走出惟學(xué)歷的誤區(qū)

每天翻報(bào)紙看電視，發(fā)現(xiàn)人才招聘要求起碼本科動(dòng)輒碩博，有的用人單位連普通文秘也要研究生學(xué)歷，讓我等好生感慨。也許是這幾年社會(huì)進(jìn)步太快了，人才也是高消費(fèi)。于是乎，盲目考研，你碩我博，文憑至上之風(fēng)盛行。似乎沒有高學(xué)歷就很難有一定的工作能力。

近日經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)出版社推出的《天生我才》一書，向讀者講述了主人公楊少鋒—— 一個(gè)剛畢業(yè)的小本科生三年就實(shí)現(xiàn)了從年薪10萬到年薪100萬跨越的非凡業(yè)績，讓許多自詡是名校畢業(yè)的MBA們和眾多“海歸”驚詫不已。

誠然，楊少鋒沒有研究生學(xué)歷和海外留學(xué)背景，但“23456”這一組數(shù)字，則從一個(gè)側(cè)面總結(jié)詮釋出了他的能力：“2”是大學(xué)4年期間，他共為各種活動(dòng)籌到27萬元的贊助款；“3”是他在學(xué)習(xí)期間兼任過3家公司的總經(jīng)理助理、企劃部經(jīng)理等職務(wù)；“4”是他相繼創(chuàng)建了4個(gè)學(xué)生社團(tuán)；“5”是《青年博覽》、《少男少女》等5本刊物曾經(jīng)對(duì)他的事跡進(jìn)行過詳細(xì)報(bào)道；“6”是他擔(dān)任過從系到校各級(jí)6個(gè)重要的學(xué)生干部職務(wù)。而其在24歲時(shí)就把世界知名的專業(yè)咨詢公司麥肯錫為中國聯(lián)通做的CDMA推廣方案全盤推翻，并創(chuàng)造CDMA手機(jī)月銷售7000萬的業(yè)績，就更能說明問題。

其實(shí)美國早在20世紀(jì)60年代就提出了“績效管理”的概念，強(qiáng)調(diào)業(yè)績是人才評(píng)判的重要標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)入21世紀(jì)又提出要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)以人力資本為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)，設(shè)計(jì)了新的績效與能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)；一貫重學(xué)歷重資歷的日本，也在人事改革中明確提出“能力主義”，并取消了學(xué)歷統(tǒng)計(jì)，走出了“惟學(xué)歷”的誤區(qū)。

現(xiàn)在在發(fā)達(dá)國家，公務(wù)員隊(duì)伍不追求高學(xué)歷，甚至高技術(shù)企業(yè)也不追求高學(xué)歷。美國國務(wù)院招聘外交官就只要求具有高中以上學(xué)歷即可；而在美國一家大報(bào)一年刊登的3544則科技類招聘廣告中，2799則沒有任何學(xué)歷要求，要求學(xué)士學(xué)位的只有206則，要求碩士的僅77則。

反觀近些年來，我國用人單位則在盲目追求高學(xué)歷，致使大學(xué)畢業(yè)生因?yàn)榫蜆I(yè)緊張，又不得不盲目考研，為將來找工作增加求職砝碼。2003年，考研人數(shù)飛速增長就是佐證。在學(xué)歷上如此“攀比”，“惡性”競(jìng)爭(zhēng)，這實(shí)在是一種誤區(qū)。子曰：“誦《詩》三百，授之以政，不達(dá)；使于四方，不能專對(duì)；雖多，亦奚以為？”書讀得再多，沒有實(shí)際能力又有何意義？

沒有念完大學(xué)的比爾·蓋茨創(chuàng)造了著名的微軟公司，股票市值相當(dāng)于一個(gè)半上海的經(jīng)濟(jì)總量。中專畢業(yè)的著名橋梁專家林元培設(shè)計(jì)了楊浦、南浦、徐浦、盧浦4座大橋，成為上海的代表性建筑。溫州民營企業(yè)家中有學(xué)歷、職稱的不到三成，卻創(chuàng)造了大量的社會(huì)財(cái)富，提供大量的就業(yè)機(jī)會(huì)。誰又敢說他們不是人才呢？

《天生我才》林德志著 經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)出版社 2004.1 定價(jià)：25.00元