臨時工安全培訓要正規

文/顧小成

臨時工安全培訓要正規

文/顧小成

前段時間，某企業發生了這樣一起生產安全事故：一位臨時工協助正式職工操作，在開啟高壓閥門時，由于事先沒有放壓，恰巧被閥門絲杠處泄漏的高壓水柱射中了臉部。事后，這名臨時工反映，上崗之前，企業并沒有對他進行相關的安全培訓，而是“一拉來就干活”，只由老職工對其叮囑了幾句。

從這起事故中不難看出，一些企業之所以易出現臨時工的傷害事故，主要原因在于企業只重視正式職工的安全教育培訓，對臨時職工安全培訓常常忽略，甚至連最簡單的培訓也省掉了。一般只是由帶班人員進行簡要的提醒，既不進行系統培訓，也不進行技能考核，更沒有持證上崗。

目前，一些企業特別是小型企業的用工形式發生了很大變化。除了正式職工以外，新入廠職工有臨時工、勞務派遣工和鐘點工等，如果將臨時工等非正式工培訓當成可有可無的事情，必然會導致安全隱患隨處可見，險象環生。

企業不重視臨時工的安全教育培訓的原因，一方面是企業存在用工歧視現象，對臨時工抱有隨時解雇的想法，根本不重視對他們的安全教育培訓；另一方面企業急功近利的短視思想在作怪，招聘臨時工后只想盡快讓他們替企業出力，創造利潤，把安全教育培訓投入與企業生產成本和效益對立起來，該花的培訓經費不愿花，該投入的教育培訓精力不愿投入。

按規定，無論是什么形式的用工，都應該參加安全培訓教育，經過考試合格后方可上崗。企業應該嚴格遵守這些規定，以免事故發生后后悔莫及。對于那些參與重要崗位操作的臨時工，還必須做到持證上崗，甚至要進行“重點照顧”，使每一名臨時工做到對安全生產操作既知其然，也知其所以然，達到提高安全技能，保障個人與企業共同平安的目的。