違章操作受了傷能否請求認定工傷

編輯同志：

我是一家公司的駕駛員。前不久，在為公司送貨時，因翻車致殘，經交警部門認定，事故原因是我駕車下坡急轉彎時車速過快，操作不當所致。事發后公司僅為我支付了部分醫療費。我要求申請工傷認定，以享受工傷待遇，但公司以我違章操作、對事故的發生存在重大過錯為由予以拒絕。請問公司的觀點正確嗎？

讀者 蒙昌盛

蒙昌盛讀者：

工傷，也稱職業傷害，是指企業職工在生產崗位上，從事與生產勞動相關的工作時，或者由于勞動條件、作業環境等原因所引起的人身傷害事故或職業病。無過失補償原則，是我國工傷法律制度的基本原則之一，它是指勞動者在發生工傷事故時，無論事故責任是否屬于勞動者本人，受害者均應無條件地得到一定的經濟補償。也就是說，勞動者因工負傷、致殘或死亡，哪怕受害者負有責任，也要給予其工傷保險待遇，雇主或工傷保險機構的工傷待遇支付責任不能免除，但這不包括勞動者由于醉酒、自殘、自殺及因犯罪或違反治安管理而傷亡的情形。

之所以實行無過失補償原則，主要基于以下三點理由：第一，在現代化生產條件下，工傷是以高度危險來源為基礎的一種特殊侵權行為，而雇主或用人單位是這種高度危險來源的擁有者，應該對自己的這種“所有物”給人造成的傷害承擔賠償責任。第二，所有的工傷事故都是意外發生的，沒有人愿意自己受傷而故意去違章操作。第三，實行無過失責任補償原則消除了勞動者的后顧之憂，有利于激發他們的工作熱情。

《工傷保險條例》第十七條第（二）款規定：“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”既然你所在的用人單位拒絕為你申請工傷認定，為保護你的合法權益，你本人或你的直系親屬等可照此規定自行申請工傷認定。

湖南省會同縣人民法院 袁仕友