逞強(qiáng)，還是示弱

踏進(jìn)寫(xiě)字樓，女生就沒(méi)了“LADY FIRST(女士?jī)?yōu)先)”的優(yōu)越感。

有人選擇“武裝”自己，把自己打造成徹頭徹尾的逞強(qiáng)型女人；

有人不甘心“埋沒(méi)”柔性，在同情心相對(duì)稀薄的工作氛圍，堅(jiān)持做個(gè)溫婉如水的示弱型女人。

逞強(qiáng)好些，還是示弱好些？抑或還有其他更好的選擇？

逞強(qiáng)型女性素描

一、 漂亮的逞強(qiáng)型女性，很少給人清秀溫婉如林心如的感覺(jué)。

二、 偏好干練的短發(fā)而不是一頭卷曲或柔順的長(zhǎng)發(fā)；

三、 衣櫥里的褲子永遠(yuǎn)比裙子多；通常對(duì)粉色系的衣服敬而遠(yuǎn)之。

四、 說(shuō)話(huà)時(shí)習(xí)慣用“我”字開(kāi)頭。

逞強(qiáng)型個(gè)案

JENNY的出現(xiàn)令男同事平添危機(jī)感

撰文/劉勇強(qiáng)

某著名外資咨詢(xún)公司工作的Jenny是男同事們爭(zhēng)相談?wù)摰慕裹c(diǎn)人物，眾人對(duì)她最一致的評(píng)價(jià)就是——aggressive，中文譯意就有一大串了：侵略的、好斗的、有進(jìn)取心的、好勝的、有企圖心的，可只消一個(gè)小小英文單詞，就足以把Jenny身上那種讓人心知肚明心領(lǐng)神會(huì)卻無(wú)法用中文一言以蔽之的特征極其準(zhǔn)確地表達(dá)出來(lái)了。

Jenny擁有工商管理碩士的學(xué)位，她是一個(gè)目標(biāo)明確的女孩，給自己定的積淀期是兩年，兩年以后一定要升遷主管一職，否則她會(huì)看不起自己，這是Jenny進(jìn)公司時(shí)給自己的奮斗目標(biāo)。在同事眼中，她是這樣一個(gè)女孩：不漂亮，但堅(jiān)毅，剪著干練的短發(fā)，一絲不茍的套裝，高高的鞋跟總踩出清脆有力的聲音。她視工作如命，經(jīng)常主動(dòng)請(qǐng)戰(zhàn)，剛開(kāi)始所有男同事都覺(jué)得看不懂，但一次、二次、三次下來(lái)，大家也就習(xí)以為常了：這個(gè)女人是工作狂！

咨詢(xún)公司的工作常常要飛來(lái)飛去做項(xiàng)目，可Jenny無(wú)論寒冬酷暑總是任勞任怨，一出差就是幾星期甚至幾個(gè)月，回來(lái)把工作匯報(bào)完了還能繼續(xù)精神抖擻地著手新的業(yè)務(wù)，儼然是只安裝了“金霸王”的小白兔！當(dāng)然，用小白兔來(lái)形容她是很不準(zhǔn)確的，事實(shí)上她從未在公司展露過(guò)我見(jiàn)猶憐兔子般的柔弱，她讓人感受到的永遠(yuǎn)只有一種誓要打拼出一片新天地的強(qiáng)硬之氣。

其實(shí)Jenny也是知道的，公司男同事暗地里對(duì)自己頗多微詞，他們?cè)酒诖聛?lái)的女孩可以調(diào)節(jié)一下緊張的工作氣氛，好讓這個(gè)男性居多的公司可以多出一點(diǎn)不一樣的辦公情調(diào)，可萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)料到：來(lái)的卻是個(gè)競(jìng)爭(zhēng)心極強(qiáng)的女孩，而老板對(duì)她不遺余力的贊賞更令他們徒生不少危機(jī)感。雖說(shuō)“女為悅己者榮”，但Jenny對(duì)這些是無(wú)所謂的，對(duì)她來(lái)說(shuō)，他們都不過(guò)是她的工作伙伴而已，他們對(duì)她的評(píng)價(jià)并不重要，最重要的是盡早實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。

