為什么她們更容易成功

她們平均年齡46.5歲，大多擁有大專以上學(xué)歷；

她們經(jīng)營(yíng)的企業(yè)比男企業(yè)家更容易盈利；

她們比男企業(yè)家更自信；

她們將改變傳統(tǒng)由男性主宰的經(jīng)濟(jì)規(guī)則

編者按

大量的國(guó)內(nèi)外調(diào)查研究表明，隨著中國(guó)婦女社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治和家庭地位的巨大變化，一個(gè)典型現(xiàn)象——中國(guó)女企業(yè)家階層已經(jīng)出現(xiàn)。

那么，中國(guó)的女企業(yè)家是一個(gè)什么樣的群體？她們與男企業(yè)家有些什么樣的不同？國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心人才交流培訓(xùn)中心副主任、中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)秘書長(zhǎng)李蘭為本刊提供的這份研究報(bào)告可以說是中國(guó)女企業(yè)家的一張素描。

數(shù)字中的女企業(yè)家生存狀況

本文綜合了中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)1998－2003年六次企業(yè)家問卷跟蹤調(diào)查的主要結(jié)果。

調(diào)查結(jié)果表明，與男企業(yè)家比較，女企業(yè)家相對(duì)年輕，學(xué)歷略低，所學(xué)專業(yè)文科較多，由組織任命的相對(duì)較少。從所從事的行業(yè)看，女企業(yè)家相對(duì)集中于批零貿(mào)易、餐飲業(yè)和社會(huì)服務(wù)業(yè)。女企業(yè)家在東部地區(qū)企業(yè)、中型企業(yè)、外商及港澳臺(tái)投資企業(yè)中相對(duì)較多。從培訓(xùn)情況看，女企業(yè)家參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較多；初步掌握外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)技能的居多。女企業(yè)家所在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相對(duì)較好，女企業(yè)家的收入水平略高于男企業(yè)家。從自我評(píng)價(jià)來看，女企業(yè)家認(rèn)為自己更能勝任工作，對(duì)自身的經(jīng)濟(jì)地位、社會(huì)地位和政治地位都比男企業(yè)家更為滿意。

一、基本狀況

（1）年齡

調(diào)查結(jié)果顯示，女企業(yè)家的平均年齡46.5歲，而男企業(yè)家的平均年齡為47.4歲。比較而言，35歲以下及46－55歲年齡段的企業(yè)家中，女性多于男性；而36－45歲及56歲以上兩個(gè)年齡段的企業(yè)家則男性多于女性。

（2）學(xué)歷

調(diào)查顯示，大專學(xué)歷的女企業(yè)家比男企業(yè)家多1.4個(gè)百分點(diǎn)，而研究生學(xué)歷的女企業(yè)家比男企業(yè)家少1.3個(gè)百分點(diǎn)；大學(xué)及中專以學(xué)歷的男女企業(yè)家比例相差無幾。

（3）專業(yè)

調(diào)查顯示，企業(yè)家的專業(yè)以管理類比例最高，從具體專業(yè)分布看，財(cái)經(jīng)與管理類企業(yè)家的比例為53%，其他專業(yè)依次為理工農(nóng)醫(yī)類31.4%，文史哲法律類6.8%，其他類8.8%。其中，專業(yè)為管理類、理工農(nóng)醫(yī)類的女企業(yè)家比重比男企業(yè)家分別少3.7和5.7個(gè)百分點(diǎn)；而專業(yè)為文史哲法律類、財(cái)經(jīng)類、其他類的女企業(yè)家比重則比男企業(yè)家分別多3.5、2.5和3.3個(gè)百分點(diǎn)。

（4）任職方式

調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)家的任命方式以組織任命、自己創(chuàng)業(yè)、組織選拔與市場(chǎng)選擇相結(jié)合為主。這幾種方式中，組織任命和自己創(chuàng)業(yè)的女企業(yè)家比重比男企業(yè)家分別少7和1.2個(gè)百分點(diǎn)；而組織選拔與市場(chǎng)選擇相結(jié)合的女企業(yè)家比重比男企業(yè)家多7.9個(gè)百分點(diǎn)。

