情戀“港灣”：六成太太喜“家政”

鐘　海

正當有關部門因“僧”（工作人員）多“粥”（工作崗位）少，而為婦女再就業想盡了各種點子的時候，北京市海淀區的一項針對2000對夫婦的調查顯示，6成多的職業女性情戀自己的“港灣”，愿意回家從事家政，做一名合格的專職太太。

婦女參加社會勞動，始終被認為是提高婦女社會和經濟地位的重要標志。而現在，竟然有一大半的在崗職業女性要“打道回府”，愿意在家當太太，是社會倒退還是社會進步？讓人一時難下結論。

對這項調查，婦聯的同志頗感失望。她們認為女性放棄工作的同時，也就是放棄了權利和尊嚴，男女平等將成為一句空話。而北京市婚姻家庭研究協會的專家卻提出了另一種看法。他們認為收入越低、文化程度越低的婦女，越是擔心回家會影響自己在家中的地位。相反，文化程度越高、收入越高的女性卻不擔心這個問題。因為她們是“能人”“下崗”，有很強的自信心和較高的自我評價。她們認為，相夫教子更具有社會價值，家庭是她們“再就業”的理想之地。還有的專家認為，男女平等并不是說男人能干的事女人也能干就是平等。重要的是男人女人能各施所長，在感情和人格上能夠相互承認和尊重。更何況太太們在各自的工作崗位上已顯示了能力和才華，已證實的結論不會因為“打道回府”而輕易被自己和他人所否定。

根據太太要“回家”的社會現象，許多關注這一動態的人也發表了自己的看法：

回家沒飯吃的太太肯定是不愿意回家的。因為養家糊口是人的一種生存本能。于是有人猜測，想回家的太太一定是家中的“糧草”已經備足，心中有了底，才敢于自愿“下崗”，在家中美美地享受“港灣”的溫馨。當然，有的太太是因為丈夫的收入頗豐，家中有大樹，太太可乘涼，太太相信夫妻之間的感情，相信丈夫能養活她，那么她為什么就不能在家中當一名合格的“后勤部長”呢？

現在各單位的工作崗位競爭激烈，上崗下崗的問題始終困擾著相當多的職業女性。為了不下崗，女性們只能忘我勞動；為了不下崗，即使受到不公正的待遇，也只能忍氣吞聲；如果人際關系不融洽，更是覺得上崗是受罪。上述現象使太太們的身心相當疲憊，如果不是為了掙錢吃飯，怕是早就回家當專職太太了。另外，太太的苦惱只能向丈夫傾訴。本是“同根生”的丈夫自然要為妻子的苦惱而擔憂。在這種情況下，丈夫同意太太“回家”也是情理之中的事了。因為這種“逃避”可以減輕雙方心理上的壓力，使精神愉快起來。

男主外、女主內，是人們從生活實踐中總結的一種結論。許多在崗夫婦早就萌生了這樣的想法：如果丈夫在外掙錢，太太在家操持家務，教養孩子，各盡所能，倒是一個不錯的家庭分工。事實上，人們每天不難看到這樣的情景：上班時，男女拼命地趕路；下班后急匆匆地往家走，等夫妻做好了飯菜，已是夜色較深。日復一日，年復一年，不但厭倦，而且疲憊。在這種情況下，太太萌生“在家務工”，丈夫希望回家后就有一口熱乎的飯吃，也是情理之中的事了。

讓人略感寬慰的是，由于國家勞保政策的保證，即使太太“回家”，也不是空手而歸，只要工齡到了一定的年限，就會有一定的“退休金”。許多單位人滿為患，極力想減員增效，也愿意少花錢達到太太“回家”的目的。這恰恰符合了一些太太們的想法。有了基本的生活金，太太“回家”時，心里就比較安定踏實了。另外，如果太太在單位收入不高，再扣除在外吃飯的伙食費、交通費等，太太們會覺得劃不來，也會促使太太產生“打道回府”的想法。

需要指出的是，美國、日本等西方國家早已有了男女分工合作的先例。荷蘭等國家還頒布了法律保護專職太太的權利。美國的一項統計還表明，美國婦女在家創造的價值相當于全國GDP總量的28%。這說明太太在家務工絕不是單純的相夫教子和操持家務，同樣能創造可觀的勞動價值。

當然，這項調查結果只是太太們心里的想法，如果真的讓其“退役”，是否還是鐵了心回家去？另外，太太回家后，短時間內心情會覺得舒暢，但長期在家，會不會覺得很空虛無聊，會厭倦這種“退休”生活，甚至眷戀在崗時的工作環境？這也是一時難下的結論。