日本企業終身雇用制及其發展趨勢

吳建虎

日本企業終身雇用制是指企業在勞動者達到預先規定的退休年齡之前對其進行持續雇用的制度，是企業的一種雇傭慣例。它產生于明治維新后期，正式成為企業的人事制度是在戰后經濟重建所刺激的經濟高速增長、勞動力相對不足、企業難于錄用合適的人員及當時人們追求穩定的就業心態等，使得終身雇傭制很快贏得企業主、員工的青睞而迅速滸，從而使這一制度一般化和普遍化，成為“日本經營”的核心內容之一。值得強調的是：(1)終身雇傭制只適用于企業的“正式”從業人員，對暫時錄用的臨時工、合同工、計時工等，不在此行列。但若臨時工符合一定條件后，可被錄用為“正式”從業人員，享此殊遇；(2)終身雇傭制主要適宜用于日本的大企業和部分中小企業，其它企業仍從外部勞動力市場招募其大部分勞動力；(3)終身雇傭制是指從業者從正式錄用到退休被一個企業連續雇傭的過程。退休年齡一般在55-60歲之間，但退休金仍由企業發給。