（5）行業(yè)分布

調(diào)查結(jié)果顯示，從事批零貿(mào)易和餐飲業(yè)的女企業(yè)家比重明顯高于男企業(yè)家，多16.6個(gè)百分點(diǎn)，從事社會(huì)服務(wù)業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)的女企業(yè)家比重也高于男企業(yè)家，分別多3.4和2.2個(gè)百分點(diǎn)；而從事其他各行業(yè)的女企業(yè)家比重則低于男企業(yè)家，其中制造業(yè)低9個(gè)百分點(diǎn)。

（6）地區(qū)分布

調(diào)查結(jié)果顯示，東部地區(qū)的女企業(yè)家比重比男企業(yè)家多4．9個(gè)百分點(diǎn)，而中、西部地區(qū)的女企業(yè)家比重則比男企業(yè)家分別少1.7和3.3個(gè)百分點(diǎn)。

（7）規(guī)模分布

調(diào)查結(jié)果顯示，中型企業(yè)的女企業(yè)家比重比男企業(yè)家多4.6個(gè)百分點(diǎn)，而大型和小型企業(yè)的女企業(yè)家比重則比男企業(yè)家分別少1.5和3.1個(gè)百分點(diǎn)。

（8）經(jīng)濟(jì)類型分布

調(diào)查結(jié)果顯示，外商及港澳臺(tái)投資企業(yè)的女企業(yè)家比重比男企業(yè)家多3.8個(gè)百分點(diǎn)，股份有限公司和有限責(zé)任公司的女企業(yè)家也比男企業(yè)家分別多3.1和1.9個(gè)百分點(diǎn)；而國(guó)有企業(yè)的女企業(yè)家比重則比男企業(yè)家少8.5個(gè)百分點(diǎn)，其他幾種類型企業(yè)的男女企業(yè)家比重基本相同。

（9）企業(yè)效益分布

調(diào)查結(jié)果顯示，女企業(yè)家經(jīng)營(yíng)的企業(yè)中，盈利企業(yè)的比重比男企業(yè)家的企業(yè)多7.8個(gè)百分點(diǎn)，持平企業(yè)也多4.3個(gè)百分點(diǎn)；而虧損企業(yè)則少12.1個(gè)百分點(diǎn)。

二、行為特征分析

調(diào)查結(jié)果從女企業(yè)家的學(xué)習(xí)、外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)及上網(wǎng)、出國(guó)、收入、對(duì)工作和地位的滿意度等方面，通過與男企業(yè)家的對(duì)比，反映了中國(guó)女企業(yè)家的一些行為特征。

（1）學(xué)習(xí)情況

比較而言，女企業(yè)家日常學(xué)習(xí)時(shí)間為1－2小時(shí)的相對(duì)較多，比男企業(yè)家多4.3個(gè)百分點(diǎn)，沒有日常學(xué)習(xí)時(shí)間的也比男企業(yè)家略多1.4個(gè)百分點(diǎn)；而日常學(xué)習(xí)時(shí)間在0.1－1小時(shí)及2小時(shí)以上的女企業(yè)家則相對(duì)為少，分別比男企業(yè)家少1.3和4.4個(gè)百分點(diǎn)。

調(diào)查結(jié)果還顯示，女企業(yè)家參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時(shí)間比男企業(yè)家多，女企業(yè)家參加脫產(chǎn)培訓(xùn)1－10天、10－30天和30天以上的分別比男企業(yè)家多4.5、4.4和0.4個(gè)百分點(diǎn)。

（2）外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)水平

調(diào)查顯示，女企業(yè)家不會(huì)外語(yǔ)的比男企業(yè)家少4.8個(gè)百分點(diǎn)，同時(shí)能進(jìn)行專業(yè)閱讀和口語(yǔ)交流（外語(yǔ)水平很高）的女企業(yè)家比男企業(yè)家分別少7.2和1.1個(gè)百分點(diǎn)，能進(jìn)行函件處理（外語(yǔ)水平較高）的女企業(yè)家比男企業(yè)家多13.1個(gè)百分點(diǎn)。

