大學生打工過程中的維權問題

胡志鑫

一、大學生權益受損情形

有一項調查顯示，在打過工的學生中曾有８６％的人遭受過不同程度的權益損害，其中，中介不兌現承諾所占比例最高，其后依次為：克扣工資、少算工期。綜合大學生在打工過程中上當受騙案例，其權益受損主要有如下情形：

（一）黑心中介，宰人沒商量。有些黑心中介機構常常利用大學生求職心切，思想單純行騙。據調查，這樣的中介一般具有如下特征：（１）沒有營業執照或營業執照過期；（２）沒有固定的辦公場所；（３）非中介機構，卻也在經營其它項目時兼營中介。這些不良中介通常都是采取先收費后中介的手段。他們要求大學生一次性交納中介費50～500元不等，然后再給大學生介紹工作。這些服務往往都是一次性的，且中介有時還會和聘方唱“雙簧戲”。而聘方對大學生嚴責苛求，當大學生對工作感到不滿意再回頭找中介時，他們就不再為大學生服務了。

（二）押金、保證金等打水漂。一些用人單位常使用變相收費的手段讓兼職的大學生預先交納押金、保證金或者其它一些費用，如服裝費，建檔費等等，然后會以大學生工作不負責或是損壞了公司物品、影響了公司聲譽等借口辭退大學生，而押金等也就成了他們的囊中之物。

（三）勞動付出，報酬難覓。一些單位確實需要大學生幫忙卻不愿意付報酬，于是采取惡劣手法克扣工錢。用工時，有些企業負責人與大學生簽訂協議，明確表示如果大學生30天內工作不稱職，分文工錢都沒有。自信心很高的大學生不知其中有詐，工作不到30天，突然接到老板通知：不能適應工作，馬上離開。

（四）假裝招工，騙取錢財。一些不法分子在寫字樓短期租一個房間，掛個牌子冒充公司，然后在各大學門口張貼用工廣告。不少大學生不相信社會用工中介，卻比較相信這種招工廣告。又看到公司有固定地址和辦公設施，所以對于先交幾百元押金才能安排工作的要求不加拒絕和分析。其后，公司又以種種借口如叫準備、修改個人材料等，過幾天再支，但等學生將準備好的材料交去時，卻發現人去樓空。

（五）拒簽協議，維權困難。大學生兼職期間也時常因為沒有和聘方簽訂任何協議，出現兼職期間報酬減少，時間加長等現象。如剛放假，一大學生小徐在逛街時看到一家手機廠商在招促銷人員，3天600元。他心動了，便去應聘。廠商說不便簽書面協定，他見應聘的學生很多，為了誘人的600元，他答應了。小徐冒著高溫做促銷，活動結束后，廠家竟耍賴走人，因沒有書面協議，他的勞務費無處可討。

（六）相信傳銷謊言，難以自拔。近年來，大學生參與傳銷大案屢有報道，受騙學生遍布全國各地高校，受騙大學生到底有多少無可統計。據調查，參與傳銷的大學生大都來自農村，且大多數家庭處于貧困狀態。這些學生社會接觸面不廣，心地單純，很容易放松警惕，輕信傳銷組織者宣揚的“好工作”、“高收入”謊言，期望一夜暴富，經過“洗腦”以后，往往把“傳銷”當作自己的事業來做。這些大學生一般在繳納高昂的入門費后，為了撈回成本和致富，開始騙親人、騙朋友，形成惡性循環，再難自拔。

（七）性侵犯，傷心的痛。從事餐飲、娛樂、家教等行業的女大學生受到性侵犯的案例很多，如有的女大學生在做家教時被騷擾、強奸，有的甚至在被強奸后被殺害。

（八）推銷陷阱，惹禍上身。有些公司雇用大學生推銷價高質劣的產品，而推銷的同學往往在熟人、身邊的同學中推銷，其結果是麻煩不斷。有的要求退貨、有的罵其是騙子，錢沒賺上，反而要賠錢，又在熟人和同學中失去了誠信。

二、大學生權益受損原因分析

（一）勞工市場不成熟，陷阱重重。目前大學生的勞工市場遠未成熟，魚龍混雜，陷阱重重，而一些學生打工、找工作時盲目無序，從而導致大學生打工被騙的事件層出不窮。這不僅讓大學生的權益得不到保障，往往還使他們的心理嚴重受挫。

（二）大學生思想單純，容易上當受騙。由于我們教育中存在一些局限，導致廣大大學生脫離社會，社會經驗較少，因而思想十分單純。大學生的單純和社會的復雜形成了鮮明的對比。當大學生對復雜的社會認識不夠時，就很容易被一些居心叵測的人利用，導致上當受騙。

（三）缺乏安全意識和自我保護意識。很多學生在找工作期間，安全意識淡薄，比如說，在做家教時，許多女大學生對找家教人的情況不了解，便輕信他人，結果受到性侵害，有的甚至為此丟了性命；許多大學生缺乏自我保護意識，對于他人是否會對自己的人身造成傷害，通過什么方式能夠保護自己，受到侵害后怎么辦等問題，沒有考慮過。

