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玩忽職守的“臨時工”

秦風“臨時工”玩忽職守致排污工程遇困（圖為某排污工程）?肆無忌憚伸手王德成退休前是某建設公司的技術專家。2012年4月，遼寧省鞍山市環(huán)保局經市政府授權，以融資模式建設污水處理管網，時年65歲的王德成被該局臨時聘用，擔任污水處理廠和污水截流管網等工程項目施工管理負責人，其主要職責是監(jiān)督、管理工程建設施工。同年9月，鞍山市東臺污水處理管網工程（以下簡稱“東臺污管工程”）正式開工。這項工程負責將鞍鋼北部工業(yè)區(qū)等5大地區(qū)的污水集中輸送，由東臺污水處理廠進行處理，工

檢察風云 2023年13期2023-07-27

從“臨時工”建功湯杯想到“雙打選配”原則

山實際是一對“臨時工”，平時訓練和比賽基本不在一起，為何卻在如此重要的比賽中擔當重任？當時也就是好奇，此念一閃而過。近日，印尼女雙名將波莉官宣退役，她的老搭檔拉哈尤迎來了新搭檔西蒂，她們首次亮相便奪得印尼大師賽亞軍，兩周后她們又在馬來西亞公開賽上勇奪冠軍，此時她們才有了世界排名——第133名。這種“臨時組合、立竿見影”的現象著實讓筆者大為驚訝，細細琢磨之后，再聯(lián)想到湯杯賽上印尼男雙的“奇怪”之舉，豁然開朗。印尼羽毛球雙打具有鮮明的“雙快”風格，他們的選配原

羽毛球 2022年8期2022-05-30

臨時工問題的規(guī)范與事實之間的反思

為概念來說，“臨時工”在法律關系中并未有著明確的界定。臨時工這一稱謂在世界很多國家也都存在。比如日本法律上就有“非典型雇員”的說法，德國法律有“非正規(guī)部門工人”的稱謂，美國法律中存在“非標準工作”“臨時工人”等［1-2］。國際勞工組織中對“臨時工”大多沿用“非正規(guī)就業(yè)”這一概念，包括正規(guī)部門非穩(wěn)定勞動關系的從業(yè)人員以及非正規(guī)部門的就業(yè)人員。盡管國際上對“臨時工”有著不同稱謂，但臨時工的國際性問題確已存在。當前我國正處于經濟社會的轉型時期，尤其是城市化進程的

法制博覽 2021年27期2021-11-25

石油勘探行業(yè)臨時工安全管理初探

的發(fā)展，大量的臨時工被石油勘探企業(yè)所招聘來進行相關工作，但是由于行業(yè)的特殊性，臨時工在參加工作時會面臨各種各樣的安全風險，而且由于臨時工的不熟練，還會加大安全事故發(fā)生的可能性，通過一定的安全措施來保證石油勘探行業(yè)中臨時工的安全，保障石油勘探的順利進行。本文就石油勘探行業(yè)中存在的危險來探討出相應的安全管理措施，謀求更安全高效的進行石油勘探工作，保證臨時工的安全。關鍵詞：石油勘探行業(yè);臨時工;安全管理分類編號：X935隨著我國經濟社會的發(fā)展，我國人民的生活水平

中國應急管理科學 2021年6期2021-05-08

新西蘭：蘋果業(yè)界希望延長假期簽證

，約有35萬名臨時工在新西蘭工作，其中一半人將很快需要續(xù)簽或更換簽證，他們尚不清楚以哪些正當理由來申請延長逗留期限，除非雇主能證明沒有新西蘭公民來完成他們的工作，否則新西蘭移民局將不會為任何臨時工續(xù)簽簽證。在過去3個月，新西蘭失業(yè)率預計將超過7%，今年年底將達到9%的峰值。高失業(yè)率使臨時工的續(xù)簽更為困難。新西蘭蘋果和梨公司發(fā)言人表示，蘋果行業(yè)是新西蘭主要的出口農產品創(chuàng)收來源，對臨時工的依賴性大。蘋果采收季通常有6萬～8萬名臨時工進行采摘，而春季時臨時工的需

中國果業(yè)信息 2020年8期2020-12-16

黃金礦山企業(yè)合同制臨時工隊伍現狀及管理對策

屬子公司合同制臨時工隊伍的現狀，分析了存在的問題，提出了合同制臨時工隊伍管理的對策，為礦山企業(yè)做好合同制臨時工的管理，更好地發(fā)揮合同制臨時工在企業(yè)經濟建設和可持續(xù)發(fā)展中的作用提供借鑒。關鍵詞：合同制;臨時工;黃金礦山企業(yè);用工機制;人力資源 中圖分類號：TD-9 ? ? ? ? ?文章編號：1001-1277（2020）03-0001-04文獻標志碼：Adoi：10.11792/hj20200301隨著勞動用工市場化、流動化、競爭化的持續(xù)推進，企業(yè)勞動、人

