激勵制度改革與國企管理層報(bào)酬激勵
2003-04-29 00:00:00張建華張冬霞
摘 要：本文首先對國有企業(yè)最高管理層進(jìn)行報(bào)酬改革的必要性進(jìn)行了闡述，然后具體討論了目前已實(shí)行和可實(shí)行的激勵制度：年薪制、股權(quán)、股票期權(quán)激勵等，并對它們進(jìn)行了比較分析，最后探討了激勵制度的一些改進(jìn)設(shè)想，以及對不同激勵制度的適用范圍進(jìn)行了初步歸納。
關(guān)鍵詞：管理層激勵；激勵約束；年薪制；股票期權(quán)；年薪制改進(jìn)型；滾動式期權(quán)
中圖分類號：F27
文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A
文章編號：1009—055X(2003)02—0071—03
