(一)連串式問題
連串式問題是指考官向競崗者提出的一連串相關的問題,要求競崗者逐個回答。這種方式主要是考查競崗人員的反應能力、思維的邏輯性和條理性等。但也可以用于考查競崗者的注意力、瞬間記憶力、情緒穩定性、分析判斷力、綜合概括能力等。例如:
問:你已經在公司工作八年了,你認為自己最成功的是什么?有沒有不成功的地方?如果這次不能競崗成功,對以后的工作有沒有影響?
答:①在這八年里,我從一名普通的員工到一名副經理,在工作中學到了不少的知識,積累了不少的經驗,這就是我最成功的地方,我時常以此感到欣慰。
②我也有不成功的地方,在職期間,與經理之間有些矛盾,不管是因誰而起,我都應該從中吸取教訓。
③競崗不能成功,只能說明我的能力還不夠,我會在繼續擔任副經理期間,努力工作,提高自己的綜合能力,對工作應該說不會有多大影響的。個別人認為競崗不成功是我水平太差,可能會故意不服從命令。如果有的話,我會盡量爭取他的理解。
(二)壓迫式問題
一般來說,面試答辯過程中的氛圍應該是一個輕松、親切、自然隨和的氛圍,這樣有利于競崗者消除緊張、充分發揮。但有些時候,考官會故意制造一種緊張氣氛,給競崗者一定的壓力,通過觀察競崗者在有壓力情況下的反應,以考查其應變能力和自制力及情緒穩定性。例如:
問:你工作時間僅有三年,就換了四個單位,有什么可以證明你今后不會再換工作或是能在我單位工作長久呢?
答:您說的對,我確實是三年換了四個單位。說起來只能怪我經驗不足。在大學期間,我認為我應該是一個優秀的程序編制人員,但我工作了幾個月后,我發現我很不開心,這一份工作并不是我想要的。于是,當我發現有一個和我的專業相關的職位時,我便辭職轉到那兒去上班了。
但是當最初的陶醉感逐漸消退時,我才發現工作的地方與我住的地方太遠了。我得每天坐2個多小時的公共汽車去上班,這樣對于我來說,太累了,而且這份工作和第一份工作一樣,不能讓我感到有什么進步,因此當我聽到一家單位需要一名終端計算機工作人員時,我便去應聘并得到了那份工作。我在那家公司學到了不少知識,直到我不能再發展為止,因為它是一家小公司。我的第四份工作是在只有一個人的部門,沒有別的同事讓我感到過于孤獨。所以,我看到貴單位的招聘廣告,并了解了貴單位,我發現貴單位完全適合我的要求,我發現我能在貴單位管理一個部門,在發揮我的特長的同時,接受新的挑戰。
也就是說,只要貴單位能提供良好的工作氣氛和發展空間,我會一直奮斗下去的。(待續)