摘要:從知識經濟時代的人性假定的角度,闡述了人性假定在圖書館人力資源管理的關系,并論述了圖書館管理中結合人性假定融人“使命管理”這一新的管理理念的意義和現實性策略,指出知識經濟時代的圖書館貫徹“以人為本”的管理理念,在管理中要滲透人文關懷,尊重人的個性,重視人的價值。
關鍵詞:人性假定;使命管理;圖書館管理
中圖分類號:G251;G936 文獻標識碼:A 文章編號:1671—6477(2003)05—0544—04
武漢理工大學學報(社會科學版)2003年5期
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