大學(xué)生找工作真的很難嗎

如果你去問今天的大學(xué)生（從專科生直至博士生），工作好不好找，相當(dāng)一部分會說不好找；但如果你去問今天的企業(yè)經(jīng)理們，人才是不是很易得，同樣也會有相當(dāng)一部分說找個合適的人才并不易。其中的原因，絕不是“信息不對稱”所能解釋的。為此，本刊選編如下文章，或許會給許多正在求職的大學(xué)生朋友提供一些思考。

我為什么不招應(yīng)屆大學(xué)生

從玉華

2003年7月初，山東東營市一家化工集團(tuán)公司副總裁徐先生緊急飛了趟廣東，返航時，他帶回了7個人。這7個人都是他用大價錢挖過來的。

這家公司今年3月份成立，現(xiàn)有110名員工，其中，9名博士，8名碩士，剩下的基本都是大本、大專學(xué)歷。

公司成立初期，偌大的辦公室到處是空位子，幾位老總到處招賢，跑獵頭公司下餌，到招聘會趕集。一開始，他們很青睞應(yīng)屆畢業(yè)生，認(rèn)為年輕人熱情、好學(xué)、可塑性強(qiáng)。4月中旬，陸續(xù)來了4位應(yīng)屆畢業(yè)生到公司實習(xí)。

4位應(yīng)屆畢業(yè)生中，兩人是學(xué)中醫(yī)藥的，兩人是學(xué)化工的。他們來的第一天就跟老總提了要求：工資開4000元、住單間、有基本設(shè)施，三險一險不少。老總答應(yīng)了。可半月之后，老總讓他們?nèi)孔呷恕Ｐ炜偪嘈χf：

“這幾個學(xué)生動手能力很差，給一臺電腦，讓他們把一摞文件打出來，再電腦打孔裝訂成冊。他們不會，說電腦課沒學(xué)過打孔。于是，公司派一個秘書教了他們好幾遍，但他們很不虛心，一邊嘮叨這么簡單，一邊東張西望，漫不經(jīng)心。直到離開公司時，他們還不會打孔。

“兩位學(xué)中醫(yī)藥的，只見過書本上的田七、草珊瑚?？蓪嵺`中，他們不僅分辨不出原材料的成色、品質(zhì)，更別提分辨廣西的田七、貴州的田七這些原產(chǎn)地了。這樣的直接后果是，他們用高價采購了低質(zhì)的原材料，加大了公司運營的成本。”

徐總解釋，既然要招應(yīng)屆大學(xué)生，公司也有心理準(zhǔn)備——給他們犯錯誤的機(jī)會，給他們個性張揚的空間。公司也知道，把一個應(yīng)屆生培養(yǎng)成一個企業(yè)人至少要1年，培養(yǎng)成骨干至少要3年。大學(xué)生沒有實踐能力，這很正常，可態(tài)度決定一切，他們的態(tài)度著實讓人心涼。

與這些大學(xué)生相比，該公司現(xiàn)在的辦公室主任助理是司機(jī)出身，可他的組織能力、人際協(xié)調(diào)能力、敬業(yè)精神都是公司數(shù)得上的。然而，讓徐總不能容忍的是，這幾個大學(xué)生從進(jìn)公司的第一天就在背后嘲笑司機(jī)出身的主任助理，說他普通話說不利索，認(rèn)為他是大老粗，沒學(xué)過管理還管人，這不是現(xiàn)代企業(yè)制度的表現(xiàn)。

此外，這幾個大學(xué)生愛攀比、愛發(fā)牢騷。他們晚上的必修課是，給班上的各個同學(xué)打電話，問他們在哪兒工作，拿多少錢。第二天，他們會在飯?zhí)美?，逢人就說這兒有多么不好，他們的同學(xué)有多么好，一副懷才不遇的樣子。

4位大學(xué)生走后不久，清華大學(xué)精細(xì)化工專業(yè)一位研究生通過獵頭公司找到了徐總，他想應(yīng)聘研發(fā)中心副主任的職位。在參觀企業(yè)之前，他押下價碼：年薪20萬元，2％的股權(quán)。他還告訴徐總，20萬元是清華價，不是他個人隨口說的。

在參觀生產(chǎn)線時，徐總問了他一些技術(shù)問題后，請他走人了——不值那么多。

“如果他有真才實學(xué)，或者有特殊的專業(yè)才能，年薪50萬元也不為過。可他是從本科直讀碩士的，沒有一天企業(yè)工作經(jīng)驗，沒有單槍匹馬的接過一項課題，沒有獨當(dāng)一面的能力，我們能放心把核心部門研發(fā)中心交給一個不懂市場又沒有經(jīng)驗的秀才兵嗎？”徐總說。

“現(xiàn)在很多大學(xué)生都愿意去大城市，說那里有高職務(wù)、高工資，可哪兒有那么多好事？其實，在一些小城鎮(zhèn)，一個大學(xué)生當(dāng)兩個用，他能得到的鍛煉比在大城市還多?！边@是徐總的看法。