黃金 2020年3期2020-09-10

論“臨時工”亂象的危害及治理研究

直接肇事者以“臨時工”的身份為行政單位當“擋箭牌”。這種“臨時工亂象”成為不少執(zhí)法部門的危機公關模式。首先，這已然成為一種社會亂象。其次，“臨時工”的行政主體資格難以界定。最后，在處理“臨時工”執(zhí)法過當時各地區(qū)的態(tài)度和方法也不統(tǒng)一。所以，尋找一個合理的方案去界定“臨時工”的執(zhí)法資格和規(guī)范對“臨時工”的管理對解決這種“臨時工”暴力執(zhí)法和“背黑鍋”的現象至關重要。我們小組主要通過對行政主體的特征進行分析，從而確認行政主體中的“臨時工”是否具有執(zhí)法資格。關鍵詞：

卷宗 2018年32期2018-11-23

市場化背景下環(huán)衛(wèi)“臨時工”權益保障問題研究

特性使得環(huán)衛(wèi)“臨時工”權益缺失，而目前相關法律制度的不完善、社會的不尊重等原因，進一步加劇了企業(yè)、社會、管理部門與環(huán)衛(wèi)“臨時工”的矛盾。在環(huán)衛(wèi)工作中引入市場化機制，要創(chuàng)新體制機制，確保環(huán)衛(wèi)“臨時工”合法權益。【關鍵詞】環(huán)衛(wèi)“臨時工” 市場化 權益保障環(huán)衛(wèi)工被視為城市的“美容師”，他們披星戴月地從事的是城市中“臟、亂、差”的工作。在原有體制下，湖南省永州市零陵區(qū)環(huán)衛(wèi)工的身份與權益保障面臨諸多難題。隨著環(huán)衛(wèi)保潔市場化機制的引入，湖南省永州市零陵區(qū)環(huán)衛(wèi)管理工作上

時代金融 2018年20期2018-11-15

激勵機制在醫(yī)院后勤臨時工管理中的作用

述了由于在后勤臨時工管理中存在薪酬分配欠妥、臨時工整體素質不高、缺乏主人翁意識、流失率高等影響管理質量的問題，通過采用相對應的薪酬激勵、知識激勵、需要激勵、民主激勵、情感激勵等激勵機制來解決問題，以提高管理質量。【Abstract】The paper expounds the problems existing in the logistics temporary worker management that affect the quality of m

中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2018年7期2018-10-20

誰敢罵他

龍誰都沒想到，臨時工竟敢罵他！光天化日之下，臨時工將他罵了個狗血噴頭！愣怔了兩秒鐘后，他與臨時工展開了對罵，罵聲十分激烈，人們紛紛捂上了耳朵。有兩個小伙子拉住了他們，將對罵的雙方弄走了。臨時工怎么敢罵他呢？為什么要罵他呢？這事兒，還得從頭說起。前天晚上，他開著寶馬車到辦公樓取東西。他曾囑咐過看門人，也就是那個招聘的臨時工，只要聽見他按喇叭，就把大院的后門打開。他認為自己是個公眾人物，看門的臨時工應該聽他的。看大門的臨時工確實應該聽他的，拿誰的錢，聽誰的話嘛

安徽文學 2018年5期2018-07-20

名義高管，其實只是職場“臨時工”

劉志耕由于上市公司董事會秘書的職責繁瑣復雜、技術性強、責任重大，所以，對董秘在道德品質、管理能力及工作經驗等各方面的綜合素質和要求都非常高，且總體上高于公司的其他高管。實際上，董秘不僅承擔了上市公司董事會秘書長的職責，而且成為首席公司治理官，公司合規(guī)和風險防范的守護者，在公司市值管理特別是資本運作方面發(fā)揮了無可替代的作用。然而，董秘的平均薪酬卻遠低于公司的其他高管，遠不能體現董秘創(chuàng)造的價值和承擔的風險。為什么會出現如此大的反差，如何解決該問題？盡管董秘的職

董事會 2018年6期2018-07-13

讓“臨時工”和主管單位成為“責任共同體”

于出了問題的“臨時工”情況將實行“一案雙查”：不僅本人要被問責，單位也要被追究相關責任。讓臨時工和機關單位的領導成為“責任共同體”，有利于臨時工管理的正規(guī)化。但這樣的共同體如何前行，還需進一步的思考。（11月9日《中國青年報》）點評：“臨時工”們常沖在一線，干著最累的工作，很多時候還會成為“背鍋俠”，似乎只要開除犯了錯誤的“臨時工”，問題就得以了結。讓造成問題的相關人員“一個都跑不掉”。只有讓各機關的領導切實肩負起責任，才能促使他們更多地思考如何管理“臨時

時代風采 2017年22期2018-01-29

有制度更要有執(zhí)行

_朱昌俊搬出“臨時工”來搪塞輿論、弱化責任，并非是鉆了制度空子，更多是因為行政理念的偏差和責任擔當的缺失。今后，協(xié)管員、“臨時工”輔助執(zhí)法時出了問題，或將不能一“開”了之了。近日，云南省政府法制辦在官網發(fā)布《云南省行政執(zhí)法輔助人員管理辦法（征求意見稿）》，其中擬規(guī)定，輔助人員履行職責產生的法律后果，由使用的行政執(zhí)法機關承擔。現實語境下，“臨時工”注定是一個耐人尋味的詞或說是“工種”，有著多重理解維度。首先，從法律角度來看，其實隨著1995年《勞動法》的生效

