摘要:本文從企業發展的成功悖論出發,通過闡明成功悖論的原因,提出了應對成功悖論的可行性選擇——摧毀型組織。在此基礎上,闡述了摧毀型組織的企業價值曲線,分析了摧毀型組織的哲學思想,提出了摧毀型組織的戰略,最后對摧毀型組織與學習型組織的區別和聯系進行了比較。
關鍵詞:成功悖論;摧毀型組織
現代管理科學2004年10期
1《師道·教研》2024年10期
2《思維與智慧·上半月》2024年11期
3《現代工業經濟和信息化》2024年2期
4《微型小說月報》2024年10期
5《工業微生物》2024年1期
6《雪蓮》2024年9期
7《世界博覽》2024年21期
8《中小企業管理與科技》2024年6期
9《現代食品》2024年4期
10《衛生職業教育》2024年10期
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