社會責任棒打“血汗企業”

使用童工、員工交納“押金”或寄存身份證件、忽視健康與安全、延長工作時間、隨意降低工資報酬……這些在企業中經常會出現的情況，現在不能再橫行了。從今年5月1日開始，美國、歐洲將強制推廣SA8000(即社會責任認證)，對企業勞動環境、勞工權利進行認證。國外采購商可能將該標準的認證作為采購商品的附加條件，這將成為我國產品出口新的技術性貿易壁壘。如果不通過此認證，企業不止是訂單受影響，還可能被排斥在歐美市場之外。

企業社會責任是指企業在賺取利潤的同時，主動承擔對環境、社會和利益相關者的責任。上世紀90年代初，美國服裝制造商Levi Strauss在類似監獄一般的工作條件下使用年輕女工的事實被曝光。隨后，歐洲、美國和澳大利亞逐漸形成“企業社會責任運動”，并波及全球。1997年社會責任國際組織制定了全球第一個道德規范國際標準——SA8000社會責任認證標準。

跨國公司通過采購活動，要求發展中國家的合約工廠實施SA8000標準。我國出口到歐美國家的服裝、玩具、鞋類、家具、運動器材及日用五金等產品，都已遇到SA8000的要求。據統計，從1995年以來，我國沿海地區至少已有8000多家工廠接受過跨國公司的社會責任審核，有的企業因為表現良好獲得了更多的訂單，部分：工廠則因沒有改善誠意而被取消了供應商資格。通過論證的公司會獲得證書，并有權在公司介紹手冊和公司言箋頁眉處印上SGS-ICS認證標志和CEPAA標志，還可得到SA8000證書的副本用于促銷。

SA8000社會責任認證標準具體內容包括：

童工：企業必須按照法律控制最低年齡、少年工、工作時間和安全工作范圍；·強制雇傭：企業不得強制勞工、收取抵押金，必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職；

健康安全：企業需提供安全健康的工作環境；

聯合的自由和集體談判權：企業尊重全體人員組成和參加工會并進行集體談判的權利；

差別待遇：企業不得因種族、社會地位、國籍等原因存在歧視；

懲罰措施：不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言語辱罵；

工作時間：企業必須遵守相應法規，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的休假；

報酬：工資必須達到法定和行業規定的最低限額；

管理體系：企業須承諾遵守相關法律和其他規定；選擇同樣滿足SA8000的供應商，確定表達意見的途徑并采取糾正措施等。