天獅一勞資糾紛已判決

宗　迅

2005年3月號<英才)雜志刊發文章，提及原天獅集團大中華區總經理王君平與天獅集團的勞資問題。

2005年3月25日，天津市武清區人民法院就王君平與天獅集團的勞資問題作出判決：天獅勝訴。

(法院判決書)表明，王君平與天獅集團雖未簽訂書面勞動合同，但事實勞動關系已經成立。合同在履行期間，王君平提出辭職請求，天獅集團作出了同意的表示，即雙方已經解除了勞動關系，王君平應該按照企業的規章制度在一定期限內辦妥所負責的業務交接手續，歸還所用物品和借支備用金的報賬等，然后再結算工資、獎金、保險。然而，王君平卻采用發電報，委托他人捎信等非正常方式，以至延長了時間，其責任在于王君平自己。所以王君平要求天獅集團支付拖欠工資補償金的請求法院不予支持。天獅集團不存在拖欠王君平工資的行為和事實。

關于王君平請求獎金一事，法院認為，王君平作為天獅集團的高層管理人員，分管一定范圍的業務事項，對公司的一些管理規定、獎金計算辦法、考核要求應當是明知的，其請求2004年1—3月的獎金主張因其沒有考核計算依據，所以法院難以支持。

王君平請求的工資，未報銷的款項沖抵其借支的備用金，鑒于天獅集團未提出更多異議，法院從保護弱者權益出發給予支持此項請求。

從法院的判決來看，此次王君平與天獅集團的勞資糾紛，以天獅勝訴而告終。

北京市勞動法學與社會保障法學研究會關懷和姜俊祿認為，王君平與天獅集團沒有簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關系，雙方均應遵守(勞動法)的規定并享有相應的權利和義務。天獅集團表示，服從法院的判決。