Jenny在日記里曾寫(xiě)下這樣的話(huà)：“職場(chǎng)根本沒(méi)有性別之分，公司里沒(méi)人會(huì)把你當(dāng)女人看，你也千萬(wàn)別把自己當(dāng)女人看，要達(dá)成心志，必須有對(duì)外擴(kuò)張的雄心，不能輕易流露柔弱的一面，因?yàn)槟菢又荒茏屓税涯悴仍谀_下。”

個(gè)案點(diǎn)評(píng)

隨著越來(lái)越多女性步入職場(chǎng)，人們對(duì)女性性別特征的認(rèn)同也在悄然發(fā)生變化，堅(jiān)持、果斷、獨(dú)立、自信、勇于承受較大壓力等不再被認(rèn)為是男性的專(zhuān)利，像JENNY這種“AGGRESSIVE”的職業(yè)女性在我們周?chē)⒉货r見(jiàn)。只是，像她這種略顯極端的風(fēng)格很容易使她和同事之間產(chǎn)生一種無(wú)形的隔膜，久而久之，這層隔膜的存在多少都會(huì)影響到她的工作績(jī)效和志愿達(dá)成。

示弱型女人素描

一、 總是忍不住購(gòu)買(mǎi)飾有精致蕾絲花邊的衣物，即便公司明文規(guī)定只能穿純色職業(yè)套裝上班；

二、 口紅通常選用粉色系；

三、 手機(jī)上通常有很卡通或很精致的掛件；

四、當(dāng)看《藍(lán)色生死戀》這樣的韓國(guó)悲情劇時(shí)，定會(huì)哭掉半盒“舒潔”紙巾。

示弱型個(gè)案

云淡風(fēng)輕的Rose意外榮升部門(mén)主管

撰文/天天藍(lán)

Rose的人如同她的名字“玫瑰”一樣，嬌滴滴的。她燙著長(zhǎng)波浪的卷發(fā)，隱隱綽綽的金黃色在正午的太陽(yáng)里閃著耀眼的光。和公司其他女同事一樣，Rose也穿公司規(guī)定的職業(yè)套裝，但她很善于給自己添加一些女性的溫柔與風(fēng)情，比如一枚胸針，甚至只消一個(gè)發(fā)夾。在辦公室走動(dòng)時(shí)，連高跟鞋敲擊出來(lái)的聲音也是用心而有韻律的，有同事說(shuō)，一聽(tīng)鞋跟著地的聲音，就知道是Rose還是那個(gè)“工作狂”女上司。

“玫瑰”Rose的到來(lái)，不僅深得男同事們的“歡心”，也是女同事們的一大幸事。男同事說(shuō)，哎呀，Rose，我的快遞來(lái)了，可是我現(xiàn)在沒(méi)空去拿，Rose你幫我去拿一下好嗎？Rose笑意盈盈地走過(guò)去，當(dāng)然好的呀，拿來(lái)立刻給你送過(guò)來(lái)哦！女同事說(shuō)，下班后沒(méi)人陪我去逛街了，好可憐啊，誰(shuí)陪我去誰(shuí)陪我去？Rose你去嗎？Rose笑笑說(shuō)，好啊好啊，反正我也沒(méi)事。于是沒(méi)過(guò)多久，溫柔可人的Rose就成了辦公室里交口稱(chēng)贊的“好好小姐”。

身為行政助理，Rose工作起來(lái)也是認(rèn)認(rèn)真真的。行政部5個(gè)員工，除了行政主管以外，其余三個(gè)同事都“野心勃勃”，對(duì)行政主管的職位虎視眈眈……這簡(jiǎn)直成了司馬昭之心，成了全公司皆知的秘密。惟有Rose，一副風(fēng)輕云淡的泰然自若，安心做著自己份內(nèi)的事，仿佛與這場(chǎng)主管之戰(zhàn)渾身不搭界似的。

原先的行政主管打算出國(guó)念書(shū)，辭職不干了。于是，行政部的主管之爭(zhēng)很快從暗斗升至明里，并大有白熱化的趨勢(shì)。只有Rose，對(duì)技術(shù)部別的同事說(shuō)，有什么好爭(zhēng)的啊，反正我是不想做的。同事VINCENT說(shuō)，這個(gè)女孩倒沒(méi)什么野心，挺好。總經(jīng)理一看一個(gè)位子三個(gè)人爭(zhēng)，實(shí)在有點(diǎn)來(lái)火，于是宣布，在新的行政主管沒(méi)有任命之前，Rose你就先暫為管理一下吧。于是，“好好小姐”Rose就這樣成了行政部的代主管。

