惠普女老板下臺冤不冤

薛彥平

新華社紐約2月12日電2月9日，美國惠普公司董事長兼首席執行官卡莉· 菲奧里納被公司董事會解雇。這一消息立即在華爾街引起轟動，投資者對此表示歡迎，惠普股票價格當天上漲6.9％。惠普公司內部一些人更為菲奧里納的離去 “彈冠相慶”，認為這是公司重組業務和改革管理的大好時機。

菲奧里納執掌惠普帥印５年半中，確有一些爭議之處。首先，她在領導作風上獨斷專行。上臺不久，菲奧里納就將公司原來的80多個重要部門壓縮成4個，所有重要決策都要首席執行官辦公室決定，從而在公司內部形成了一種權力高度集中的局面；其二，2002年惠普并購康柏被認為是決策中的一大敗筆。當時公司內外有許多人反對動用190億美元并購康柏公司，但菲奧里納還是執意完成了并購計劃。現在看來，這一并購行動除了消滅了一個競爭對手外，并沒有給公司業務發展帶來太多的推動；其三，菲奧里納領導的惠普公司表現并不盡如人意。收購康柏后，公司的收入雖大幅增長，但純利潤卻沒有明顯增加。而且，公司的三項主要產品――個人電腦、打印機和商業計算機——都面臨競爭對手的強烈擠壓，市場地位相當脆弱。

惠普業績欠佳確與菲奧里納的領導有直接關系，但是否就應該將責任歸咎于其一人身上？事實上，從公司經營看，在菲奧里納管理惠普的5年半中，公司股價下跌了53％，但這很大一部分是“新經濟”泡沫破裂造成的，因為戴爾同期股價也下跌20％，ＩＢＭ則下跌27％。另外，菲奧里納領導作風獨斷專行，不擅長與其他高級管理人員合作，迫使惠普的許多高官另謀他就，有的甚至服務于競爭對手。但事實上，當年惠普公司董事會決定讓菲奧里納擔當掌門一職，看中的正是她的果斷作風。何況，菲奧里納在推廣惠普公關形象上貢獻不小，許多人都是通過她本人的形象了解和認識惠普公司的。

此間分析人士認為，菲奧里納的失誤在于，她本來是一個“帥才”，但卻經常干預“將才”的工作。事必躬親，這不僅削弱了其他管理人員的權力，影響了公司決策的速度，造成所謂重大決策的“瓶頸”問題，而且也使她本人疲于奔命，每周最長工作時間竟達100個小時。這樣看來，菲奧里納下臺也就順理成章了。

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惠普披露CEO解聘天價帳單

惠普公司2月11日晚向美國證券交易委員會提交股東簽署的委托書，披露了惠普為解雇公司前首席執行官卡莉·菲奧莉娜而付出的“天價”，除了2110多萬美元解聘金外，還有381萬美元的賠償金。

委托書中說，根據解聘合同，惠普將向菲奧莉娜支付解聘金2110多萬美元．其中現金1400萬美元，相當于菲奧莉娜年薪和預期分紅的2.5倍，惠普將在6個月內連本帶息全部付清。此外，根據基于長期績效的分紅計劃，菲奧莉娜在2003－2004財政年度可以拿到588萬美元，在2004－2005年度拿到150萬美元。

委托書還提議向菲奧莉娜回購她擁有的607萬股惠普公司股票期權。惠普公司開出的每股回收價為35. 73美元，遠高于公司股票11日的收盤價21.30美元。菲奧莉娜可以在一年內套現。

圖片說明：現年50歲的商界風云女性菲奧莉娜