事業單位工資制度改革的幾點意見（等）

當前我國事業單位的工資制度與市場經濟體制、人事管理體制存在諸多不協調因素，為實現它們之間的協調發展，使工資制度能最大限度的體現按勞分配的社會主義分配原則，筆者認為事業單位的工資制度應做如·下改革：

一，建立工資制度與人事管理體制相適應的機制。在事業單位，下部和技術工人均已實行了考評、聘任相結合的管理體制，并實施了定崗定編，競爭上崗的管理機制，在工資制度上也規定·了與行政職務和技術職稱相對應的工資關系，但是在工資制度的執行過程中仍然存在能“上”不能“下”的問題。如職工被解聘、免職或低聘后，其工資往往仍享受原職務待遇，這就造成了工資制度與人事管理制度不相適應的矛盾。因此應建立嚴格的工資制度與人事制度的協調機制，不僅在職務上能上能下，在工資待遇上也要能上能下，真正體現按勞取酬的原則。