企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益：從虛化到歸位

李忠鵬　雷佑新

[摘要]企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上是一種合同關(guān)系，企業(yè)勞動(dòng)者權(quán)益的失落意味著勞動(dòng)合同被企業(yè)主玩弄于股掌之上，這是強(qiáng)資本弱勞動(dòng)格局導(dǎo)致的必然結(jié)果。要切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益，必須通過(guò)工會(huì)制度、集體協(xié)商和集體談判制度把勞動(dòng)者聯(lián)合起來(lái)，增強(qiáng)談判力量；改善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)，讓勞動(dòng)者參與企業(yè)治理；健全勞動(dòng)法制、強(qiáng)化政府對(duì)勞動(dòng)合同的監(jiān)督，為勞動(dòng)者權(quán)益提供一個(gè)外部保護(hù)網(wǎng)。

[關(guān)鍵詞]勞動(dòng)者權(quán)益；勞動(dòng)合同；力量對(duì)比；均勢(shì)締造；企業(yè)治理；勞動(dòng)法制；外部保護(hù)網(wǎng)

[中圖分類號(hào)]F272．92[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1000—4769(2005)06—0034—05