工友 2018年2期2018-01-22

對高校合同（臨時）用工管理工作的探討

：高校；合同；臨時工；管理0引言長期以來，許多高校人事管理中都存在著正式工和臨時用工分離的兩種截然不同的用人形式，其中對正式工的招收、聘用、薪酬福利、考核晉升、檔案保管等都有一套比較完整的管理規(guī)定或實施辦法。而對臨時用工的使用和管理基本上沒有固定的管理規(guī)定或實施辦法。高等學校的編制外臨時用工，是高等學校用工計劃不足的一種補充，一直在高校教學、科研輔助崗位及后勤保障工作中起著重要作用，隨著高校的發(fā)展，其使用的范圍還在不斷的擴大，名目也越來越多，如何管理好高

東方教育 2017年20期2017-12-26

加強高校臨時工隊伍的黨建工作

◎李忠加強高校臨時工隊伍的黨建工作◎李忠伴隨著社會經濟的飛速發(fā)展，我國各行各業(yè)對于人才的需求量逐漸增多，“臨時工”已經成為現代社會中一種非常普遍的用工形式，臨時工屬于臨時工作人員，不具有編制。在近些年中，基于我國高校規(guī)模不斷擴大的基本現狀，高校中的“臨時工”隊伍，人數不斷擴大，質量也在不斷提升，當前，“臨時工”已經成為了各大高校必不可少的重要組成部分，分散在安全保衛(wèi)、學生公寓管理、后勤維修、物業(yè)、環(huán)境衛(wèi)生、器材看護、醫(yī)療服務、餐飲等方面當中，因此，“臨時工

環(huán)球市場信息導報 2017年9期2017-12-24

“臨時工”緣何屢成“背鍋俠”

在專家看來，“臨時工”雖然能解決執(zhí)法資源與執(zhí)法任務不匹配的問題，但也因為沒有執(zhí)法權而處于一個尷尬的境地前幾天，有一名輔警在微信上向我咨詢，說自己在執(zhí)行公務時被阻撓和毆打，對方稱他是‘臨時工，不算妨礙公務。我肯定地告訴他，如果輔警在參與執(zhí)法的過程中受到阻撓，對方肯定屬于阻礙執(zhí)行職務，嚴重的甚至會構成妨害公務罪。”中國人民公安大學講師史全增近日對記者說。現實中，在“臨時工”的使用上，呈現出“剛需”與“無關緊要”的矛盾綜合體一方面，行政執(zhí)法部門強調人員不足，需要

暢談 2017年17期2017-11-30

加強高校臨時工隊伍的黨建工作

量逐漸增多，“臨時工”已經成為現代社會中一種非常普遍的用工形式，臨時工屬于臨時工作人員，不具有編制。在近些年中，基于我國高校規(guī)模不斷擴大的基本現狀，高校中的“臨時工”隊伍，人教不斷擴大，質量也在不斷提升，當前，“臨時工”已經成為了各大高校必不可少的重要組成部分，分散在安全保衛(wèi)、學生公寓管理、后勤維修、物業(yè)、環(huán)境衛(wèi)生、器材看護、醫(yī)療服務、餐飲等方面當中，因此，“臨時工”管理工作的好壞直接代表著高校的管理水平，影響著高校的整體形象。本文將以河北對外經貿職業(yè)學院

環(huán)球市場信息導報 2017年5期2017-06-15

我1971年6月至1988年3月當臨時工的工作年限可以計算為連續(xù)工齡嗎

飲料公司工作（臨時工）；1988年3月至2007年6月在縣糧食局城廂糧所工作，期間于1992年7月由臨時工轉為勞動合同制工人。請問：我1971年6月至1988年3月當臨時工的工作年限可以計算為連續(xù)工齡嗎？讀者：韋先生答：讀者您好！臨時工是我國計劃經濟體制下，區(qū)別于當時的長期固定工的一種用工形式，國家對臨時工的連續(xù)工齡認定有明確規(guī)定。《國家勞動局關于貫徹執(zhí)行〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的若干具體問題的處理意見》第八條第二款第（十）項規(guī)定：“臨時工轉

人事天地 2017年5期2017-05-18

我做臨時工的時間能與招為合同制工人的時間計算為連續(xù)工齡嗎

月在縣信用社當臨時工，1988年7月招為合同制工人，2013年5月退休。請問：我在縣信用社做臨時工時間能與招收為合同制工人時間合并計算為連續(xù)工齡嗎？讀者：朱先生答：讀者您好！原廣西壯族自治區(qū)人事局《關于臨時工被招收為合同制工人后工齡計算問題的復函》（桂人復字〔1987〕11號號）規(guī)定：“凡經縣以上勞動部門批準的臨時工被招收為合同制工人后，原在本單位的最后一次當臨時工、合同工的工作時間，可與被招收為合同制工人的工作時間合并計算為連續(xù)工齡。”按照上述文件規(guī)定，

人事天地 2017年5期2017-05-18

電力臨時工的管理

因此導致了電力臨時工的出現。但是電力臨時工存在的安全性問題和技術性問題又會給電力公司造成不必要的影響。本文將從臨時工的特點、危害和措施建議方面闡述。[關鍵詞]電力 ?臨時工 ?安全 ?技術 ?管理中圖分類號：TM47.6 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）24-0000-011、電力公司雇用臨時角色隨著勞動改造制度，根據一些電力公司工作的強度和臨時工和季節(jié)特點的生產任務主要任務和一些建筑工作，經常聘請臨時施工隊的雇員或承包商來完成。只

