領導者四維

叔本華

“藍圖設計”

建筑工人可能對所建房屋的通盤設計一無所知，無論如何，他不會心中老記掛著設計圖樣。一般人很少想到自己一生的整體路程和特征。

一個人要讓自己的事業具有價值，就需要不時地把注意力轉向一生的“藍圖”，也就是一張具有設計概要的小草圖。當然，要這么做，他必須運用“認識自己”的格言；他必須對了解自己的方法有若干進展；他必須知道最為關鍵的目標是什么，他最想擁有的快樂是什么。還有，在那之后，什么在他思想中占據著第二和第三的位置；他必須找出，就整體來說，真正的使命是什么，他應該扮演什么樣的角色，他跟世界的一般關系如何？

控制想象

想象要加以控制，同時也要求我們不去回想過去不幸的事情，諸如所遭遇的不公正或傷害。我們所蒙受的損失，我們所經歷的污辱、輕視和困擾，都足以構成一幅漆黑的圖畫，我們不要去描繪它。要是那么做，就會弄醒那些沉睡已久的可恨的情緒——那些擾亂和破壞我們天性的憤怒和憎恨，讓它們置身于現實生活中。在一篇絕妙的寓言中，新柏拉圖主義者普洛克魯斯指出，在每一個市鎮，哪有賤民跟富貴人士比鄰而居？同樣的，我們每一個人，不管他如何高尚和尊貴，在他的天性的深處，存在有一大伙低賤而庸俗的意欲，足以使他構成野獸。我們不能讓這些低下的意欲造反，甚至不讓它們伺機而動。它們的模樣可怕，它們造反的領袖就是我在前面所描寫的“想象”。一樁小小的困擾，不管它是來自我們的同伴或是來自我們周圍的事物，都可能一躍而變為面目猙獰的妖怪，讓我們不知所措——這都是因為我們一直沉溺于我們的苦難中，用最為耀眼的顏色和最大的比例，把它們繪形繪影地畫出來。

避免榮譽

對于“職位榮譽”的一般看法是，職位具有資格。一個人在政府執行的職務愈大愈重要，他所擔任的官位愈高就愈有影響力。一般人愈是認可其品德和才干，他愈具優越擔任該職位。因此，地位愈高的人，愈需要在頭銜和官階上給予他更大程度的榮譽，其他人對他也更為謙恭有禮。一般說來，一個人的官位就暗示他應得的尊崇，盡管民眾因為無能為力了解他的職位的重要性而有所修正。后者的榮譽主要是避免無榮譽。

容忍異已

如果我們要跟人們一起生活，我們必須允許每個人都有權利按照自己的性格生存，不管他的性格如何。我們應該努力從事的，是在他的本性所許可的方式中善用他的性格，而不是希望他的個性有所改變，或是直截了當地指責人家性格的不是。這就是格言“自己活也讓別人活”的真實意義。可是這話雖然含有至理，要做到卻很困難。一個人如果能夠永遠避免跟若干人打交道，那么他是非常幸?？鞓返?。

在人生路途的進程中，如果我們愿意而且有能力做到兩點：放眼前途，容忍異己，我們會受益良多。

容忍他人的藝術，可以用無生命的物體來練習我們的忍耐力而有所得。無生命的物體，由于其某種機械的或一般物理上的必然性，對于我們的肆意行動，會做出堅決的對抗——我們每天都需要具有這種形式的忍耐力。我們這樣獲得的容忍力，在我們跟人們交往的時候能夠應用。我們會從此習慣于他人的反對，不管我們是在哪里遇到，我們都會認為這是出于別人性格的必然結果。他們的性格蓄意要反對我們，是由于絲毫不變的必然律，跟無生命物體對我們做出抵抗的情況一模一樣。對別人的行為感到氣憤，就如同對著滾到我們面前的石頭氣憤一樣愚蠢。對于許多人，我們所能提供的最明智的想法就是：“我不要改變他們，我要善用他們?！?/p>