你適合選擇“鳥式就業”嗎？

一種新的就業方式在職場悄然興起。

他們像天空中自由飛翔的鳥兒一樣，哪兒有食物便在那里擇枝而棲。他們會隨著消費需求的變化而更換自己的職業；他們有可能一年內換三四份工作，而每一份工作都不盡相同；他們在適應社會經濟發展的同時，也注意提高自己的業務水平和專業知識；他們在頻繁地換崗過程中鍛煉了生存技能，增強了自己在職場中的競爭能力……他們就是選擇了“鳥式就業”的人。

“鳥式就業”的高挑戰性充滿著不穩定因素的色彩。所以，不能因為覺得“鳥式就業”很時尚，就輕易決定去做一只“飛鳥”。在做出決定前，不妨先看看“鳥式就業”適合的人群：

首先是畢業就失業的人群。一畢業便遭遇求職難的大學生，盡管擁有不少知識和高等學歷，卻得不到用人單位的青睞。而這部分人群渴望發展機會和就業經驗，“鳥式就業”便成為他們有些無奈卻也最有效的就業手段。

其次是下崗后尋找再就業機會的人群。這群人普遍學歷較低，專業技能單一，但他們對工作不挑揀，又能吃苦耐勞，只要有一份工作便會勤懇耕作，深得臨時用人單位的信任。

還有就是職場上的“漂一族”。他們擁有高學歷和豐富的從業經驗，不愁找不著工作。哪里有滿意的工作，便在那里等待著再一次的選擇。“鳥式就業”提供給他們到處漂的條件，使他們更多地積累從業經驗和增長人生閱歷。

要選擇“鳥式就業”，還必須具備專業知識。如推銷員必須要懂市場營銷和推銷技巧，家政服務人員要對護理、家政事務有一定了解和經驗，酒店服務生要具備前廳與客房管理的知識……除此之外，還要掌握電腦、英語等各學科的基礎知識，這不僅有利于拓寬就業面，更能讓用人單位刮目相看。不會因工作的短暫性、臨時性而對工作有絲毫怠慢，做每份工作，都應忠于自己的職業操守和職業道德。

（張波薦自《鄭州日報》原標題為《明天你會選擇“鳥式就業”嗎？》）