白領暫別漲薪高峰

楊中旭　劉　溜

涌進職場的人才越來越多，老板們也越來越精明，從2003年起，白領們暫別了薪水年年高漲的好日子。這樣的“壞年頭”還要熬多久？

5月15日晚間，北京市海淀區健德橋西的四川孫鯰魚飯莊，26歲的小陳一如既往地掏出200元人民幣，對記者說：“下次，你再請我。”

這個來自東北的女孩有著很多男人式的豪爽。通常，她會把每月4400元的工資全部花光。問起她，她孩子氣地聳聳肩：“原來掙得多，養成習慣了。”

對小陳來說，薪水的驟然下降，是從去年秋天開始的。她在9月滿懷壯志地離開了原來做通信設備生意的IT公司，心里想著，以自己的能力和兩年銷售經理的經驗，加上對京津兩地市場的熟悉，找個月薪一萬元的工作應該不成問題。

在中關村轉了一個月，愣是沒碰著符合自己工資要求的公司！

“沒辦法，只好屈就了”。她說。

小陳在2002年的收入，超過了10萬元，準確地說是10萬3千元，包括7.5萬的年薪和2.8萬的年終獎金。

現在的收入，則是那時的一半。

2003年首次降薪？

大志只有29歲，卻已出任過兩家知名IT公司的技術部經理。面對記者的求證，他說IT降薪風潮確實存在，但他并沒卷進去。

“三年前，一個普通的大學畢業生進‘華為，起薪就有6500～7000元/月”。大志說。

“那時我只好接受求職者的開價，否則我就找不到人”。中國科技證券有限責任公司人力資源部部長李學峰對中國《新聞周刊》說。

小陳恰好畢業于三年前，IT業全國一片飄紅的大好形勢加上“北廣”的招牌，她沒怎么費勁就進了一家利潤空間很大的IT公司，半年的秘書工作后開始干銷售，“收入一下就多起來”。

IT的熱門吸引了很多新的人才。在2001年下半年開始的IT寒冬之后，IT業的老板們意外地發現，這一行業的人不是少了，而是多了。一個理性的做法是，不再以7000元的月薪養很多的工程師，而是以一個萬元月薪的成手帶一批月薪3000元的小伙子。大志就是那個成手，成功開發了北京移動WAP1.2項目的他，是市場上的搶手貨。

也曾在IT業就職的李學峰說，目前擁有研究生學歷的普通白領，在市場上的薪酬也就是3000元左右/月。和通信、電力沾邊兒的行業，待遇會稍高一點。全國人才中心的戴雅麗處長證實了他的說法。

關于降薪群體，北京市人才服務中心主任韓光耀指出，他們都在那些因市場行情而動的行業里工作，并且，擁有足夠的降薪空間。較之享受“低保”的群體和公務員群體，白領薪酬偏高。

在證券行業效力已達10年的李學峰透露，該行業“做業務的一批人，薪酬下降了30～40%”。

韓光耀透露，近年來炙手可熱的MBA，也已開始貶值。

小孫作為法國一所商校畢業的MBA，月工資9000元。北京大學國際MBA辦公室的尹建紅老師對本刊說，這個工資，在MBA群體中“算低的”。

韓光耀主任認為，決定工資多少的，是工作崗位和能力。“如果你只有MBA學位，卻并無太多的商業管理經驗，如何拿得了高薪？”

關于薪酬的漲跌，來自北京市統計局的數字與中華英才網的數字(均為2003年)截然相反，前者上漲15.8%，后者下降14.7%——這是這家機構近年首次發現白領薪酬的降低。

中華英才網發現，2003年受調查者的平均收入為35333元，一半的人年收入不足2600元。

調查發現，薪水降幅最大的是IT業。在此次調查中，計算機與互聯網行業年薪均值為38723元，較上期下降接近7000元；互聯網、電子商務行業，下降了將近5000元(年薪均值35707元)。

如此巨大的反差，反映了雙方調查樣本的不同。前者的調查對象，是北京的社會職工全體；后者的調查對象，是具有上網條件的49377位網民，“也就是我和我的朋友們，我們對降薪感同身受”。小陳說。

