讀者來信

高校自主招生“門檻”能否降低些

從明年起，北大、清華、人大、北師大、中國政法大學5所高校具有自主招生權，所有中學包括非重點中學、農村中學等，都有資格向這5所大學推薦自己的學生。報考北京大學的考生還可以毛遂自薦，對于綜合素質特別優秀和極具才能者，錄取降分也不再局限于20分。

5所高校決定不再圈定推薦中學，讓所有中學都有推薦自己學生的機會，等于擴大了高校自主招生的“生源”，把更多綜合素質或專門素質突出的考生納入到了自主招生范圍，將有助于提升自主招生的整體生源質量。這種政策調整無疑是進步的。

但如果實行自主招生的高校，依然圍繞著分數打轉轉，放不下高考成績這個沉重的包袱，那么擴大推薦中學范圍也好，允許考生毛遂自薦也罷，其實際作用都將是有限的。我覺得，高校自主招生的分數“門檻”可以再低一些，政策可以再靈活一些，給那些高考成績并不好的特長生以更多的機會。

人事檔案何時退出歷史舞臺？

據報道，在江西省南昌市人才服務中心代理的15000份個人檔案中，已經有7000份被遺棄，其中有的檔案長達10年無人問津。清理“死檔”已經成為存放檔案的單位和中介機構非常頭痛的事情。

現在大家之所以不把個人檔案當回事，是因為隨著市場經濟條件下的人才流動，作為社會個體的人，逐漸完成了由“單位人”向“社會人”的角色轉換，個人對單位的依附和依賴性已經不復存在。而在這種情況下，傳統的人事檔案體制，越來越不適應社會的發展趨勢。

我認為，應該用一種全新的個人“職業誠信記錄”替代傳統的人事檔案。

在這個誠信記錄中，包括個體學歷誠信調查，如對個人學歷、學位、培訓證書的鑒定等；個體職業誠信證明，如工作經歷、技術職稱、崗位職稱等證明；個體信譽誠信證明，包括獎懲、個人信用度、職業道德和其他重大事宜。