管理異化的制度分析

摘要：管理異化伴隨著人和組織的產生而出現，一個組織中必然存在管理者與被管理者，因此，管理異化也表現為管

理者異化和被管理者異化兩個方面。管理異化現象是在既定資源約束條件下制度設計不完善的表現，對組織目標的實現

產生消極影響，因此，完善制度設計對防止管理異化有著重要的作用。

關鍵詞：管理；異化；制度；分析