男人也能當護士

喬全紅

９年前，當唐納德·奧拉依爾到護士學校上學的時候，他的父親感到十分沮喪。奧拉依爾先生回憶道，“我的父親是一個煉鋼工人。當他聽到別人家的兒子或當了焊接工，或拿到了足球獎學金時，想到自己的兒子僅當了一名護士，他實在接受不了這個事實。”

如今，奧拉依爾先生已經是一名有職業證書的護士了。經過鍛煉，他還成了一名麻醉師。如今，他在賓西法尼亞州的一家醫院里工作，年薪大約３萬美元。他說：他的父親現在已經完全改變了對他的看法。如今，他父親告訴工友們的兒子，如果上了４年大學而找不到工作的話，就應當去當護士。

就像婦女已經進入了曾經是男人獨霸天下的職業領域一樣，今天我們也可以在許多被認為屬于婦女的工作場所，發現許多男人正從事著女性所做的各種日常工作。他們有的當接待員、有的當空中“小姐”、服務員甚至在辦公室做臨時工。

華盛頓一家名為“城市研究所”的研究小組稱：最近，據他們估計男秘書的人數增長了２４％，男接線員的數量這幾年也上升到了３８％；男護士的人數增長了９４％。研究就業的專家們希望這樣的趨勢能夠繼續下去。

首先，勞動市場的嚴峻性似乎給予了男性一種另外的動機：只要能找到工作就成。盡管女性占主導地位的辦公室工作或服務性工作，大都身份較低，工資也不高。但據城市研究所的計劃與政策研究室主任瓊·奧尼爾說：“他們仍然隨時準備上崗。”從傳統意義上講，男性所從事的體力勞動與此同時“并沒有呈增長趨勢”。

他還說：“年輕人的觀點是不同的。”什么是男人的工作，什么是女人的工作，年輕人不那么在乎。“他們也許感覺不到男人做女人的工作是多么地不被社會所接納。”

盡管男人們不那么堅持男性必須做男人的工作，觀念上有所改變。但男人們要在職業市場里越過男女有別這樣的界限，仍然會面臨歧視和嘲笑。３６歲的大衛·安德森，從前是一名高中教師。他說他發現秘書工作“是擺脫教書，進入商界的一種方式。”他曾申請過２３家公司，想找一個管理培訓方面的工作，但“人家說沒有空缺。”他發現“我最拿手的技能就是在一分鐘里能打７０個單詞。”

終于，他找了份工作。在紐約的一家出版公司里做市場部主任的秘書。然而，他說，他覺得許多人都奇怪他在那里干什么。人們懷疑他是否有毛病。

安德森的老板是位女性。當老板叫他端杯咖啡的時候，他說：“其他秘書的眉毛都豎了起來。銷售部的主管也不敢相信我會打字，愿意打字、做筆記、接電話。”

有時，男人會發現自己搞錯了，認為男性只能干身份高的工作。安東尼希爾是美國航空公司的一名乘務員，他常常被誤認為是飛行員。做秘書的安得森先生說，“穿著制服的時候，自己常常被錯認為是某個主管。”

事實上，男人在從事傳統意義上的女性工作時常常升遷比較快。安得森先生實際上只做了７個月秘書，就得到了提升，做了一個就業機構的顧問，工資也比從前提高了許多。“我升遷是因為許多人鼓勵我升遷。”他說，“其中包括一些男性主管，他們不能看著我老做秘書，他們為我提供許多工作方面的信息。”

專家們舉例說，男性在小學老師中所占的比例很小，而小學的校長卻大都是男性。馬里蘭大學的一位經濟學家巴巴拉·貝格曼一直做職業方面的性別歧視問題研究。她相信之所以會存在性別的歧視，一方面是由于“在職業結構中存在著男性至上主義”，另一方面是由于男性的地位被抬高了，他們堅持自己的權利，斷定自己應當負責任。男人也會覺得他們的壓力比女人更大，逼著他們升遷。

唐納德護士就是一個典型的例子。幾乎是一從護士學校畢業，他就決定“不僅僅要當一名普通的護士，每年只能拿到１２，０００美元。”如今，他期盼著每年能掙普通護士三倍的工資。“這足夠養家糊口了。”他也承擔了“更多的責任。”

唐納德·奧拉依爾先生說：男人同女人相比，更有可能認為護士是一個終身的職業。他還說：男人過于自信。“男人不會接受他們在護士學校里所學到的南丁格爾的廢話：醫生就是一切。護士只有聽從命令的份兒。”他說：“男人常常會提出許多問題，自己思考問題。”

因男人過分自信，他們在女性占主導的領域里工作，也許對于女性來說，會使她們的生活更容易些。“男人們常常聚集在一起，富有生機。他們愿意去迎接更大的挑戰。”奧拉依爾先生說：“一旦有３０％到４０％的男性從事護士這種職業的話，你就會看到工資得到提升，護士這種職業身份也將會提高的。”