女企業(yè)家不會(huì)使用計(jì)算機(jī)的比男企業(yè)家少10.5個(gè)百分點(diǎn)，同時(shí)能使用相關(guān)軟件和會(huì)編程序（計(jì)算機(jī)水平很高）的女企業(yè)家比男企業(yè)家分別少5.2和0.1個(gè)百分點(diǎn)，能進(jìn)行文字處理（計(jì)算機(jī)水平較高）的女企業(yè)家比男企業(yè)家多15.7個(gè)百分點(diǎn)。關(guān)于企業(yè)家上網(wǎng)的調(diào)查結(jié)果顯示，沒有上過網(wǎng)的女企業(yè)家比男企業(yè)家多3.6個(gè)百分點(diǎn)，而經(jīng)常上網(wǎng)的女企業(yè)家比男企業(yè)家少3.2個(gè)百分點(diǎn)。

（3）出國(guó)情況

調(diào)查顯示，企業(yè)家們認(rèn)為最有效的學(xué)習(xí)方式是”國(guó)內(nèi)外考察”，占44.6%。關(guān)于出國(guó)考察的調(diào)查結(jié)果顯示，女企業(yè)家出過國(guó)的占75.2%，比男企業(yè)家多5.4個(gè)百分點(diǎn)，其中，有過3個(gè)月以上出國(guó)經(jīng)歷的女企業(yè)家占31.8%，比男企業(yè)家略少1.1個(gè)百分點(diǎn)。

（4）收入情況

調(diào)查顯示，企業(yè)家收入的形式呈現(xiàn)了多元化趨勢(shì)，比較而言，女企業(yè)家采用”股權(quán)”形式的比重比男企業(yè)家多2.8個(gè)百分點(diǎn)，而采用”月薪和獎(jiǎng)金”、”年薪制”及”期權(quán)”形式的比重則比男企業(yè)家分別少2.5、2.7和0.5個(gè)百分點(diǎn)。

關(guān)于收入水平的調(diào)查結(jié)果顯示，年收入水平在2萬(wàn)元以下的女企業(yè)家比男企業(yè)家少6.9個(gè)百分點(diǎn)，而收入水平在4－10萬(wàn)元及10－50萬(wàn)元的女企業(yè)家則比男企業(yè)家分別多1.5和5.2個(gè)百分點(diǎn)，收入水平在2－4萬(wàn)元及50萬(wàn)元以上的女企業(yè)家與男企業(yè)家比重相差無幾。

（5）對(duì)工作的滿意度

調(diào)查結(jié)果顯示，女企業(yè)家比男企業(yè)家認(rèn)為自己更能勝任工作，其認(rèn)為”能勝任更大或更多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)工作”的比重為88.3%，比男企業(yè)家高6個(gè)百分點(diǎn)；而認(rèn)為”只能勝任本企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)工作”的女企業(yè)家比男企業(yè)家少6個(gè)百分點(diǎn)。

同時(shí)，女企業(yè)家認(rèn)為自己的經(jīng)營(yíng)工作”比較成功”或”非常成功”的占90%，比男企業(yè)家多6.3個(gè)百分點(diǎn)。

當(dāng)問及是否還愿意重新選擇做企業(yè)經(jīng)營(yíng)者時(shí)，女企業(yè)家選擇”不愿意”的占2.1%，比男企業(yè)家少3.4個(gè)百分點(diǎn)；而回答”愿意”的女企業(yè)家比男企業(yè)家也少2.6個(gè)百分點(diǎn)；選擇”無所謂”的女企業(yè)家則比男企業(yè)家多了6個(gè)百分點(diǎn)。

（6）對(duì)自身地位的滿意度

關(guān)于企業(yè)家對(duì)自身地位的滿意度的調(diào)查結(jié)果顯示，女企業(yè)家對(duì)自己的經(jīng)濟(jì)地位、社會(huì)地位和政治地位的滿意程度都較高，對(duì)這三個(gè)地位”不滿意”的女企業(yè)家分別占36.4%、18.5%和15.4%，比男企業(yè)家分別少4.3、9.5和6.2個(gè)百分點(diǎn)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，到1999年底中國(guó)的女性業(yè)主和法人已達(dá)1959萬(wàn)人，其中大批企業(yè)發(fā)展到了相當(dāng)?shù)囊?guī)模。女企業(yè)家所從事的行業(yè)主要集中在加工制造業(yè)和服務(wù)業(yè)，比例占到89%；而從企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況來看，只有1.5%發(fā)生虧損，其余均為贏利企業(yè)。

