由羅賓斯綜合激勵模型談企業激勵機制

摘要：本文試圖以羅賓斯綜合激勵模型為基礎，探討我國企業激勵機制問題。闡述了激勵應該遵循的基本原則有：公干原則、按勞分配原則、時機、力度和頻率原則以及差別激勵原則等，在此基礎上，從目標激勵、 目標考核評價體系，薪酬制度、獎懲機制以及激勵方式五個方面提出了企業激勵機制的構建。

關鍵詞：激勵模型 公干原則 目標激勵 差別激勵