公司這個(gè)階層的員工也在流動(dòng)。只有在你向公司顯示了足夠的忠誠度時(shí)，公司才會(huì)注意到你，重點(diǎn)培養(yǎng)你。盡管絕大多數(shù)公司都在宣揚(yáng)重視員工培訓(xùn)，但沒有一家公司愿意免費(fèi)為別人充填人才庫。所有的培訓(xùn)對(duì)象都是有目的有選擇的。

１、所以，增加你的職業(yè)保險(xiǎn)系數(shù)最重要的一點(diǎn)，就是要穩(wěn)定。不要怕多做基礎(chǔ)工作，也不要把基礎(chǔ)工作看做純手工勞動(dòng)。多觀察，多了解公司為什么要自己做這個(gè)工作。想想自己的老板為什么要這樣做，他的思路有沒有道理，最終的效果怎么樣。多問為什么是在鍛煉你的學(xué)習(xí)能力。

很多時(shí)候你以為做熟了，完全了解了，但其實(shí)不是，因?yàn)槟銢]有問和懂為什么需要這樣做。比如，你是一個(gè)銷售人員，你是否了解一個(gè)銷售員與銷售經(jīng)理的區(qū)別，除了工資上的，一個(gè)地區(qū)銷售經(jīng)理與一個(gè)全國(guó)銷售總監(jiān)想的有什么不一樣？你們的ＱＵＯＴＡ真的是老板隨便定的嗎？這些"為什么"決定了你是銷售員，他是銷售總監(jiān)。不要想當(dāng)然。

２、其次，在你的專業(yè)技能上下功夫。適時(shí)充電，適時(shí)與老板溝通，告訴他你的想法，看公司是否可以適當(dāng)增加你的職責(zé)，并注意你的職位有多少發(fā)展空間。這里所指的專業(yè)技能除了你的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，還包括你作為一個(gè)職業(yè)"人"的完善，比如你的溝通技巧，領(lǐng)導(dǎo)才能，原則性等。要做事，先做人。

如果確認(rèn)了公司內(nèi)部可能給你的發(fā)展空間有限，再開始關(guān)注外面是否有合適的機(jī)會(huì)。經(jīng)過這幾年的修煉，多觀察勤學(xué)習(xí)，你已經(jīng)在自己的職業(yè)保險(xiǎn)系數(shù)上加了一塊重要的砝碼，青春已經(jīng)不是一個(gè)找工作的必要條件了。這時(shí)候你只會(huì)盼著自己快到３０歲，不要讓人看你太年輕，而失去做下一階層工作的機(jī)會(huì)。

３、在職業(yè)場(chǎng)中，完全憑運(yùn)氣走到高層的人是極少數(shù)。可能這些人是在不同行業(yè)、不同專業(yè)內(nèi)發(fā)展，但是他們成功的軌跡是相似的。在工作初期，他們會(huì)用盡可能短的時(shí)間觀察公司的運(yùn)作，確立自己的職業(yè)發(fā)展方向，細(xì)心學(xué)習(xí)專業(yè)技能，為自己下一個(gè)目標(biāo)做好準(zhǔn)備。

他們也很少跳槽。每一次換工作都是經(jīng)過周密考慮，在職責(zé)范圍，職位高低，專業(yè)性，匯報(bào)系統(tǒng)等方面有一個(gè)質(zhì)的提高。看他們的簡(jiǎn)歷你會(huì)覺得他們這十幾二十年沒有一年是浪費(fèi)的，他們做到今天的位置而沒有被埋沒或淘汰出局是應(yīng)該的。

４、擔(dān)心自己職業(yè)青春的更多是女性。因?yàn)榕耘c男性在工作中確實(shí)有不同的特點(diǎn)。女性比較容易關(guān)注自己手頭的工作，得到一份工作后，細(xì)心、耐勞、要求合理，但常常忘記了思考和觀察，限制了自己的發(fā)展空間，也沒做好準(zhǔn)備，若干年之后忽然發(fā)現(xiàn)自己這些年的長(zhǎng)進(jìn)有限，男孩雖然常失之于好高騖遠(yuǎn)，但他們注意開闊眼界，關(guān)注外面的變化，積極準(zhǔn)備，爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，所以向上發(fā)展的可能性比較大。