根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，上述企業(yè)規(guī)模較大的大部分為國(guó)有企業(yè)，但在改革開放比較早的地區(qū)，資產(chǎn)規(guī)模在1億元左右的民營(yíng)企業(yè)比較多。同時(shí)，女性經(jīng)營(yíng)的企業(yè)中女職工所占比重很大，說明婦女創(chuàng)業(yè)為婦女的就業(yè)創(chuàng)造了良好的條件。

女企業(yè)家崛起的性別背景

近30年來，在世界范圍內(nèi)有越來越多的女性創(chuàng)業(yè)者崛起，使女企業(yè)家的隊(duì)伍蔚為壯觀。盡管女性創(chuàng)業(yè)者所主管的企業(yè)大多為中小企業(yè)，但她們?cè)趧?chuàng)造財(cái)富和創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)方面所作的貢獻(xiàn)，是極其令人矚目的。女性企業(yè)在全球范圍內(nèi)的崛起，與女性企業(yè)家的特點(diǎn)也有關(guān)系——她們能夠適應(yīng)現(xiàn)代管理潮流。

仔細(xì)觀察女企業(yè)家的領(lǐng)導(dǎo)和管理風(fēng)格，的確有許多地方是很獨(dú)特的。例如，她們把做母親和持家的技能用于職業(yè)角色上，表現(xiàn)出高超的人際交往才能，適度的靈活性與包容性。她們較富于同情心，容易設(shè)身處地為他人著想，口頭表達(dá)及肢體語(yǔ)言的技巧高明，善于傾聽對(duì)方的表述從而判斷是非。

她們期待合作，善于協(xié)商，既重理性又重直覺。她們對(duì)待員工的態(tài)度并不是簡(jiǎn)單地發(fā)號(hào)施令、設(shè)法控制或顯示權(quán)威，而是努力以教育、指導(dǎo)、說服、影響等方法去達(dá)到管理的目的。

由于女企業(yè)家往往肩負(fù)著事業(yè)與家庭的雙重?fù)?dān)子，她們就得兼顧生活的各個(gè)方面，把管理家庭的素質(zhì)和人格力量展示在職業(yè)角色之中。例如，她們看問題比較善于分析背景，容易捕捉到事物之間的相關(guān)性，善于求教，不恥下問，力求信息的幫助，因而較少主觀、武斷、僵化、一意孤行等作風(fēng)。

人們普遍認(rèn)為，是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的結(jié)構(gòu)改革給婦女創(chuàng)業(yè)提供了機(jī)會(huì)。制造業(yè)的衰減，服務(wù)行業(yè)與信息產(chǎn)業(yè)的興盛，以及伴隨而來的移動(dòng)通訊和高新技術(shù)迅速發(fā)展，使全球化經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)空前激烈。傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理模式已顯得陳舊過時(shí)了，新思維、新理念、新的管理模式呼之欲出。正是在這種變革形勢(shì)下，女性的價(jià)值觀、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格以及她們特有的那些能力和素質(zhì)，顯示出了無可比擬的優(yōu)勢(shì)。比如，女性在以下幾方面所顯現(xiàn)的優(yōu)勢(shì)正是新經(jīng)濟(jì)時(shí)代所要求的必備的領(lǐng)導(dǎo)能力：

A． 有能力推行遠(yuǎn)景規(guī)劃

B． 不懼怕革新陳規(guī)

C． 全神貫注于事業(yè)

D． 在高科技時(shí)代采用友情感召的工作方式

E． 將挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)為契機(jī)

F． 關(guān)注顧客的偏好

G． 勇于力排眾議，標(biāo)新立異

隨著公司結(jié)構(gòu)發(fā)生的革命性變化，這種女性獨(dú)有的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更加適應(yīng)現(xiàn)代管理的要求，男性獨(dú)踞高位的時(shí)代已經(jīng)一去不返，女性在一些傳統(tǒng)上不被接受或者不受支持的行業(yè)中脫穎而出，越來越多的具備這些特質(zhì)的女企業(yè)家在現(xiàn)代管理中如魚得水、運(yùn)籌帷幄，成為公司頂層的創(chuàng)業(yè)精英和管理者。