兩岸新鮮人

臺灣“草莓族”：考驗高素質人力優勢

根據統計，臺灣的社會新鮮人連續兩年的就業率不到20％，但是另一個有趣的現象是，在臺灣的人力銀行的資料庫里卻有3萬多個工作機會。 為什么社會新鮮人找不到工作，臺灣人力銀行主管分析，原因在于社會新鮮人“不屑”做某些工作，例如業務員或是客服人員等。有少部分人在長期碰壁后喪失信心，不愿再找工作，成為“潛在游民”。這種新時代的社會新鮮人統稱“草莓族”，年齡介于20—35歲間。他們像草莓般備受呵護、最難照顧也最花工夫，外表光亮追求名牌卻不能吃苦耐勞，而且只要口袋有錢說什么也要先享受。

臺灣一些企業反映，新時代年輕人欠缺職場倫理意識，除了要求高薪、經常請假、難以管理外，對企業忠誠度也低，經常轉換工作、離職率高。“草莓族”正嚴酷地考驗著過去臺灣締造經濟奇跡所依賴的高素質人力優勢。

大陸“小皇帝”：嬌生慣養愛離職

祖國大陸也有同樣的情況。在深圳從事制造業的臺商陳經理桌上放著一份辭職書，這是陳經理在過去一個月中收到的第三份辭職書，這些提出辭職的人都是20出頭、有大學學歷，而且上班的時間均不到一年半。陳經理感嘆：“實在不懂現在年輕一代的想法。”

陳經理遇到的是獨生子女的問題。自大陸實行獨生子女政策以來，這群“集三千寵愛于一身的小皇帝”，由于成長過程處處受到呵護，容易養成嬌生慣養的個性。“小皇帝”普遍生活自理能力差、溝通能力弱、沒有禮貌以及以自我為中心等問題。在蘇州電子廠工作的李先生說，“小皇帝”喜歡按照自己的想法工作，沒有組織紀律和集體觀念，對他們的講話稍微重一點馬上就卷鋪蓋走人。這一點很讓管理層傷腦筋。

兩岸新鮮人：各有各的特長

臺灣人力銀行針對臺灣567家經營橫跨兩岸的公司人力主管調查，結果表明臺灣的社會新鮮人普遍有創意多、點子多、頭腦靈活、表達能力好、電腦操作能力強、具有國際觀察力等優點。而大陸的社會新鮮人則有外語能力突出、好學、專業能力好、企劃分析能力不錯等優點。問到“若可自由雇用，偏好雇用大陸的畢業生還是臺灣的畢業生”時，有53.13％的人力主管表示，會優先雇用大陸的畢業生；有31.25％的人力主管表示，會優先雇用臺灣的畢業生。

(摘自《海外星云》本刊有刪節)