論人力資本參與企業(yè)剩余分配

李西鳳

內(nèi)容提要以職業(yè)經(jīng)理人和技術(shù)創(chuàng)新人為主的人力資本將成為企業(yè)競爭的焦點。在現(xiàn)代企業(yè)管理中，人力資本價值在企業(yè)收益分配體系中占據(jù)著重要的地位。本文首先分析人力資本參與企業(yè)剩余分配的必要性，進而從人力資本的特點出發(fā)提出了人力資本參與企業(yè)利潤分配的可行性。在最后部分，論文提出了企業(yè)收益分配的基本思路。

關(guān)鍵詞人力資本 利潤分配 可行性

〔中圖分類號〕F240;F271〔文獻標(biāo)識碼〕A〔文章編號〕0447-662X（2004）04-0099-04

1.人力資本概述

自1980年西奧多?舒爾茨提出人力資本概念以來 ① ，人力因素在促進經(jīng)濟增長中日益重要?？扑沟钠髽I(yè)理論把企業(yè)理解為人力資本和物質(zhì)資本合作實現(xiàn)價值增值的契約。80年代，“新增長理論”建立了以人力資本為核心的經(jīng)濟增長模型 ② 。