女人更容易成功

以前人們普遍認為商場如戰場，應該是男人的天下。但最近這個觀點引起了爭議，美國的學者們認為：女性比男性有更多機會在商業中取得成功，尤其是管理監督方面。

專家們把這歸功于女性在滿足和關注顧客需求方面的特殊才能。

2003年的一項統計數據顯示，在美國小型企業中的女企業家比例已經從1970年的5％提高到1999年的38％。他們還預計，到了2005年，美國女企業家數目將比1983年時增加77％，而在此期間，男企業家的數目只增長了6％。

在商界，從1995年到2003年，女性高級主管呈倍數增加，這一趨勢看來將會持續下去。以營業收入在全美國排名前500強的大企業執行總裁為例，1995年全美國只有一位女性執行總裁，今年卻增加到7位。當年，有3％的女性位居執行副總裁以上的要職，2002年這一比率達到8％，在2010年預計將達到15％。

更讓人驚訝的是，女性已經打破了由男性壟斷的傳統經營項目，她們不再僅僅銷售化妝品和服裝，而是越來越多地向世人顯示，她們同樣可以銷售建筑原料、大型機器。

為了理解這種潮流，專家們展開了各類調查，他們發現女性在搶奪全球市場時，同樣表現得異?；钴S。根據，2000年經濟合作與發展組織的報告，女性比男性更關注出口業，她們對占據全球市場份額的野心甚至超過了男性。

IBM的全球小型商業部主任奇瑞爾·皮伯斯指出，這可能是因為“女人天生有一種能力去熱愛她們的工作和她們的買賣，把它們作為是自己家庭的天然延伸。”

“調查顯示女性并沒有等級化的思維方式，女性在商業交流中人性化的風格，使她們在國際前沿上的成功有著獨—無二的優勢；可以說，女性打造的高品質的人際關系是她們成功的關鍵。”‘她補充道。

對女商人德勃·阿姆斯瓊來說，“不管在世界的哪個地方；做生意的全部要旨在于傾聽?！卑⒛匪弓偸怯〉诎材侵菀患疑a電工套管和機器配件的女老板。她認，為：“或許這就是為什么女性總是在勤勉地開拓海外市場的原因。當，我們在傾聽和觀察的時候，我們同樣看到我們必須在世界的其他地方柔韌、靈活地做生意。耐心地對待他人，在大多數時候接受并容忍人與人之間的差異?！?/p>

“建立起信任和高品質的人際關系”——這就是女性取得成功的關健。而在國際市場上，她們的這種能力尤其可貴。如果一家國際貿易咨詢公司的市場總監是位女性，在她進入一個新的市場開始銷售她的機器時，她總是要了解此處的文化和管理方式。她深入研究的不僅僅是市場上的數據，還有數據背后的那些人。

阿姆斯瓊補充說：“當我管理一家企業時，我提出問題后并不馬上用西方人的思維方式來得出結論，我試著用當地人的眼光來研究這個情況，有時我能從他們的角度來理解問題，不管怎么樣我至少愿意去試一下?！?/p>

適應不同的需要，對別的管理方式抱以開放和靈活的態度，這；些都能讓那些把自己的特殊才能應用到商界中的女性取得成功。

不過，即使女性在商業界越來越多地展現出她們的天賦，目前性別岐視依舊存在。這些在商界呼風喚雨的女強人常常面臨是否值得為工作而犧牲家庭和友誼的難題。

同時，這些女性離婚的比例比同類男性要高出不少。以年收入逾10萬美元的男女相比較，結婚的男性為85％，女性為：51％，未婚者分別為7％和17％，離婚者則分別為8％和32％。

如何選擇人生，是讓現階段商界女強人頭疼的問題。