（四）法律意識淡薄，缺乏維權意識和勇氣。在打工時，很多大學生不知道通過同他人簽訂合同等方式，來保障自己的權益不受侵害。在權益受到侵害后，往往又缺乏勇氣通過合法途徑維護自己的合法權益。

當然，除了上述原因外，大學勤工儉學部門的工作失誤也是導致大學生權益受損的原因之一。大學校園里面普遍有專門為經濟困難或有要求的同學開設的勤工儉學部門。通過校園的勤工儉學部門介紹兼職可信度和成功率固然比較高。然而我們也不能忽視的一點是，勤工儉學部門雖然有指導老師，但其主要還是由大學生自己運作。他們往往比較缺乏敏銳的觀察力和警惕心。在對來訪登記招聘的用人單位或個人的可信度、口碑等真實情況做不到細致了解，在這種情況下就有可能在不知不覺中充當了“二傳手”的角色，成了侵犯大學生權利的“幫兇”。

三、大學生應充分做好前期預防工作，當其權益受到侵害后，既要懂得一些維權技巧，又要在合法的前提下勇于維權

（一）了解相關法律法規。如勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。所以，一旦用人單位提出上述要求，大學生就應該警惕了，這樣的單位離的越遠越好。又如根據法律規定，兩年不參加工商年檢的公司，會被吊銷營業執照，所以有的公司就利用這點跟大學生簽訂短期合同，騙取免費勞動力。為了避免被騙，大學生可以到工商局查詢用人單位最近一年的年檢情況。

（二）對準備去應聘打工的單位一定要做好前期了解工作。如作為經銷商，是否有生產廠家的授權書；營銷的商品是否有注冊商標；如果到中介找工作，一定要看該中介是否有勞動部門頒發的《職業介紹許可證》和工商部門頒發的《營業執照》，然后到附近企業打探其信譽，確認其合法和信譽好的情況下，才可放心打工。

（三）簽訂權責明確的協議書，如沒簽協議，也要注意保留好一切能證明與用人單位發生勞動關系的憑證。目前，大學生打工受到權益侵害的關鍵原因還在于有關法律法規定性的不明確，根據原勞動部1995年印發的相關文件：“在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，可以不簽訂勞動合同。”因此，大學生利用課余、假期打工并不被認為是勞動關系，而是勞務關系，使得大學生打工過程中如遇工傷、勞動安全等方面問題，其權益往往難以得到全面的保障。在現實中，一旦在打工中與雇主發生糾紛，由于通常是口頭約定沒有書面文本，也往往不能到勞動監察部門舉報或提起勞動仲裁，使得很多大學生最終選擇忍氣吞聲。盡管大學生與用人單位之間建立的不屬于勞動關系，但民事的勞務關系還是存在的。因此，我們建議大學生不論暑期打工還是平時打工，都應盡量與用人單位簽訂一份“勞務協議”。可以比照勞動合同的有關規定約定，協議可包括以下內容：用工雙方的名稱；勞動期限；勞動報酬；工作時間和工作班次；企業的規章制度；勞動安全保護條件；傷亡事故的處理辦法等。有了這份協議，一旦發生與用人單位的糾紛，大學生們可以作為民事糾紛向人民法院提起訴訟。

（四）樹立維權意識，注意自我保護。如女生著裝應盡量職業化；警惕老板的過分親熱、過多表揚，甚至請吃飯；不要輕易答應別人送其回家，晚回家最好讓朋友、父母來接或者走人多的地方；盡量不要跟著別人去人少的地方或者魚龍混雜的場所；公眾場合盡可能不要喝酒。學生外出家教時必須持有家教協議。對于提出聘請家教要求的家庭，學生應要求家長出示身份證外，還要提供真實住址、聯系方式，否則不予簽約。通過正當渠道尋找打工信息，不要輕信社會上的“黑中介”，以免上當受騙；如與用人單位簽訂協議，對于協議的內容一定要“咬文嚼字”，慎重簽約；不要被招工信息中誘人的虛假條件所蒙蔽，不要從事觸犯法律規定的活動。

（五）選取最能維護自己合法權益的維權方式。如果大學生在打工中發現被騙，要立即向學校學生管理部門、保衛部門、公安機關反映，并注意保留用工單位出具的憑據。這樣，才能使損失減少到最小。另外，要了解盡管大學生在打工過程中遇到糾紛不能申請勞動仲裁，但可以選取如下一種或幾種維權方式：一是雙方協商解決，這可能是大學生可以選取的最快、最有利的方式。二是按照民法通則的有關原則來索賠。三是向法院起訴，適用“誰主張，誰舉證”原則，所以大學生遇到糾紛后，如想通過此方式維權，平時就應做一個有心人，應保存好所有的與打工有關的證據，這樣在訴訟中才有勝算的把握。現實中，因為證據不足，或收集證據困難，很少大學生選取司法程序維權。當然訴訟的維權方式，成本高，又耗時間，應是大學生最后的維權手段。