人力資本、就業(yè)安排與企業(yè)內(nèi)科層結(jié)構(gòu)特征
2005-04-29 00:44:03張鳳林
財經(jīng)問題研究 2005年6期
張鳳林
摘要：近年來，國內(nèi)關(guān)于企業(yè)理論的研究大多集中于企業(yè)作為與價格機制相區(qū)別的科層組織的一般特征，而較少注意到企業(yè)內(nèi)部制度安排的各種具體形式及其相關(guān)特征。本文試從就業(yè)制度安排這一視角出發(fā)，借鑒現(xiàn)代人力資本的分析方法來解析企業(yè)內(nèi)部制度安排多樣性的機理，最終闡明員工人力資本的特性是決定這種多樣性的重要因素。
關(guān)鍵詞：人力資本；就業(yè)制度；科層結(jié)構(gòu)
中圖分類號：F20
文獻標識碼：A
文章編號：1000-176X(2005)06-0003-07
