談醫(yī)療衛(wèi)生人事制度

曹玉美　畢　軍

衛(wèi)生事業(yè)單位的人事制度改革應(yīng)該成為整個(gè)醫(yī)改工作的關(guān)鍵。根據(jù)中央組織部、國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于深化衛(wèi)生事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》的有關(guān)精神，確定了改革的目標(biāo)是，從服務(wù)于社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和滿足人民群眾對(duì)衛(wèi)生需求的實(shí)際出發(fā)，以優(yōu)化衛(wèi)生人力資源配置，提高衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量為核心，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，搞活用人制度，為促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。