辦公室里，你會(huì)“唱反調(diào)”嗎？

壞乖丫頭

“會(huì)鬧的孩子有奶吃”。在職場上，你是不是也應(yīng)該學(xué)會(huì)把自己覺得不對(duì)的地方表達(dá)出來？可有些人這么做是自毀前程，有人則是個(gè)中高手，區(qū)別在哪里呢？

上班了，有時(shí)難免會(huì)和他人意見相左，想提出相反意見，但又怕被否決。你該怎么辦？記住，“唱反調(diào)”想成功，人物、時(shí)間、地點(diǎn)、方式的正確，都是一個(gè)也不能少的重要因素。

人物：只對(duì)有辦法解決問題的人提出意見，是最重要的原則。向毫無裁定權(quán)的人說公司一件事的不同意見，只有一個(gè)理由，就是為了發(fā)泄情緒。而這只能使你得到更多人的厭煩。

時(shí)間：李鵑非常機(jī)靈，她的經(jīng)驗(yàn)是：“在我找上級(jí)闡明自己的不同意見前，都會(huì)先向秘書了解一下這位頭頭的心情現(xiàn)在如何。”

當(dāng)人正煩時(shí)，你去找他說不同意見，豈不是給他煩中添煩、火上澆油嗎？即使你的意見很正當(dāng)和合理，別人也會(huì)對(duì)你反感、排斥。如果失誤在上司，同事對(duì)此都不好表態(tài)，怎能安慰你呢？如果是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是。眼看你與上司的關(guān)系陷入僵局，一些同事為了避嫌，反而會(huì)疏遠(yuǎn)你，使你變得孤立起來。更不好的是，那些別有居心的人可能把你的話，添枝加葉后反映到上司那兒，加深了你與上司之間的裂痕。

地點(diǎn)：劉工在開大會(huì)時(shí)，義正詞嚴(yán)地說出老總的這個(gè)設(shè)想不合理，結(jié)果呢？老總一丁點(diǎn)也沒采納他的意見。為什么？難道是劉工的聲音還不夠大嗎？讓我們來聽聽心理專家說的話吧：“人有時(shí)會(huì)很自然地改變自己的看法，但是如果有人當(dāng)眾說他錯(cuò)了，他會(huì)惱火，更加固執(zhí)己見，甚至?xí)娜獾厝ゾS護(hù)自己的看法。……