中國科技博覽 2016年24期2016-12-28

“臨時工”何時才能“退場”

志超【摘要】“臨時工”是一個在法律意義上并不存在的用工形態(tài)，如今卻存在于多個行業(yè)，并引發(fā)“臨時工現象”。市場經濟條件下，用人單位希望能實現用工效益的最大化，在編制嚴格控制，任務又不斷增加的情況下，“臨時用工”、“勞務派遣”就成為必然的選擇。【關鍵詞】“臨時工” 編外人員 合法權益【中圖分類號】D602 【文獻標識碼】A在一些涉及政府部門和企事業(yè)單位的突發(fā)事件中，“臨時工”往往成為最后的責任人，成為“替罪羊”。隨著《勞動合同法》的貫徹落實，許多用工單位把過去

人民論壇 2016年38期2016-12-23

長期的“臨時工”

朱善杰長期的“臨時工”文_朱善杰這篇文章在新聞的意義上已經沒有“時效性”了。但從社會記錄上來說，它并沒有過時。它所反映的現象和本質，每天都在重復，只不過在不同的時間段，呈現出不同的狀態(tài)。它源于我這兩年利用節(jié)假日對一些底層勞動者的調查。我的目的是想借此了解，在今天，底層勞動者是如何看待自身勞動的？“長期”的臨時工半年前，2016年春節(jié)期間，我和一位研究生去拜訪一些常年在上海高校中從事綠化工作的人。正午時分，我來到了位于郊區(qū)的某所大學的校園附近，找到了該所大學

工友 2016年10期2016-12-02

淺析車間臨時工的管理

陸 青淺析車間臨時工的管理陸 青本文通過對臨時工是通過歸納分析總結，簡單概述了臨時工的基本概念、特征以及對車間的影響，系統(tǒng)剖析了臨時工管理的主要問題，并針對問題提出幾點解決措施，讓臨時工在車間中全心全意投入生產，降低流失率。臨時工管理 歸納分析 解決措施 企業(yè)文化一、臨時工概述（一）臨時工的基本概念臨時工本意是指在計劃經濟時期的概念，是指臨時聘請的工作人員，是一種與合同工﹑正式工以及固定工相對應的，具有臨時性﹑季節(jié)性的特殊用工形式。他們和正式工擁有平等的地

經營者 2016年15期2016-11-21

流動地活著，他們是長期的“臨時工”

他們是長期的“臨時工”□ 朱善杰他們的勞動，不僅在一般人眼中，而且在自己的意識里，往往都算不上“工作”，只算是“活兒”這篇文章在新聞的意義上已經沒有“時效性”了。但從社會記錄上來說，它并沒有過時。它所反映的現象和本質，每天都在重復，只不過在不同的時間段，呈現出不同的狀態(tài)。它源于我這兩年利用節(jié)假日對一些底層勞動者的調查。我的目的是想借此了解，在今天，底層勞動者是如何看待自身勞動的？“長期”的臨時工半年前，2016年春節(jié)期間，我和一位研究生去拜訪一些常年在上海

中外文摘 2016年19期2016-11-17

探究供熱企業(yè)對臨時工的創(chuàng)新管理策略

摘 要：聘用臨時工是供熱企業(yè)特有的一種用工方式，也是保證供熱企業(yè)正常生產運行的重要人力保障。歷年來太原市供熱企業(yè)對臨時工需求量較大，但由于臨時工季節(jié)性強、流動量大、文化素質比較低、缺乏供熱技能，所以迫切需要對臨時工進行創(chuàng)新管理。文章在剖析了供熱企業(yè)臨時工管理存在的問題及原因之后，闡述了對臨時工的創(chuàng)新管理的策略。關鍵詞：供熱企業(yè) 臨時工 以人為本 創(chuàng)新管理中圖分類號：F240文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2016）02-239-02目前，在供熱

經濟師 2016年2期2016-09-10

流動地活著，他們是長期的“臨時工”

的？“長期”的臨時工半年前，2016年春節(jié)期間，我和一位研究生去拜訪一些常年在上海高校中從事綠化工作的人。正午時分，我來到了位于郊區(qū)的某一所大學的校園附近，找到了該所大學的綠化工人的居住地。這是一些活動板房，前后兩排，中間用隔板連了起來，構成一個獨立的院落。院子里，站著四位60多歲的老人，是兩對夫婦。房子中有兩間是裝了空調的，是老板和老板女兒住的地方，其時他們已回家過年了。綠化工人們則在沒有空調的板房里迎來并送走了今年1月中下旬的“世紀寒潮”。像這樣的院子

南風窗 2016年16期2016-08-17

讓“臨時工”站在制度下

讓“臨時工”站在制度下【輿情回放】 前不久，浙江杭州協(xié)警禮為奇因及時專業(yè)的處置，避免路面塌陷造成慘劇，成為“世界網紅”；而在另一些地方，聘用上崗的“臨時”人員違規(guī)執(zhí)法的新聞也時有耳聞；在各地，山東將在6月底告別臨時工執(zhí)法，吉林明令禁止臨時工執(zhí)法，四川成都規(guī)定黨政群機關今后原則上不得使用臨時工……臨時工問題，成為我們需要直面的課題。【網絡輿情】@ 搜狐：在觀念層面摒棄“臨時思維”，在制度層面建立“長效機制”，才能讓臨時工問題的解決成為一個寶貴契機，完善治理制

