廣“引”。積極主動向市委組織部爭取選調生名額;從近幾年新招錄公務員中選拔一批優秀者參照選調生管理。
重“培”。選調生報到上班前,在縣委黨校參加為期一個月的初任培訓。同時,為每一位選調生安排一名黨性強、素質高、有豐富工作經驗的領導干部負責“傳、幫、帶”。選調生原則上要下派到村掛職鍛煉,交辦一些急、難、險、重任務,讓他們在實踐中接受考驗,并采取崗位輪換、上派學習等多種形式,加強對選調生的全方位培養。
嚴“管”。選調生每半年向縣委組織部書面匯報思想和工作,同時選調生所在單位黨委(黨組)每年向組織部上報選調生的綜合情況。縣委組織部每年定期對選調生進行考察了解,并形成考察材料,裝入選調生專用檔案,作為提拔任用的重要依據。
優“用”。一是縣級以上黨政機關補充工作人員,優先從選調生中挑選;二是對試用期考核合格的選調生,安排到鄉鎮、部門中層領導崗位鍛煉;三是對德才表現優秀、有發展潛力的選調生,列入縣管后備干部庫進行管理培養。重慶直轄以來,該縣已選拔4名選調生擔任了副處級以上領導職務,6名選調生擔任了正科級領導職務,分別占選調生總數的25%和37.5%。