最后，徐總算了筆人才賬：通常，到社會上招人比到學(xué)校招應(yīng)屆生的成本高15％至20％。但是，這個成本相比企業(yè)從頭培養(yǎng)一個大學(xué)生的成本，一點都不高，相反更合算。

商人就是商人，這就是為什么很多單位愿用熟手而不用生手的原因。

一年多面試67次的大學(xué)畢業(yè)生

原春琳

東北某大學(xué)財會專業(yè)畢業(yè)的一個女孩，最近一年多，進(jìn)行了67次面試，依然在求職的道路上徘徊。她將自己許多切身感受寫了出來……

我還是老樣子，找工作找得一塌糊涂。反正是不停地有面試的機(jī)會，但面試過后又都沒有下文。兩年不到，已經(jīng)面試67次了。

在家待了6個月后，心理已由最開始的躊躇滿志到一籌莫展了。

有一次，一個會計招聘崗位要求5年以上會計工作經(jīng)驗，本無可厚非，可是卻在后面加上了“28歲以下”這一條。

現(xiàn)在，找工作像打仗一樣。反正現(xiàn)在我一進(jìn)人才市場就頭疼——像瞎子摸象似地鼠竄，填了一大堆表后，卻一份面試的機(jī)會都沒有。所以，后來我就改變戰(zhàn)術(shù)，只采取看報紙，郵簡歷這一招了。

都說找工作是雙向選擇，可我卻覺得這話難成立。每次我都興沖沖地投簡歷，等待面試通知，開始了解這家公司所有的信息情況，接受面試，等待，再寫一封委婉地感謝信打探消息……總之，我覺得似乎一直是在瞎折騰。

其實，不少用人單位真的很苛刻，苛刻得讓人想不通他們是在招人還是只招不聘走形式。我覺得書里的單位都很人性化，而現(xiàn)實的招聘單位則不然，他吝嗇地與你交談，戴著有色眼鏡看你，雙方交談地位并不對等。有時我挺納悶，他們怎么就抽不出10分鐘時間對感謝信予以答復(fù)呢。

惟一值得高興的是，在找工作這兩年，我倒是長了許多見識。每次停滯期間，我都不得不去考一些證件，最起碼我現(xiàn)在已經(jīng)拾起了外語。

我發(fā)現(xiàn)，雖然用人單位苛刻，但是有時候想想也有“道理”：許多單位面試后都惋惜地加上一句，“你要是有個助理會計師證就好了”，或是“你要是在哪家公司工作過一年就好了”。我有時也不得不懷疑在大學(xué)的那幾年學(xué)到的東西，是不是與現(xiàn)實脫節(jié)太大??！

唉，要是再有機(jī)會上大學(xué)，我保準(zhǔn)一開始就去打聽好用人單位究竟需要什么。如果工作一時找不到，與其浪費一大堆時間去做無謂的選擇，還不如直接充電了。

這段時間的經(jīng)歷讓我看清了許多問題，自己的心理已經(jīng)趨于成熟，也不再老惦記著我是個大學(xué)生了！讓我當(dāng)統(tǒng)計員我都有心理準(zhǔn)備。反正我會在學(xué)習(xí)中去找工作，找了工作我還會繼續(xù)學(xué)習(xí)。

從“天之驕子”到“有知識的普通勞動者”

董時

大學(xué)生就業(yè)問題，從沒像今天這樣讓人著急。從7月17日政府發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)字看，仍有100多萬名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生尚未找到工作，占今年大學(xué)畢業(yè)生總數(shù)的一半。一直被稱做“天之驕子”的大學(xué)生，什么時候成了社會的“負(fù)擔(dān)”？

擴(kuò)招及教育與市場不協(xié)調(diào)、社會因素造成的種種壁壘、就業(yè)預(yù)期與社會需求的落差……這一切都無法回避。更無法回避的是，隨著整個國家和社會的發(fā)展，中國的高等教育，正在從精英化向大眾化過渡。至于大學(xué)生的知識優(yōu)勢，還得在與其他勞動人口的職業(yè)競爭中慢慢體現(xiàn)，在為社會創(chuàng)造價值中得到實現(xiàn)。

從“天之驕子”到“有知識的普通勞動者”的角色轉(zhuǎn)變，也許是一個痛苦的過程。無論大學(xué)生、家長還是整個社會，都需要正視并且應(yīng)對這個現(xiàn)實。

但是，正視并不意味著放棄。因為，相對于全國13億人口和廣袤的疆域來說，百萬大學(xué)生仍是為數(shù)不多的人才。只是，在他們?nèi)松奈枧_上，可能不會每個時刻都在聚光燈下，但只要你盡力演好自己的小角色，一樣有機(jī)會贏得喝彩。