領導決策信息 2016年19期2016-03-16

淺析“臨時工”現象

府開始大量任用臨時工來履行公共服務管理職責，緩解服務管理壓力，提高應對公共事務的能力，節(jié)約行政成本。然而，長期以來臨時工身份地位特殊、權利責任不明確等因素，造成了其角色的多重性、復雜性、模糊性，從而直接阻礙和限制了政府公共服務職能的發(fā)揮。基于此，本文從臨時工的存在性、合法性等方面進行闡述，并對臨時工現象存在的原因進行了總結，最后，對如何解決臨時工問題提出了自己的看法。關鍵詞：臨時工；行政執(zhí)法主體；法律法規(guī)中圖分類號：D922.52 文獻標志碼：A 文章編號

教育教學論壇 2015年29期2015-12-09

基于ASP.Net的實時用工呼叫平臺設計與實現

發(fā)展的潮流中，臨時工在我國各個行業(yè)均扮演著重要角色，是各行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎。互聯(lián)網（Internet）的應用普及大大刺激了網絡招聘求職行業(yè)的發(fā)展，與傳統(tǒng)方式相比，基于網絡的方式更具優(yōu)越性，比如低成本、高效率以及可以讓求職與招聘雙方有更多選擇等特點，促進了人才的合理流動。呼叫系統(tǒng)提供信息資源的瀏覽、查詢以及對信息資源的動態(tài)管理，以實時用工呼叫平臺（“背篼”在線）的開發(fā)為例，介紹了信息發(fā)布系統(tǒng)的設計和實現。關鍵詞：臨時工；呼叫平臺；“背篼”在線；動態(tài)管理中圖分

物聯(lián)網技術 2015年5期2015-07-18

論行政執(zhí)法崗位上的臨時工亂象

及實行以來，“臨時工“一詞在法律層面上失去了其合法性，然而近些年卻頻繁出現有關臨時工的負面報道。本文從臨時工的產生背景，原因，政策法規(guī)等有關方面來進行闡述。通過對臨時工這一亂象的反思從而提出對策以加強行政執(zhí)法建設。關鍵詞：臨時工；依法行政；問責機制中圖分類號：D922.1文獻標識碼：A文章編號：2095-4379-（2015）17-0241-01作者簡介：楊思燕（1991-），女，漢族，福建漳州人，云南大學法學院2014級法律碩士研究生，研究方向：刑法學。

法制博覽 2015年6期2015-06-29

淺議臨時工工資的計算與發(fā)放

院 樊威志淺議臨時工工資的計算與發(fā)放山西工商學院 樊威志在假日經濟的推動下，各行業(yè)特別是服務類的企業(yè)不得不需要雇傭臨時性的員工來幫助銷售公司的產品，于是臨時工也就成為了假日經濟下的一支主力軍。本文就企業(yè)臨時工工資的計算與發(fā)放進行了初步的探討。臨時工 工資 審核臨時工泛指在工作場所里非正式雇傭的員工，臨時工又分成約聘雇員與人力派遣這兩類，通常以日薪計酬。他們不像正式的員工那樣能夠享有退休金與每月最低工資的保障。聘用臨時工目的為處理短期出現的額外工作。近些年以

財經界(學術版) 2015年21期2015-03-19

臨時工心態(tài)

宏一語中的，“臨時工心態(tài)一下子就暴露了出來。”臨時工給人的印象，多是小心翼翼，任勞任怨。但某天，領導把臨時工叫去，告訴他，你被裁了。他明白，只因自己是臨時工。假設他在臨時并工作的漫長日子里，3次被裁、5次被裁、10次被裁，那他還會像第一次做臨時工那樣，對工作任勞任怨嗎？如果答案是否定的，那臨時工從開始到后來心態(tài)、認知、思維和行為的改變，究竟是怎樣的一個路徑？“臨時工”在近年成為社會熱詞，它糾合了罪孽、愚昧、顢頇，模糊了體制、身份、面容，像中山狼，又像替罪羊

當代工人 2014年21期2015-01-19

我做臨時工的時間能否計算為連續(xù)工齡

市罐頭食品廠做臨時工，1983年12月轉為該廠合同制工人，2013年2月退休。但我個人檔案中沒有那段做臨時工期間的原始材料記載，請問：我做臨時工的時間能否計算為連續(xù)工齡？讀者：黃女士答：讀者您好！根據原廣西壯族自治區(qū)勞動和社會保障廳《關于勞動合同制工人連續(xù)工齡和繳費年限計算有關問題的通知》（桂勞社發(fā)〔2009〕273號）規(guī)定：“勞動合同制工人連續(xù)工齡的認定，要有明確的檔案記載，同時要提供招用臨時工的手續(xù)、用人單位工資發(fā)放花名冊等原始材料。”按照上述文件規(guī)定