這個(gè)消息無(wú)疑讓全公司人大為訝異，誰(shuí)都想不到原來(lái)一直不聲不響、沒(méi)有動(dòng)靜的Rose會(huì)忽然間榮升部門(mén)主管，盡管只是代的。

成了代主管的Rose還是柔柔弱弱、善解人意的老樣子。她還是會(huì)幫男同事拿快遞，陪女同事去逛街。一個(gè)月后，代主管Rose被正式任命為行政部主管。被任命那天，技術(shù)部的女同事說(shuō)，哎呀，Rose，恭喜你高升了，晚上咱們出去慶祝慶祝吧。Rose笑笑說(shuō)，真不好意思，我晚上正好沒(méi)空。第二天，男同事說(shuō)，我的快遞又來(lái)了，Rose麻煩你幫我拿一下哦。Rose說(shuō)，抱歉我手頭有事，要不你自己拿一下？

表面上，“好好小姐”Rose還是那個(gè)說(shuō)話(huà)柔聲柔氣的女同事，不過(guò)大家心里很明白得很，她，其實(shí)并不是沒(méi)有野心，她，其實(shí)才是最大的贏家！

個(gè)案點(diǎn)評(píng)

職場(chǎng)上沒(méi)有同情，沒(méi)有人會(huì)為你的哭而動(dòng)容，但是適當(dāng)?shù)厥救跻彩亲屪约喝玺~(yú)得水于職場(chǎng)的一個(gè)好策略。ROSE就是這樣一例。她很清楚：“我是一個(gè)職場(chǎng)中人，但我更是一個(gè)女性。”身為一個(gè)職業(yè)女性，就一定要充分利用自己的性別優(yōu)勢(shì)，假若充分發(fā)揮好自己的女性?xún)?yōu)勢(shì)，那往往就能迎來(lái)有事半功倍的好運(yùn)！

編輯：潘慧君

心理評(píng)析

其實(shí)，可選擇的不止這兩種

上海交通大學(xué)心理咨詢(xún)中心 汪國(guó)琴

Jenny和Rose分別給出了“逞強(qiáng)”和“示弱”兩個(gè)職場(chǎng)女性的范本，但這恐怕只會(huì)讓有著上述疑問(wèn)的女性更加無(wú)所適從。

其實(shí)，我們往往就這樣在不知不覺(jué)中上了非此即彼這樣一種思考模式的當(dāng)。生活中非黑即白、說(shuō)一不二的事情實(shí)在少之又少，很多時(shí)候我們面臨的選擇有兩個(gè)以上，問(wèn)題的原因有兩個(gè)以上，做事的方法有兩個(gè)以上，而當(dāng)我們被思維習(xí)慣所束縛時(shí)，往往就無(wú)法去探索事物的本源。

面對(duì)職場(chǎng)風(fēng)浪，女性，其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止逞強(qiáng)或示弱這兩種選擇。解決這個(gè)難題的關(guān)鍵在于如何將自己的性別特征與工作需要互相契合，從而衍生出一種適合自己的、較為恰當(dāng)?shù)穆殬I(yè)個(gè)性來(lái)。

不同的職業(yè)，對(duì)女性特質(zhì)的要求會(huì)有所不同，而女性特質(zhì)與工作需求絕對(duì)可以組合出無(wú)數(shù)種不同的職業(yè)個(gè)性來(lái)。比方說(shuō)，作為酒店公關(guān)經(jīng)理和作為研發(fā)組LEADER，所表現(xiàn)出來(lái)的職業(yè)個(gè)性會(huì)迥然不同。前者若充分發(fā)揮女性的溫柔、優(yōu)雅和富于人情味，可以助其職業(yè)發(fā)展一臂之力；后者則需在衣著打扮方面偏中性化些，那或許就更符合她的職業(yè)個(gè)性了。

總之，作為職業(yè)女性，不斷地自我調(diào)適、不斷地發(fā)展適于自身行業(yè)的適宜的職業(yè)個(gè)性，才是真正值得去好好考慮的根本性問(wèn)題。

編輯：潘慧君