兩岸新鮮人

臺灣“草莓族”：考驗高素質(zhì)人力優(yōu)勢

根據(jù)統(tǒng)計，臺灣的社會新鮮人連續(xù)兩年的就業(yè)率不到20％，但是另一個有趣的現(xiàn)象是，在臺灣的人力銀行的資料庫里卻有3萬多個工作機(jī)會。 為什么社會新鮮人找不到工作，臺灣人力銀行主管分析，原因在于社會新鮮人“不屑”做某些工作，例如業(yè)務(wù)員或是客服人員等。有少部分人在長期碰壁后喪失信心，不愿再找工作，成為“潛在游民”。這種新時代的社會新鮮人統(tǒng)稱“草莓族”，年齡介于20—35歲間。他們像草莓般備受呵護(hù)、最難照顧也最花工夫，外表光亮追求名牌卻不能吃苦耐勞，而且只要口袋有錢說什么也要先享受。

臺灣一些企業(yè)反映，新時代年輕人欠缺職場倫理意識，除了要求高薪、經(jīng)常請假、難以管理外，對企業(yè)忠誠度也低，經(jīng)常轉(zhuǎn)換工作、離職率高。“草莓族”正嚴(yán)酷地考驗著過去臺灣締造經(jīng)濟(jì)奇跡所依賴的高素質(zhì)人力優(yōu)勢。

大陸“小皇帝”：嬌生慣養(yǎng)愛離職

祖國大陸也有同樣的情況。在深圳從事制造業(yè)的臺商陳經(jīng)理桌上放著一份辭職書，這是陳經(jīng)理在過去一個月中收到的第三份辭職書，這些提出辭職的人都是20出頭、有大學(xué)學(xué)歷，而且上班的時間均不到一年半。陳經(jīng)理感嘆：“實在不懂現(xiàn)在年輕一代的想法。”

陳經(jīng)理遇到的是獨生子女的問題。自大陸實行獨生子女政策以來，這群“集三千寵愛于一身的小皇帝”，由于成長過程處處受到呵護(hù)，容易養(yǎng)成嬌生慣養(yǎng)的個性。“小皇帝”普遍生活自理能力差、溝通能力弱、沒有禮貌以及以自我為中心等問題。在蘇州電子廠工作的李先生說，“小皇帝”喜歡按照自己的想法工作，沒有組織紀(jì)律和集體觀念，對他們的講話稍微重一點馬上就卷鋪蓋走人。這一點很讓管理層傷腦筋。

兩岸新鮮人：各有各的特長

臺灣人力銀行針對臺灣567家經(jīng)營橫跨兩岸的公司人力主管調(diào)查，結(jié)果表明臺灣的社會新鮮人普遍有創(chuàng)意多、點子多、頭腦靈活、表達(dá)能力好、電腦操作能力強(qiáng)、具有國際觀察力等優(yōu)點。而大陸的社會新鮮人則有外語能力突出、好學(xué)、專業(yè)能力好、企劃分析能力不錯等優(yōu)點。問到“若可自由雇用，偏好雇用大陸的畢業(yè)生還是臺灣的畢業(yè)生”時，有53.13％的人力主管表示，會優(yōu)先雇用大陸的畢業(yè)生；有31.25％的人力主管表示，會優(yōu)先雇用臺灣的畢業(yè)生。

(摘自《海外星云》本刊有刪節(jié))