人事天地 2014年12期2014-12-22

近年來日本臨時工激增的原因

陷入低迷，日本臨時工的數量正在逐年增加。社會現象的這一變化可以從經濟環(huán)境的變化、勞動者就業(yè)觀念的轉變和企業(yè)雇傭方式的改變三方面來分析。【關鍵詞】日本??雇傭關系??臨時工??非正式雇傭【中圖分類號】C913???????????【文獻標識碼】A???????????【文章編號】1674-4810（2014）34-0188-0220世紀90年代初，日本泡沫經濟崩潰，經濟陷入低迷。由于經濟的長期不景氣，日本就業(yè)形勢日益嚴峻，傳統(tǒng)的終身雇傭制受到了猛烈的沖擊，勞

學園 2014年34期2014-10-21

“臨時工亂象”反思

盡管“臨時工”在法律意義上并不存在，但“臨時工”現象仍然普遍存在。人們并非是對“臨時工”有意見，大家有意見的是，那些躲在“臨時工”背后的人。調查稱74.9%單位有臨時工近日，延安城管隊員執(zhí)法時雙腳跳起猛跺倒地商戶被曝光后引發(fā)輿論嘩然，當地城管局回應，腳踩商戶者屬臨時聘用人員。一時之間，“臨時工”又成熱門詞匯。“臨時工”何罪之有？為何這個原本只是計劃經濟市場中的普通名詞如今卻被包涵了諸多不同的意義？據新京報“京報調查”的調查結果顯示，盡管在《勞動合同法》實施

新晨 2013年7期2014-09-29

讀者發(fā)問

清：惹事的都是臨時工。臨時工咋的？臨時工惹事，雇用單位就可以減輕責任嗎？“臨時工”是早已過時的老詞。可仍有一些單位對臨時工情有獨鐘，有的單位臨時工甚至多于正式工。有臨時工好啊，臟活、累活、沒啥油水的活，統(tǒng)統(tǒng)讓他們去頂崗，“正規(guī)軍”們就可以悠哉游哉地混日子。臨時工被亂用，是某些管理部門工作不作為、懶作為，甚至是亂作為的一種“機關病”。可是，臨時工成本低，素質也低。把他們放到公共服務窗口、執(zhí)法崗位上，能不出事嗎？臨時工是什么？在他們眼里，是避責的擋箭牌，諉過的

當代工人 2014年10期2014-07-08

撈足現在不管將來臨時工心態(tài)

足現在不管將來臨時工心態(tài)記得2013年10月15日，在亞預賽小組賽客場比賽中，中國1比1踢平印尼隊。對這一糟糕戰(zhàn)績，第二天，有記者向中國主教練傅博發(fā)出質問。傅博答：“我只是代理主教練。”話是實話，卻引來更大一輪抨擊。時任央視主持人劉建宏一語中的，“臨時工心態(tài)一下子就暴露了出來。”臨時工給人的印象，多是小心翼翼，任勞任怨。但某天，領導把臨時工叫去，告訴他，你被裁了。他明白，只因自己是臨時工。假設他在臨時并工作的漫長日子里，3次被裁、5次被裁、10次被裁，那他

當代工人(A版) 2014年21期2014-04-21

現階段日本臨時工問題探析

陳馨現階段日本臨時工問題探析陳馨泡沫經濟崩潰后，由于社會經濟形勢的變化，日本的臨時工正在逐年增加。這一變化對傳統(tǒng)的終身雇傭制度形成了沖擊，也導致建立在終身雇傭制基礎上的社會保障系統(tǒng)出現了混亂。為此，日本政府在社會保障、職業(yè)培訓、企業(yè)招聘人員等方面出臺了一系列的法律政策，以保障臨時工的權益。日本 雇傭關系 臨時工 非正式雇傭 社會保障泡沫經濟崩潰之后，日本開始了長達二十多年的經濟低迷，就業(yè)形勢日益嚴峻。在這樣的情況下，臨時工開始逐年增加。雖然臨時工的增加在一

史志學刊 2014年6期2014-04-10

“臨時工”魔咒求解

公共事件中，“臨時工”頻頻被推向風口浪尖：“飛腿踏頭”的城管是臨時工，發(fā)飆砸人的警花也是臨時工；強拆民房的是臨時工，引發(fā)火災的也是臨時工……結果，臨時工往往被迅速辭退，相關領導卻仍屹然不倒。對此，臨時工自嘲為魔咒、宿命，輿論界則窮追猛打、質疑不斷。是的，為什么總是臨時工？長期以來，政府職能沒有轉變到位，公共管理事務有增無減。在機構改革、簡編定崗的大背景下，很多行政事業(yè)單位轉而聘用大量的臨時工。臨時工的艱辛勞動、重要貢獻自然不容否認，但也應當看到，由于制度設

決策 2013年7期2013-12-20

地質勘查行業(yè)鉆機臨時工用工現狀及對策

業(yè)內部大量采用臨時工的用工模式，這不僅加大到了管理的難度，而且會對鉆機人才隊伍的培訓等帶來較大的挑戰(zhàn)。因此，探討出一條留住臨時工、用好臨時工、培養(yǎng)臨時工的路徑意義重大。一、地質勘查行業(yè)鉆機臨時工用工的基本現狀我國鉆機行業(yè)用工需求量大，但表現出臨時工用工比重大，職工隊伍穩(wěn)定性差，臨時工供給小于需求等方面的特征。（一）臨時工用工絕對數量多，占的比重大。總體來看，目前我國鉆機行業(yè)臨時工規(guī)模龐大，且臨時工占整個職工隊伍的比例過大，如河南省煤田地質局一隊每臺鉆機編制

