信心是職場生存的底線

羅長美

有一個年輕人，好不容易獲得一份銷售工作，勤勤懇懇干了大半年，非但毫無起色，反而在幾個大項目上接連失敗。而他的同事，個個都干出了成績。他實在忍受不了這種痛苦，在總經理辦公室，他慚愧地說，可能自己不適合這份工作。

老總沉默了一會兒，平靜地說：“就這樣走了，以失敗者的身份離開?你真的甘心?”年輕人沉默不語。“安心工作吧，我會給你足夠的時間，直到你成功為止。到那時，你再要走我不留你。”老總的寬容讓年輕人很感動。

過了一年，年輕人又走進了老總的辦公室。不過，這一次他是輕松的，他已經連續七個月在公司銷售排行榜中高居榜首，成了當之無愧的業務骨干。他想知道，當初，老總為什么會將一個敗軍之將繼續留用呢？“因為，我比你更不甘心。”老總的回答完全出乎年輕人的預料。

年輕人大惑不解，老總解釋道：“記得當初招聘時，公司收下100多份應聘材料，我面試了20多人，最后卻只錄用了你一個。如果接受你的辭職，我無疑是非常失敗的。我深信，既然你能在應聘時得到我的認可，也一定有能力在工作中得到客戶的認可，你缺少的只是機會和時間。與其說我對你仍有信心，倒不如說我對自己仍有信心———我相信我沒有用錯人。”

從老總那里，年輕人懂得了只要給別人以寬容，給自己以信心，將來也許就是一個全新的局面。

文/高 君摘自《揚子晚報》