走出惟學歷的誤區

每天翻報紙看電視，發現人才招聘要求起碼本科動輒碩博，有的用人單位連普通文秘也要研究生學歷，讓我等好生感慨。也許是這幾年社會進步太快了，人才也是高消費。于是乎，盲目考研，你碩我博，文憑至上之風盛行。似乎沒有高學歷就很難有一定的工作能力。

近日經濟日報出版社推出的《天生我才》一書，向讀者講述了主人公楊少鋒—— 一個剛畢業的小本科生三年就實現了從年薪10萬到年薪100萬跨越的非凡業績，讓許多自詡是名校畢業的MBA們和眾多“海歸”驚詫不已。

誠然，楊少鋒沒有研究生學歷和海外留學背景，但“23456”這一組數字，則從一個側面總結詮釋出了他的能力：“2”是大學4年期間，他共為各種活動籌到27萬元的贊助款；“3”是他在學習期間兼任過3家公司的總經理助理、企劃部經理等職務；“4”是他相繼創建了4個學生社團；“5”是《青年博覽》、《少男少女》等5本刊物曾經對他的事跡進行過詳細報道；“6”是他擔任過從系到校各級6個重要的學生干部職務。而其在24歲時就把世界知名的專業咨詢公司麥肯錫為中國聯通做的CDMA推廣方案全盤推翻，并創造CDMA手機月銷售7000萬的業績，就更能說明問題。

其實美國早在20世紀60年代就提出了“績效管理”的概念，強調業績是人才評判的重要標準，進入21世紀又提出要創造一個以人力資本為基礎的經濟，設計了新的績效與能力素質標準；一貫重學歷重資歷的日本，也在人事改革中明確提出“能力主義”，并取消了學歷統計，走出了“惟學歷”的誤區。

現在在發達國家，公務員隊伍不追求高學歷，甚至高技術企業也不追求高學歷。美國國務院招聘外交官就只要求具有高中以上學歷即可；而在美國一家大報一年刊登的3544則科技類招聘廣告中，2799則沒有任何學歷要求，要求學士學位的只有206則，要求碩士的僅77則。

反觀近些年來，我國用人單位則在盲目追求高學歷，致使大學畢業生因為就業緊張，又不得不盲目考研，為將來找工作增加求職砝碼。2003年，考研人數飛速增長就是佐證。在學歷上如此“攀比”，“惡性”競爭，這實在是一種誤區。子曰：“誦《詩》三百，授之以政，不達；使于四方，不能專對；雖多，亦奚以為？”書讀得再多，沒有實際能力又有何意義？

沒有念完大學的比爾·蓋茨創造了著名的微軟公司，股票市值相當于一個半上海的經濟總量。中專畢業的著名橋梁專家林元培設計了楊浦、南浦、徐浦、盧浦4座大橋，成為上海的代表性建筑。溫州民營企業家中有學歷、職稱的不到三成，卻創造了大量的社會財富，提供大量的就業機會。誰又敢說他們不是人才呢？

《天生我才》林德志著 經濟日報出版社 2004.1 定價：25.00元