辦公室業(yè)務 2013年10期2013-08-15

政府大量雇用臨時工之弊值得警惕

”精簡了，但“臨時工”隊伍卻越來越龐大。某大城市一位局長稱，目前局里有200 多個編制，臨時工50 人。東部沿海一縣的農業(yè)局則更夸張，正式編制只有40個，但“臨時工”有100 多人。在特定情況下，“臨時工”還成為政府的“擋箭牌”。比如，遼寧西豐縣委書記日前涉嫌違規(guī)坐豪車、套用武警部隊假車牌，豪車還出入高檔酒店，而書記事后回應稱“司機只是臨時工，已主動辭職”。評論員觀點：吳思《白員的勝局》一文，將非官身而做官事的“編外差役”和編制外官吏白役稱為“白員”，這種

財政監(jiān)督 2013年7期2013-08-15

借權吃飯源于權力不透明

局方面說，他是臨時工。這些年，警察、城管出了不少事，凡是被披露出來的，十之八九都說是“臨時工干的”。古代中國，干警察城管的，以明清兩代而言，地方叫做衙役，京城叫番子。衙役又稱三班衙役，站班、壯班和捕班。除了壯班的“民壯”是從民眾中臨時抽調的，剩下兩班都是正經制役，國家有編制的。番子類似于衙役，在明朝隸屬錦衣衛(wèi)和東西廠，在清朝則歸屬步兵統(tǒng)領衙門。事實上，無論京師還是地方，除了正經制役之外，每個衙門都有一大堆臨時工，地方叫幫役、白役，京師百姓則叫他們扁圓子。正

中國新聞周刊 2013年21期2013-05-14

又是臨時工惹的禍

功夫”之后，“臨時工”再次被推上風口浪尖。在中國，“臨時工”已成了一個奇異的現象。從“發(fā)飆女警”到“央視大火押運員”，從“武漢硚口臨時工城管打死大學生”到“中華脊梁獎臨時工偽造文件”…… 他們在法律上并不存在，在現實中卻處處顯身。他們是犯事兒的，也是扛事兒的；是干活的，也是頂包的；他們在執(zhí)法中充當施暴者，也是雙軌制用工的受害者。公權力部門“臨時工”的出現，源于其權力過于繁雜，而編制管理限制了執(zhí)法隊伍的擴張。“臨時工”（其實是編外人員）成了治理者“可放可收”

中國新聞周刊 2013年21期2013-05-14

乳牙不是“臨時工”

演的不過是個“臨時工”的角色，往往忽視了對乳牙的清潔和呵護。事實上，乳牙好壞事關寶寶的營養(yǎng)吸收以及未來恒牙的發(fā)育。寶寶的乳牙，需要媽媽用心呵護。露齒微笑在何時？媽媽們何時才能看到寶寶第一次露齒微笑呢？一般來說，第一顆牙齒一般出現在寶寶6個月至12個月大時，最常見的是從下牙齦中間長出。但這并不是一個普遍規(guī)則，有些寶寶長出第一顆牙齒的時間可能會更早，還有些寶寶或許到12個月甚至18個月大時才開始長牙。兒童長牙有不同的階段，如果你的寶寶長牙比同齡伙伴晚上幾個月，

《女友·國際》親子版 2013年8期2013-04-29

臨時工何時告別頂罪的“高危職業(yè)”

文/張玉勝臨時工何時告別頂罪的“高危職業(yè)”文/張玉勝近年來，隨著社會性媒體的迅速躥紅，各類網絡表達也更加“接地氣”，“臨時工”一詞的走紅便是證明。一些政府部門在面對自身各類失范突發(fā)輿情事件時，不約而同拿出“臨時工”作為“擋箭牌”，當事方也往往成為網民“打趣”的對象。（2011年11月27日《南方日報》）時下，如果要問哪個“崗位”最弱勢、最危險而且最無奈，人們可能會不約而同地回答：“臨時工”。因為“他們”常常成為部門應對各類失范突發(fā)輿情事件的“犧牲品”、“替

中華魂 2012年7期2012-08-15

有一種推諉叫“臨時工干的”

：40名保安系臨時工。又是臨時工干的！了不起，臨時工，他們總能做出“驚天動地”的事來。10年前，河南省登封市一個名叫王治家的男子將妻子打成重傷后逃匿，登封警方將王治家成功抓獲時發(fā)現，王治家竟然穿著警服。利辛縣公安局局長說，王治家“只是個臨時工”。“中華脊梁”頒獎盛典活動文件是一個臨時工偽造的，因服務態(tài)度欠佳而被網友稱為“發(fā)飆女警”的江西省修水縣義寧派出所戶政員蔣某是臨時工……這幾年，出事的總是臨時工。如今，在一些政府和公共服務部門，大量使用“聘用、非在編”