降薪畢竟還有口飯吃，一個新的現象是中國出現一批高學歷失業者。據北京市勞動和社會保障局失業保險處提供的數字：北京市登記在冊的大專以上學歷的失業人數為2100人。同樣的情況也出現在上海和深圳。今年“五一”之前，南京市有27名碩士登記失業。

“海歸”變成“海待”

小林從2002年11月19日成為一名海歸，并迅速轉變為“海待”。原因很簡單，她一直沒有工作。

她也曾試圖工作，當時正值“非典”，一家旅行社的老板說“疫情結束之后再說”，后來沒了動靜。

回首往事，小林承認出去得有些盲目。

20年前，在北京一外企工作的洪晃(章含之之女)的月薪是7000美元，而中國的大學畢業生掙56元的月工資。天壤之別。

這個差別，只是因為洪晃是70年代的赴美留學生。

實際上，洪晃當時的高工資，在李學峰看來，是物以稀為貴的結果。

羨慕洪晃的生活水準，小林在1997年大學畢業前就已下定決心要出去。“人真的命運不同”，她對記者說，“我同寢室的3個姐妹都去了美國，我卻被拒簽”。

去不了美國就去其他國家。畢業后，小林先工作了兩年，在赴法簽證放寬的時候，實現了自己的夙愿。

她在法國，大部分的時間都在打工——每天7小時的香水店售貨員，兩小時的語言課。她甚至沒有上過一天法國的大學。

一個大學畢業生就在國外做一輩子的售貨員？國內的男友、現在的丈夫催她盡快回國。在赴法整整31個月之后，小林踏上歸途。

2003年全年，中國新增兩萬名“海歸”。和洪晃那個年代不同了：那時，絕大多數出國人員是經過嚴格選拔后的公派，現在的“海歸”——用張車偉(中國社科院人口所副所長)和李學峰的話來說——魚龍混雜，留學人才市場漸成買方市場，部分“海歸”貶值甚至成為“海待”、“海干”都是這一背景下的產物。

根據世界HR實驗室經過近期對隨機抽取的1500多個“海歸”樣本進行統計的結果顯示，有35%以上的“海歸”存在就業困難，同時40%的“海歸”感覺自己的職業方向出錯。

以上海為例，2003年找不到工作的“海歸”已達7000人左右，逾三成“海歸”就業難。

海歸人數的增多，使他們不再享有物以稀為貴的諸般好處。李學峰說，在他們公司，就有拿3000元月薪的海歸。

中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉說，“海歸”變“海待”的大背景是留學人員在大量增加，而學的專業則以理論型居多，因為好拿獎學金，而理論型人才在全世界找工作都存在著一定的困難。

“有很多海歸，在國內是學生，在國外還是學生，不曾有過工作經驗”，張車偉研究員對中國《新聞周刊》說，“我曾建議一個留美學生在那邊工作幾年再回來”。他指出，目前用人單位要的是能力，洋文憑如果不能與中國國情相結合，薪水降低就是很正常的事。

《京華時報》在報道5月20日～5月22日舉行的“第三屆北京留學人才招聘會”時說，所有招聘企業不約而同地發出同一個聲音：“工作經驗和個人實際能力是目前招聘企業最看重的，學歷和海外留學背景并非絕對的必要因素。”42家招聘單位提供的月薪從2000元到4萬元不等，落差很大，而且大多數崗位為初級崗位。

韓光耀主任認為，目前國內對“海歸”的需求，集中在擁有世界前沿科研課題的研究人員、短缺的高層管理人才和證券、金融、保險等亟需與國際接軌的行業。熟悉國際市場規則、行情、跨國文化、擁有國際化理念的人才仍然可以拿到高薪。“但是，并不是所有的出去過的人都具備這些‘競爭優勢”。

頗可玩味的是，在中國科技證券責任公司，還有拿6萬元人民幣月薪的海歸。海歸群體之間的收入差距，已經比得上20年前洪晃與普通本科畢業生的薪水差距。