職業(yè)生涯高原研究述評

謝寶國　龍立榮

摘要職業(yè)生涯高原(career plateau)足指個體在當(dāng)前組織中的一種職業(yè)生涯狀態(tài)，其概念最早由Ference等(1977)從組織職業(yè)生涯管理的角度提出。研究發(fā)現(xiàn)，職業(yè)生涯高原與一些重要的效果變量有比較顯著的關(guān)系，比如情感承諾、缺勤、心理倦怠等。本丈從職業(yè)生涯高原的概念、結(jié)構(gòu)、影響因素、影響效果、應(yīng)對策略等方面簡述了西方研究者在此領(lǐng)域的研究情況，并指出了目前存在的內(nèi)涵過窄、缺乏過程性研究等問題及今后努力的方向。

關(guān)鍵詞職業(yè)，職業(yè)生涯停滯，職業(yè)生涯高原。

分類號B849：C93