黨員文摘 2012年3期2012-04-29

一個“臨時工”的夢想與現實

，他只是一個“臨時工”。王宇告訴本刊記者，像他們這樣的“臨時工”，公司不會替他們交社保、醫(yī)保、公積金等，雖然他們并不太在乎，但最讓人惱怒的是，他們的工資經常打折，離職時也會被克扣工資。2011年6月，“有4個工人離職的時候，因為拿不到工資，就爬上了樓頂，以這樣的方式表示抗議，在樓頂站了4個多小時”。“因為福利、待遇方面的問題，經常有這樣的事情發(fā)生。”王宇說，雖然他沒有參與其中，但這樣的事情已讓他有點心灰意冷。“我不知道，我是不是應該離開這個曾經寄托夢想的城

21世紀商業(yè)評論 2012年2期2012-04-29

臨時工的政治學

生出萬千氣象：臨時工。政府機關不慎曝出丑聞，需要給民意和輿論一個交代，領導與張三耳語片刻，走上前臺，對外高聲宣布：肇事者張三，本是我單位的臨時工，現在已被辭退。相比“小姐”從稱謂變成工種，“同志”從稱謂變成了性取向，臨時工的語義變遷，倒不似斗轉星移。它的原始語義，是指機關及企事業(yè)單位臨時招聘的工人，與正式工相對；而今，臨時工還是臨時工，不過其背上多了一重包袱：替罪羊。二十年后，你再翻開《辭海》，也許會發(fā)現，臨時工的原意無跡可尋，“替罪羊”的歧義則登堂入室。

博客天下 2011年23期2011-12-10

臨時工安全培訓要正規(guī)

文/顧小成臨時工安全培訓要正規(guī)文/顧小成前段時間，某企業(yè)發(fā)生了這樣一起生產安全事故：一位臨時工協(xié)助正式職工操作，在開啟高壓閥門時，由于事先沒有放壓，恰巧被閥門絲杠處泄漏的高壓水柱射中了臉部。事后，這名臨時工反映，上崗之前，企業(yè)并沒有對他進行相關的安全培訓，而是“一拉來就干活”，只由老職工對其叮囑了幾句。從這起事故中不難看出，一些企業(yè)之所以易出現臨時工的傷害事故，主要原因在于企業(yè)只重視正式職工的安全教育培訓，對臨時職工安全培訓常常忽略，甚至連最簡單的培訓也省

湖南安全與防災 2011年6期2011-08-15

機關里潛伏著多少“危險”的臨時工?

晚報》）又是“臨時工干的”。之所以說“又”，是因為諸如此類的事情實在多到令人“審丑疲勞”。比如，在湖北公安縣一鎮(zhèn)法庭殘忍強暴4歲女童的四十來歲男子，駕駛廣州海事法院警車發(fā)生追尾撞車事故的司機，無一不是“臨時工”。當然，相較于過往“干”出各種各樣問題的“臨時工”，陜西該縣交警執(zhí)法時持砍刀砍店主的這名“臨時工”，則具有兩個鮮明的特點。一是更加“不純粹”。該縣交警大隊調查后稱，此人系城區(qū)中隊原辭退協(xié)管員。這也就是說，此人不僅在編制外，而且早就被辭退了。嚴格意義上

共產黨員(遼寧) 2010年15期2010-09-20

出事的，怎么又是“臨時工”？

的，怎么又是“臨時工”?出事的司機是“臨時工”，出事的教師是“臨時工”，出事的警察還是“臨時工”……前幾天有個亂用不存在的“177條法規(guī)”判案的法官，居然也有“臨時工”身份!有人說，把出事者“定性”為臨時工，可以保全單位的顏面，推卸責任。如果要是來一個“臨時工”大清理的話，或者清理違規(guī)使用臨時工的話，看有關單位是否主動上報臨時工數量?只怕遮掩還來不及。常識告訴我們，所謂“臨時工”，本是計劃經濟時期的概念，是與固定工、合同工相對應的一種用工形式，一般是指使用

時代風采 2009年9期2009-07-20

“臨時工”朱買臣：自食其力的模范

一份管吃管住的臨時工作。而按照“一月一更”的規(guī)定，從會稽到長安，買臣的役期當已結束，這份公糧吃不上了，上書之后“待詔公車”的一點兒薄俸又人不敷出。于是，在長安居大不易的情況下，買臣發(fā)現了又一次機會：趁著“卒更”——上計吏的隨卒服役期滿另置新卒，“乞丐之”——求得這份新的“臨時工作”，為人代役賺取“踐更錢”。“上計吏卒更乞丐之”這一句，其實是“上計吏卒更，乞丐之”。乞、丐二字，按照“正反同詞”的規(guī)則，分取求、予之義。買臣曾言“我年五十當富貴”，算算時間已經到

百家講壇 2009年6期2009-04-13

淺析建筑企業(yè)雇用臨時工

，真正充分發(fā)揮臨時工的作用。本文從建筑企業(yè)臨時工雇用上存在的問題和加強臨時工管理的建議和措施兩個方面探討了勞務工的使用和管理方面的問題。關鍵詞：建筑施工臨時工管理0引言臨時工是與固定工、合同工相對應的一種用工形式，一般是指使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。隨著我國人力資源管理體制的不斷變化，臨時工在建筑企業(yè)中的構成、地位和作用在發(fā)生著演變，正逐步形成不可替代的重要有生力量。因而，如何充分發(fā)揮臨時工的作用是不容忽視的人力資源管理問題。但臨時工為單位按時

中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2009年1期2009-04-03

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臨時工

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