職場中與人共事的藝術

我并不反對盡情發揮自己的能力，但過分強調個人，而忽略了別人的存在，遲早是要吃苦的。

有這樣一則故事，一位職業棒球的投手，球速快，打球得心應手，對手很難打到他的球。他的聲望如日中天，所有球迷的目光都集中在他一個人的身上。有一天，他的手被幾個蒙面大漢打斷了，經過追查，打斷他手的，竟是他自己的隊友。他們的理由是，他太厲害了，讓其他人沒有表現的機會。

在一個團體里，個人能力太強，會掩蓋其他人的光芒，使他們黯然失色，于是會產生幾種心理狀態：——懷疑自己的能力。

——對自己的處境感到不安。隨之而起的便是自衛，表現出來的則是抗拒和攻擊。抗拒是抵制你，拒絕和你合作；攻擊則是找你的弱點和小辮子，加以渲染、擴大，中傷你，打擊你，欲將你除之而后快。由于旁人有這種心理，你當然就難以和他們相處了。而且這種狀況也會造成上司在領導上的困擾——他要買你的賬，又要安撫其他人的不平。因此，雖然你的能力創造了你的個人榮耀，但也為自己埋下了一顆又一顆不定時炸彈。

能力強當然不是罪過，但那些嫉妒、排擠的行為也不能說是別人心胸狹窄，那是人類自衛本能所造成的，因此在一個團體與人共事，如果你能力太強，必須注意：

適度收放。有時表現出十分能力，有時則只表現出八分能力，好讓別人也有表現的機會，就像那位超級投手，有時也應讓對方打到球，讓自己的隊員也有機會表現。

懂得謙卑。通常能力強的人容易在榮耀中自滿、驕傲、目中無人，這是大忌，因此必須懂得謙卑，懂得尊重別人，這樣別人就不會感受到你的威脅，至少不會處處與你為敵。

這是一種與人共事的藝術，如果不能做到這兩點，那么你最好自己創業。