出事的，怎么又是“臨時工”？

一名自稱派出所民警的男子，在陜西省西安市永樂路上的順家快捷酒店里上演了3個多小時的鬧劇。據長樂西路派出所民警解釋，鬧事者是派出所人民調解委員會的臨時人員。

出事的，怎么又是“臨時工”?出事的司機是“臨時工”，出事的教師是“臨時工”，出事的警察還是“臨時工”……前幾天有個亂用不存在的“177條法規”判案的法官，居然也有“臨時工”身份!有人說，把出事者“定性”為臨時工，可以保全單位的顏面，推卸責任。如果要是來一個“臨時工”大清理的話，或者清理違規使用臨時工的話，看有關單位是否主動上報臨時工數量?只怕遮掩還來不及。

常識告訴我們，所謂“臨時工”，本是計劃經濟時期的概念，是與固定工、合同工相對應的一種用工形式，一般是指使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。自1995年《勞動法》開始實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，用人單位各類職工享有的權利是一樣的。而最近的勞動合同法，則根本就徹底取消了“臨時工”一說。有關人士認為，用人單位在臨時性崗位上用工。可以在勞動合同期限上有所區別，應該說“臨時工”的稱謂或用工形式已經過時。

鑒于此，“臨時工”早就應該退出歷史舞臺。可是，僅從“出事的都是臨時工”來看，臨時工還大量存在著。《勞動合同法》等相關法律法規威嚴何在?大量使用臨時工的單位是否涉嫌違法?有關單位與部門長期使用“臨時工”，為何總“不出事”?既然，有的單位總將出事的責任推到“臨時工”身上，那么，不妨讓使用“臨時工”的單位“出點事”——對違法違規使用臨時工進行徹底清理。

為什么有的單位“喜歡”使用臨時工?一來，當有人出事了，臨時工可以“頂上”；二來，支付臨時工的工資待遇很低。所以，一些單位與部門對“臨時工”很依戀，甚至有人提出“允許聘臨時工”。“如果要我招聘10個大學生，要買社保，又要平衡各方面的問題，我會很猶豫。但如果可以聘臨時工，招3000個都沒有問題。”全國人大代表、志高空調董事局主席李興浩曾建議，國家給大學生頒發臨時營業執照，讓他們可以做貿易，做臨時工。

出事的都是“臨時工”幾乎成了一種公式，“臨時工”成了一個筐，什么事都可以往里裝。只要出了事，當事人就是“臨時工”，這似乎已經成了一種潛規則——不，似乎應稱為“潛公式”更貼切。

類似于“出事的都是臨時工”之類的“潛公式”還有不少，比如，凡是群體性事件多是“不明真相的群眾，在少數別有用心的人的煽動下”引發的；凡是比較激進的上訪群眾，多是需要被送進精神病醫院或者進“學習班”；凡是對當地“一把手”提出批評的，多是犯了誹謗罪……類似的“潛公式”被應用在不同的領域，成為一些部門處理負面事件時不約而同采用的“撒手锏”。

出事的總是“臨時工”，不出事的總是“臨時用工”的單位。這是法治社會所不能容忍的。徹底清理并糾正違法違規使用臨時工，就是維護法律的威嚴，就是維護勞動者合法權益，就是維護勞動者就業尊嚴，更是不再鬧“臨時工頂缸”鬧劇的唯一出路。