跨國公司招聘各有高招

日產公司：請你吃飯

日產公司認為，那些吃飯迅速快捷的人，一方面說明其腸胃功能好，身強力壯，另一方面他們往往干事風風火火，富有魄力，而這正是公司所需要的。因此對每位來公司應聘的人，都要進行一項專門的\"三餐速度\"考試--招待應聘者一頓難以下咽的飯菜，一般主考官會\"好心\"叮囑你慢慢吃，吃好后再到辦公室接受面試，那些慢騰騰吃完飯者得到的都是離開通知單。

殼牌石油：開雞尾酒會

殼牌公司組織應聘者參加一個雞尾酒會，公司高級員工都來參加，酒會上由這些應聘者與公司員工自由交談，酒會后，由公司高級員工根據自己的觀察和判斷，推薦合適的應聘者參加下一輪面試。一般那些現場表現搶眼、氣度不凡、有組織能力者得到下一輪面試機會。

假日酒店：你會打籃球嗎

假日酒店認為，那些喜愛打籃球的人，性格外向，身體健康，而且充滿活力，富于激情，假日酒店作為以服務至上的公司，員工要有親和力和充盈的干勁，朝氣蓬勃；一個興趣缺乏、死氣沉沉的員工既是對公司不負責任，也是對客人的不尊重。

美電報電話公司：整理文件筐

先給應聘者一個文件筐，要求應聘者將所有雜亂無章的文件存放于文件筐中，規定在１０分鐘內完成，一般情況下不可能完成，公司只是借此觀察員工是否具有應變處理能力，是否分得清輕重緩急，以及在辦理具體事務時是否條理分明，那些臨危不亂、作風干練者自然能獲高分。

統一公司：先去掃廁所

統一公司要求員工有吃苦精神以及腳踏實地的作風，凡來公司應聘者公司會先給你一個拖把叫你去掃廁所，不接受此項工作或只把表面洗干凈者均不予錄用。某位應聘者現場將自己洗凈的馬桶水喝了下去，結果受到公司領導的擁抱。他們認為一切利潤都是從艱苦勞動中得來的，不敬業，就是隱藏在公司內部的\"敵人\"。

松下電器：７０分以上我不要

到松下應聘，該公司都要求應聘者據實給自己打分，那些給自己打７０分以上者公司一般不予錄用，該公司認為自認為優秀的人員，或者眼高手低，不服管教，或者跳槽率高，因此公司要的是\"適當\"的人才，７０分就已足夠。

通用電器：木板過河游戲

公司將應聘者分為兩組，開展\"木板過河\"游戲比賽，內容為每組有一個\"病人\"需要送到\"河\"對岸，要求用手中的木板搭成\"橋\"將\"病人\"送到河對岸，誰先送到\"河\"對岸則錄用誰。實際上\"橋\"的長度不可能達到\"河\"對岸，公司設計此考題的目的就是觀察此兩組應聘者是否有團隊意識，因為只有當兩組木板合并起來才能過\"河\"，如果兩組應聘者都只想著自己過\"河\"，則沒有達到公司所應具備的人才要求，都將不予錄用。

摩托羅拉--拒答隱私方錄用

摩托羅拉公司會故意問你幾個難堪的問題，如結婚否？啥時要小孩？男朋友標準？你樂意性開放嗎？以屬個人隱私為由拒答者，公司相反持贊賞態度，他們認為這些應聘者不會因個人的眼前利益而屈服壓力，有個性，是硬漢子，表現在工作上就會少受誘惑，堅持原則，始終以公司利益為先。

ＩＢＭ：沒有缺點請離開

ＩＢＭ公司充分尊重員工個性，同時也承認人性中不可避免會有弱點，他們不信任一個自稱沒有缺點的人，也不欣賞一個不敢承認自己缺點的人，因此對于此道必答題應聘者不說自己缺點或將缺點\"技術處理\"為優點的人，他們會毫不手軟\"ＰＡＳＳ\"。